医院医生

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委托代理视角下公立医院医生多任务激励契约设计与仿真分析
《中国医院》2025年第4期12-16,共5页刘慧 王俏荔 於君 
国家自然科学基金项目(71964028);宁夏回族自治区社科规划项目(24NXBSH05);宁夏医科大学校级重点科研项目(XZ2022012)。
目的:研究双重委托代理下,政府激励公立医院医生完成经济和公益两项任务的最优契约形式,为公立医院的激励机制设计提供建议。方法:构建双重多任务委托代理模型,并进行模型分析和数理推导。结果:公立医院对医生公益性任务的激励强度与医...
关键词：委托代理理论 激励机制 政府激励 公立医院 
北京市公立医院医生到基层社区开设诊所意愿及影响因素分析
《中国医院管理》2025年第4期35-40,共6页吕博 孙新月 冯星淼 王雨 翟子妍 梁书语 孟开 
国家社会科学基金重大项目子课题(22ZDA096)。
目的 分析北京市公立医院医生到社区开设诊所的意愿及影响因素,为促进优质卫生技术人员下沉基层提供科学依据。方法 北京市6家专科和3家综合医院医生作为调查对象,通过分层抽样方法对北京市9家公立医院的518名医生开展问卷调查。采用描...
关键词：公立医院医生 诊所 意愿 影响因素 北京 
江苏省部分公立医院医生情绪劳动及情绪智力现状研究
《中国医院》2025年第1期55-59,共5页邵建文 商卫红 
江苏省社会科学基金(20SHD007);南京医科大学科技发展基金(NMUB20210345)。
目的:了解江苏省部分公立医院医生群体情绪劳动及情绪智力现状,为引导医生情绪、改善患者就医感受提供参考。方法:对江苏省12所公立医院开展医生情绪劳动及智力现状开展问卷调查,并对相关数据进行独立样本t检验、方差分析等描述性分析...
关键词：公立医院 医生情绪 情绪劳动 情绪智力 
山东省三级甲等医院医生消极防御性医疗行为预测模型构建研究
《中国医院管理》2024年第12期86-89,共4页刘霞 杨芦思 高玉强 
山东省卫生健康委员会2023年深化医改研究课题(YGY2023091)。
目的 探讨三级甲等医院医生消极防御性医疗行为现状以及影响因素,构建消极防御性医疗行为预测模型。方法 采用整群抽样方法,选取山东省4家三级甲等医院的946名临床医生,采用自填式问卷调查医生人口学特征、职业特征、医患关系状况、消...
关键词：消极防御性医疗 影响因素 预测模型 三级甲等医院 医生 
吉林省公立医院医生压力知觉与员工幸福感的关系
《医学与社会》2024年第10期110-115,131,共7页于洗河 钱美希 孔祥鸥 李灵希 张晓琳 杨鑫 
教育部人文社会科学研究规划基金项目资助(基于利益分析的医疗卫生人力资源下沉基层的动因及路径研究,18YJAZH118)。
目的:探讨吉林省公立医院医生压力知觉与员工幸福感的关系及作用机制,为缓解公立医院医生的压力、提高其员工幸福感水平提供参考依据。方法:于2022年12月-2023年3月采用压力知觉、工作-家庭冲突、员工幸福感和情绪调节自我效能感量表对...
关键词：心理健康 压力知觉 幸福感 公立医院 医生 吉林 
多任务努力成本相关关系对公立医院医生激励契约的影响研究
《中国卫生统计》2024年第5期709-714,共6页王俏荔 周桐如 
2019年国家自然科学基金项目(71964028);宁夏医科大学2022年校级重点科研项目。
目的针对公立医院医生任务目标的多元性,探讨医生努力成本相关关系对政府激励契约的影响。方法采用多任务委托代理理论的模型化方法和数值仿真方法。结果医生多任务成本之间的相关性会对激励系数产生一定影响,当医生多任务努力成本相互...
关键词：医生多任务 努力成本相关性 激励契约 多任务模型 
三级医院医生预立医疗照护计划自我效能现状及影响因素分析
《上海护理》2024年第10期52-57,共6页周娅楠 廖盈盈 程琳 郑芹 栾琰 严洁 肖咏梅 李丽 
2022年国家社会科学基金项目(22BSH106);2020年上海市嘉定区第五批医学重点学科(项目)建设项目(2020-jdyxzdfcxk-01)。
目的 了解上海市3所三级甲等综合性医院医生的预立医疗照护计划(ACP)自我效能现状并分析其影响因素,为推进ACP实施、促进终末期患者沟通及照护提供参考。方法 采用便利抽样法,于2022年8-10月采用中文版医生ACP自我效能量表及自行编制的...
关键词：预立医疗照护计划 自我效能 医生 影响因素 
国外医院医生制度的发展及其对我国全科医生职业发展的启示被引量：1
《中华全科医师杂志》2024年第10期1084-1090,共7页岑泳希 程果 顾杰 
国外的hospitalist是指在医院内为住院患者提供全方位医疗服务的临床医生,他们的特点是以医院作为工作场所,不专注于某一具体系统、病种或患者群体。Hospitalist制度在国外历经20多年发展,已表明能有效解决诊疗效率低下、资源浪费的系...
关键词：医院医生 医院医学 全科医生 职业发展 
基于胜任力模型公立医院医生招聘策略研究——以广州市公立医院为例
《现代医院》2024年第10期1568-1570,1574,共4页李连欢 郑维江 龙杰 程亮 
医学人才是医院发展的核心竞争力,医院通过招聘有效选拔出符合医院高质量发展需求的人才。文章以广州市公立医院为例,通过文献资料查阅法、访谈法,构建了包括业务能力、知识能力、职业精神与素质、团队合作能力、医患沟通能力、终身学...
关键词：胜任力 胜任力模型 公立医院医生 策略 
公立医院医生双任务激励契约研究被引量：1
《中国卫生经济》2024年第10期73-75,80,共4页王俏荔 杨立宏 於君 
国家自然科学基金项目(71964028);宁夏医科大学校级重点科研项目(XZ2022012)。
目的:探究政府激励公立医院医生完成经济性和公益性两项任务契约设计的影响因素,并提出相应的激励策略。方法:采用多任务委托代理模型进行研究。结果:政府的最优激励系数与医生努力的成本系数、医生的风险规避度及任务成本呈负相关,不...
关键词：医生双任务 多任务委托代理 激励契约 公立医院 
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