业绩敏感性

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数字化转型与高管薪酬业绩敏感性
《世界经济》2025年第4期170-196,共27页金献坤 徐莉萍 辛宇 滕飞 
2024年度浙江省哲学社会科学规划“省属高校基本科研业务费改革试点”专项课题(24NDJC306YBMS);广东省哲学社会科学规划2022年度重大基础理论研究专项项目(GD22ZDZGL02);广东省基础与应用基础研究基金委员会面上项目(2022A1515010294);教育部人文社会科学研究青年基金(24YJC790225)的资助。
数字化转型为企业带来新的发展动能的同时,也悄然助长了数字鸿沟与权力失衡,从而引发新的治理风险。本文在数字技术应用具有“双刃剑”效应的分析框架之下,探讨企业数字化转型对高管薪酬制定这一重要治理实践的影响,发现了治理风险效应...
关键词：企业数字化转型 高管薪酬业绩敏感性 数字鸿沟 权力失衡 
高管薪酬业绩敏感性对企业创新能力的影响研究--以科创板上市公司为例
《财政监督》2025年第1期85-91,共7页胡曲应 李冰琪 
高管薪酬业绩敏感性程度和公司管理决策息息相关,如何使薪酬与业绩挂钩的制度成为公司发展的推进器,推动创新企业高质量发展,打造新质生产力,成为社会普遍关注的话题。文章以2020—2022年科创板上市公司为例,实证检验了高管薪酬业绩敏...
关键词：创新企业 高管薪酬业绩敏感性 企业创新能力 内部控制 
高管薪酬业绩敏感性与企业双元创新--股权集中度与独董比例的调节作用被引量：1
《中国商论》2023年第22期157-160,共4页李莹莹 
数字化通过“连接”实现了各种技术创新、各种方式重新组合。在此背景下,企业应培养动态的双元创新能力以适应竞争日益激烈的数字化环境。本文基于2009—2020年沪深A股上市公司数据,实证检验高管薪酬业绩敏感性与企业双元创新之间的关系...
关键词：高管薪酬业绩敏感性 双元创新 股权集中度 独董比例 数字经济 
国有企业高管薪酬业绩敏感性研究——基于薪酬干预的视角被引量：1
《新会计》2023年第6期4-10,共7页秦言坡 周沁钰 
西方企业的高管薪酬结构包括短期年薪激励和长期股权激励,而中国的国有企业高管股权激励比例较低且受到薪酬管制。本文采用2012—2018年的地方国有上市公司为样本,研究了国有企业高管薪酬敏感性问题。实证检验发现:无论采用市场业绩还...
关键词：薪酬干预 薪酬业绩敏感性 国企改革 
政府补贴对企业研发投资的影响机制研究:高管创新努力视角被引量：9
《科研管理》2023年第4期47-55,共9页靳光辉 王雷 马宁 
教育部人文社科青年西部项目(19XJC630004,2019—2021);国家自然科学基金项目(71402066,2015—2017);中央高校基本科研业务费专项资金项目(2019jbkyzy029,2019jbkyzy007,2019—2021,2019jbkyzx006,2019—2020)。
本文基于高管创新努力视角,检验政府补贴对高管在研发投资上的激励作用。选取2009—2018年A股制造业上市公司数据,通过固定效应面板回归进行实证检验。研究发现:政府补贴降低了薪酬业绩敏感性,提升了薪酬研发投资敏感性,考虑内生性以及...
关键词：政府补贴 高管薪酬 研发投资 薪酬业绩敏感性 薪酬研发投资敏感性 
共同机构所有权与企业信息披露质量被引量：8
《华东经济管理》2023年第1期108-118,共11页王思瑞 叶勇 
教育部人文社会科学研究项目“公共信息成本与信息渠道选择行为研究”(21YJA630107)。
文章以2010—2020年沪深A股上市公司为研究对象,深入考察了共同机构所有权对企业信息披露质量的影响效应及其机制。研究表明:共同机构所有权能够显著提高企业的信息披露质量;进一步研究发现:在市场化程度越低、内部治理水平越差、产权...
关键词：共同机构所有权 信息披露质量 信息不对称 薪酬业绩敏感性 
激励目标异质性与高管薪酬契约——来自国有企业分类的经验证据
《复印报刊资料（财务与会计导刊）（理论版）》2022年第7期41-52,共12页孙多娇 闫珍丽 
河北省创新能力提升计划软科学研究专项重点项目“河北省企业技术创新能力驱动因素及提升路径研究”(21557609D);河北经贸大学社会治理科研专项“公益类国企参与社会治理途径及效果研究”(2020ZLYB04);上海市科技创新行动计划软科学重点青年项目“上海国企混改中非控股大股东高层治理参与与科技创新提升研究”(21692196300)。
国有企业在整个国民经济中处于十分重要的地位,其高管薪酬契约也广受关注。以2007-2019年我国国有上市公司为研究样本,将国有企业分为公益类和商业类,研究了不同类别国有企业薪酬业绩敏感性的差异及实现路径。研究发现:(1)公益类国有企...
关键词：激励目标异质性 商业类企业 公益类企业 薪酬业绩敏感性 冗员负担 过度投资 
激励目标异质性与高管薪酬契约——来自国有企业分类的经验证据被引量：6
《北京工商大学学报（社会科学版）》2022年第2期59-72,113,共15页孙多娇 闫珍丽 
河北省创新能力提升计划软科学研究专项重点项目“河北省企业技术创新能力驱动因素及提升路径研究”(21557609D);河北经贸大学社会治理科研专项“公益类国企参与社会治理途径及效果研究”(2020ZLYB04);上海市科技创新行动计划软科学重点青年项目“上海国企混改中非控股大股东高层治理参与与科技创新提升研究”(21692196300)。
国有企业在整个国民经济中处于十分重要的地位,其高管薪酬契约也广受关注。以2007—2019年我国国有上市公司为研究样本,将国有企业分为公益类和商业类,研究了不同类别国有企业薪酬业绩敏感性的差异及实现路径。研究发现:(1)公益类国有...
关键词：激励目标异质性 商业类企业 公益类企业 薪酬业绩敏感性 冗员负担 过度投资 
独立董事地位与国有企业高管薪酬被引量：2
《当代会计评论》2021年第3期75-109,共35页罗进辉 李佳霖 向元高 
国家自然科学基金面上项目“上市公司聘请社会名人和退休官员担任独立董事的动机与后果”(71572160);国家自然科学基金重大项目“制度变革、非正式制度因素与会计审计行为研究”(71790602)的资助
如何使独立董事更好地发挥监督治理作用一直是公司治理的核心问题,但以往文献通常从独立董事的个人异质性特征研究其监督效果,而较少关注独立董事在董事会中的地位及其治理效应。基于此,本文以独立董事在董事会名单中的排序衡量其地位,...
关键词：独立董事地位 高管薪酬 国有企业 薪酬业绩敏感性超额 薪酬 
会计信息可比性与企业风险承担的关系研究被引量：13
《外国经济与管理》2021年第2期36-50,共15页董竹 张欣 
教育部哲学社会科学研究重大攻关项目(17JZD016)
为提高经营业绩和竞争能力,企业通常需要在生产运营的过程中承担风险。本文选取沪深A股2006—2016年的上市公司为样本,研究了会计信息可比性与企业风险承担的关系,并探讨了其中的作用路径、作用环境以及会计信息可比性在企业风险承担产...
关键词：会计信息可比性 风险承担 盈余管理 薪酬业绩敏感性 信息不对称 
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