持股激励

作品数：28被引量：66H指数：4
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相关机构：中南财经政法大学东北财经大学东北师范大学安徽财经大学更多>>
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信息披露质量影响公司风险承担:治理效应抑或声誉效应?被引量：4
《运筹与管理》2021年第7期210-217,共8页扈文秀 杜金柱 章伟果 
河南省软科学研究项目(212400410533);国家自然科学基金(71603203)。
基于信息披露理论和公司治理理论,本文实证检验了信息披露质量对公司风险承担的影响。实证结果发现:较高的信息披露质量有助于提高公司风险承担水平,从而验证了信息披露的“治理效应”。进一步发现,管理层持股激励能够影响上市公司的信...
关键词：信息披露质量 公司风险承担 治理效应 声誉效应 管理层持股激励 
混改背景下国企员工持股激励机制的构建被引量：1
《中国集体经济》2021年第14期124-125,共2页罗玲 
当前,我国的国有企业正处于发展阶段,它经历了一段创新与改造的历程,主要从承包经营责任制到公司股份制再到国有企业混合所有制的一个过程,不仅提高了国有企业的生产力,而且还提高了国民经济的发展地位和影响力,对企业的稳定发展起到了...
关键词：混改背景 国企 员工持股 激励机制 
混改背景下国企员工持股激励机制的构建
《上海集体经济》2020年第6期18-21,共4页余向前 
我国国有企业的发展,经历了从承包经营责任制到公司股份制以及当前的国有企业混合所有制的不断改造与创新发展历程,在推动国有企业的生产力提升以及促进其在国民经济发展中的地位和影响不断提升方面,起到了非常显著的作用和成效。其中,...
关键词：承包经营责任制 混合所有制 国有企业 国企员工 党的十八届三中全会 机制的构建 股份制 混改 
员工持股计划激励效果分析及优化——以海普瑞为例被引量：1
《财政监督》2020年第21期100-104,共5页邓然 
研究员工持股计划在依赖人力资本的企业中的应用具有重要意义。根据海普瑞公布的员工持股计划草案,本文主要从三个方面分析海普瑞员工持股计划的激励效果,即代理成本、员工离职情况和盈利能力。发现其员工持股计划存在以下问题:一是没...
关键词：员工持股计划 持股激励 代理成本 盈利能力 
混改背景下国企员工持股激励机制的构建被引量：1
《现代商业》2020年第10期53-54,共2页佘向前 
混合所有制改革是当前我国国有企业所面临的共同问题,在混改背景下,以国企员工持股激励机制的构建和实施作为突破点,从而推动国有企业内部机制改革与创新的实现,为国有企业的生存与改革发展提供新的思路支持,是有关领域研究和关注的重...
关键词：混改背景 国企 员工持股 激励机制 
混改背景下国企员工持股激励机制的构建被引量：2
《企业改革与管理》2019年第17期3-7,共5页何兆铭 
国有企业混合所有制改革目前已进入攻坚期。本文从国有企业混合所有制改革的总体目标出发,围绕国有企业内在机制的改革创新,以实施员工持股激励机制为政策突破口,构建起适应新时代发展需要的国有企业员工持股激励机制。在构建的过程中,...
关键词：混合所有制改革 员工持股 激励机制 
管理者权力、管理层激励与非效率投资被引量：7
《会计之友》2018年第19期93-101,共9页孙菲 张剑飞 
2016年度黑龙江省软科学研究项目"企业科技创新体系实施效果评估研究"(1624004108)
选取2010—2016年沪深两市全部A股上市公司为初始研究样本,以非效率投资为切入点,将样本区分为投资过度和投资不足两个维度,实证检验管理层激励与非效率投资的关系,并根据管理者权力的不同对样本进行分组,以分析不同管理者权力情形下管...
关键词：货币薪酬激励 管理层持股激励 投资过度 投资不足 管理者权力 
高管持股激励对资本结构动态调整速度的影响被引量：2
《财会通讯（中）》2018年第9期34-37,共4页章砚 盛安琪 
2016年度校级科研项目"高管股权激励与资本结构调整速度研究"(项目编号:XWY-201602)阶段性研究成果
本文以我国沪深两市2006~2014年A股上市公司为研究样本,按照高管持股比例大小分组考察了企业高管持股激励对资本结构动态调整速度的影响。结果表明:当高管持股比例限定在5%以内时,伴随着持股比例的增加,资本结构调整速度显著加快;而当...
关键词：高管持股 资本结构 调整速度 
我国城市商业银行公司治理对经营绩效的影响研究被引量：3
《佛山科学技术学院学报（自然科学版）》2018年第3期5-9,共5页刘录平 张永驰 
通过整理58家城商行2011—2015年的各种经营指标面板数据,从银行"三性"的角度选择城商行较为紧密的12个核心经营指标,利用主成分分析法,构建城商行综合经营绩效模型,计算出银行的综合绩效指数,并通过面板数据建立相关的回归模型。结果表...
关键词：城市商业银行 公司治理 经营绩效 股权结构 高管持股激励 董事会独立性 
管理层持股激励与企业治理
《科技经济导刊》2017年第23期212-212,共1页黄丽梅 
现管理层持股制度是为鼓励代理人追求委托人利润最大化而出现的股权激励制度,我国公司制企业的主要特点是经营权与所有权的分离,委托人和代理人之间的信息不对称导致了委托代理问题。近年来,股权激励机制在我国的实施进程不断加快,这主...
关键词：管理层持股 企业绩效 股权激励 
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