医院竞争力

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国内外医疗服务评价体系对我国公立医院临床专科能力评价的启示被引量：2
《医院管理论坛》2023年第6期14-18,共5页张晔 李礼安 龙思哲 庞辉 李嘉颖 陈伟 张武军 
国家卫生健康委医管中心委托项目,编号:2022055。
临床专科能力是医院的核心竞争力与持续发展动力,是公立医院高质量发展的重要基石。本研究从评价目的、评价范围、评价维度、数据来源等方面,对比分析美国、德国、世界卫生组织欧洲办事处以及国内的临床专科排行榜的评价方法,旨在为我...
关键词：专科能力评价 专科排名 医院竞争力 公立医院 
以执行力打造医院竞争力
《医院管理论坛》2012年第6期15-17,共3页金浪 
执行力建设在促进医院发展中地位举足轻重。本文从执行力内涵入手,分析了目前执行力缺乏的表现和原因,提出了加强执行力建设的对策。
关键词：执行力 医院 竞争力 
医院科室文化研究进展与展望被引量：7
《医院管理论坛》2009年第12期30-32,共3页朱九田 
随着医院文化建设的不断深入,科室文化建设也得到重视。作者总结现有理论成果,对科室文化的内涵、科室文化建设的作用和途径、科室文化建设与科室发展等科室文化研究进行了综述;并在此基础上,对科室文化建设的方向进行了探讨。
关键词：医院科室 文化研究 医院文化 思想政治教育 医院竞争力 企业文化 文化内涵 
医院品牌打造中的技术与人文精神被引量：1
《医院管理论坛》2007年第1期49-51,共3页朱凤霞 
医疗行业面临激烈的竞争,必须通过打造品牌医院来提升医院竞争力。技术性医疗服务是医院品牌打造的根本,但也因其不完满性必须通过人文精神来补充、提升医院品牌。所以技术和人文是医院品牌的一体两翼,缺一不可。
关键词：医院品牌 人文精神 医院竞争力 医疗行业 品牌医院 医疗服务 
美国最佳医院评价指标的分析和研究被引量：6
《医院管理论坛》2006年第5期60-64,共5页金佳 周子君 
美国最佳医院评价指标体系是美国研究机构制定的一个比较客观简明、面向公众、以临床专科医疗水平为评价对象的指标体系。文章对这个指标体系进行了详细的分析和研究,并对在我国学习和借鉴该体系的指标进行类似评价的可行性进行了广泛...
关键词：医院竞争力 评价指标 医疗服务水平 美国 临床专业 选择医院 临床科室 指标体系 评价方 患者 
医院竞争中的品牌服务战略的实践体会被引量：2
《医院管理论坛》2005年第10期41-44,共4页杨晶 彭宇竹 
关键词：医院竞争力 服务战略 品牌 医疗服务产品 社会环境 服务新模式 医疗领域 医疗竞争 购买行为 
提升医院执行力的实践与探索被引量：6
《医院管理论坛》2005年第7期38-39,共2页王勋英 
把提升医院执行力提高到与医院竞争力同等的高度,把履行岗位职责、严格执行各项制度和完成指令性任务作为对各级干部和员工考核的重要内容,广大干部职工的能力与潜能得到进一步开发,遵守制度的自觉性不断提高,医院各项制度得到较好的贯...
关键词：医院竞争力 实践与探索 执行 干部职工 岗位职责 诊疗行为 自觉性 
医院人力资源开发在医疗市场竞争中的重要性被引量：5
《医院管理论坛》2005年第2期34-36,共3页宋其功 
医院的发展靠人才的竞争,人才的竞争靠人力资源的开发。如何把握医院竞争所需要的“前瞻性”人才,做到与时俱进,激发医院广大职工的积极性,开发他们的学习力,挖掘他们的潜能,发挥人力资源这一医院核心资源的优势?本文从核心资源开发在...
关键词：核心资源 人力资源开发 人才 医疗市场竞争 职工 学习力 激励 医院竞争力 重要性 促进 
中医院该怎么改
《医院管理论坛》2004年第2期34-35,共2页陈宁 
国家中医药管理局的一位领导说过这样的话:"在改革不断深化的大环境下,当院长难,当中医院的院长更难.因为他除了要做好管理医院共性的一面以外,还必须考虑如何突出中医的特色."那么,在当今全国医院面临改制、经营权与所有权分开的情况下...
关键词：中医院 医院管理 医疗市场 卫生改革 医院竞争力 
人才资源合理利用的有效途径——论综合性医院专职秘书体系的构建被引量：2
《医院管理论坛》2004年第2期62-63,共2页郭肖宁 
综合性医院人才资源合理利用方面存在诸多问题,特别是专家学者被许许多多琐碎的事务缠身,不能全身心的投入到技术创新、流程再造、学科建设中。在综合性医院构建专职秘书体系,可促进人事制度改革,最大限度地发挥人才资源的潜能,体现知...
关键词：人才资源 综合性医院 专职秘书体系 人事制度 医院竞争力 
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