医院管理人才

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山东省医院管理人才的现状调查及培养策略探索
《卫生职业教育》2025年第2期98-102,共5页马晓龙 张长丽 王燕 王强 王国文 陈士福 
山东省本科高校教学改革研究重点项目“卫生管理复合型人才自主培养模式研究与实践--基于科教融合医教协同”(Z2022238);山东第一医科大学教学改革研究项目“以岗位胜任力为核心的卫生事业管理专业实践教学模式及运行机制创新研究”(2021XY090)。
目的调研山东省医院管理人才的现状,探讨医院管理人才培养模式的改进策略。方法运用分层随机抽样调查法,对山东省1828名医院工作人员进行调查,采用卡方检验、秩和检验、Logistic回归分析对数据进行统计处理。结果79.16%的医院工作人员...
关键词：医院管理人才 山东省 培养策略 
医院管理人才引进与培养机制研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第10期0144-0147,共4页张水梅 
随着我国医院现代化发展与卫生医疗体系的完善,我国医院各项功能逐渐完善。医院规模的扩大意味着需要引入更多的人才,实施更加科学有效的管理措施,这就需要医院引入一批管理人才,并对其进行培养,使其为医院发展提供有力支持。本文探究...
关键词：医院 管理人才 人才引进 培养机制 不足 
医院管理人才规范化培训体系构建的实践探索
《江苏卫生事业管理》2024年第8期1095-1098,共4页王杏蕊 任舜禹 李晋辉 闫昱江 陈静 
四川大学党政管理服务研究项目(2023DZYJ-42)。
目的:构建医院管理人才规范化的培训体系,提高其综合素质、专业能力和管理水平。方法:通过确定培训对象、构建胜任力模型、匹配培养计划、制定实践方案等路径,探索构建规范化的培训体系。结果:基于管理岗位胜任力模型,初步构建了涵盖理...
关键词：医院管理 人才培养 规范化培训 
基于工作分析法的专科经营助理岗位胜任指标模型构建研究被引量：1
《中国医疗管理科学》2024年第3期61-66,共6页何文思 刘可心 黄华 
目的探讨构建专科经营助理岗位胜任指标模型,为高质量培养医院运营管理人才提供有效路径。方法将成熟的胜任力模型理论应用到公立医院专科经营助理岗位,通过工作分析法和专家评价法提炼某三级甲等综合医院精细化管理及专科经营助理岗位...
关键词：医院管理人才 专科经营助理 工作分析法 岗位胜任指标 
医院管理人才引进与培养机制存在的不足与对策被引量：2
《中国卫生标准管理》2024年第3期54-57,共4页王伟丰 
最近几年,我国经济实力不断增强,工业化、城市化的建设步伐也在逐渐加快,医疗、基建、交通等设施也越来越发达。在我国医疗事业不断发展的背景下,医院对于管理人才的需求也在不断增加,传统的管理人才引进与培养机制已经难以满足现阶段...
关键词：医院 管理人才引进 管理人才培养 不足 对策 人才队伍 创新 
医院管理人才的现状及培养策略
《就业与保障》2024年第1期189-191,共3页武国丽 
医院管理人才在医院健康、可持续发展中极为重要。通过分析国家宏观经济体制调整对医院补偿机制的影响、医疗保障制度的建立带来的困难和挑战、医学模式转变对医院的要求及竞争方式的变化等现实问题,提出了培养高素质医院管理人才应针...
关键词：医院管理人才 培养策略 发展氛围 补偿机制 
培养医院管理人才 发挥第一资源优势
《中国卫生》2023年第12期110-111,共2页李月兰 
党的二十大报告指出“人才是第一资源”。随着公立医院的高质量发展,加强医院管理人才队伍建设已成为医院发展中的重要课题。培养一批既懂专业、又懂管理的高素质人才,才能实现医院的管理目标,促进医院高质量、可持续发展。
关键词：可持续发展 公立医院 资源优势 高素质人才 人才队伍建设 医院管理人才 高质量 第一 
医院管理人才引进与培养机制存在的不足与对策分析
《四川劳动保障》2023年第9期21-22,共2页田小雨 刘远立 
近年来,各种先进的技术不断涌现出来,为城市化、工业化建设提供了支持,各地纷纷加快了基建、医疗、交通建设步伐,群众幸福感和满意度不断提升。医院作为改革发展的重要主体,同样面临着巨大的转型机遇和挑战,如何提高医院发展质量,如何...
关键词：统筹能力 工业化建设 建设步伐 人才引进与培养 不足与对策 幸福感 城市化 满意度 
医院管理人才引进与培养机制存在的不足与对策思考被引量：6
《医学食疗与健康》2022年第1期179-181,187,共4页林慧婷 叶敬连 袁嘉如 
通过建立人才引进和培养机制,创新人才发展体制,可以保证人员引进质量,还能提升管理层工作效率与水平,实现医院高素质队伍的建设。因此,医院应积极改革管理人才招聘与培养机制,健全人才管理体制。文章对当前医院管理人才引进和培养存在...
关键词：医院 管理人才培养 管理人才引进 缺点 优化策略 
医院管理人才培养机制探索和实践被引量：7
《中国卫生人才》2021年第4期68-71,共4页沈培 陈佩瑜 沈佩玲 金旸阳 严建军 
当前,公立医院整体进入转型发展时期,需要更高素质、具有更高专业化水平的医院管理人才。在医院职业化管理队伍的数量和专业化水平仍不尽如人意的现实情况下,如何建设高素质职业化医院管理人才队伍,值得探索和总结。党的十九大报告中要...
关键词：专业化水平 人才培养机制 党的十九大报告 公立医院 干部队伍 转型发展时期 探索和实践 医院管理人才 
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