医院医师

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我国3省份三甲医院医师对乳腺癌病理切片AI辅助诊断技术的评价及其影响因素
《医学与社会》2025年第1期118-125,共8页黄果 魏雪峰 白飞 薛迪 
目的:分析我国3省份三甲医院医师对乳腺癌病理切片AI辅助诊断技术的评价及其影响因素,为我国该技术的发展和临床应用提供决策依据。方法:对上海、湖北和甘肃9所公立医院诊疗乳腺癌的临床与医技科室的所有医师进行问卷调查,采用t检验、F...
关键词：辅助诊断技术 人工智能 乳腺癌 病理切片 评价 
肿瘤专科医院医师竞聘高级职称医疗业绩评价指标体系的构建与应用
《现代医院》2024年第11期1738-1741,共4页张馨 邵子杰 应宗衍 陈举达 韦玮 刘卓炜 孙颖 周峰 
在“破四唯”的职称制度改革背景下,科学、系统、全面的医疗业绩评价指标体系是建设医疗人才队伍的需要,也是职称评聘工作的重要依据。文章根据肿瘤专科医院实际情况分专业系统构建了医师竞聘高级职称医疗业绩评价指标体系,该指标体系由...
关键词：职称评聘 医疗业绩 评价指标体系 肿瘤专科医院 
三级医院医师医学科研伦理审查规范认知现状及影响因素分析
《中国医院管理》2024年第10期62-66,共5页郭金玲 刘贝贝 尹姗姗 封华 梁淑英 马楠 王慧慧 
河南省科技发展计划软科学研究项目(232400411006);河南省省属科研院所基本科研业务费项目(JBKY202201)。
目的 了解三级医院医师对医学科研伦理审查规范认知的现状及影响因素。方法 采用问卷调查法,向河南省三级医院医师发放问卷2 067份,有效回收率为81.95%。结果 (1)医师对《涉及人的生物医学研究伦理审查办法》的认知率为69.01%,对《关于...
关键词：三级医院 医师 医学科研 伦理审查 认知 影响因素 
运用DRG指标改善医院医师专业能力的效果分析
《中国医院管理》2024年第9期61-63,共3页唐文祥 潘宇 李峒作 李洋 马原 寇静恬 张温馨 迟航 庄海姣 
黑龙江省卫生健康委科研课题(2020-156)。
目的运用疾病诊断相关分组(DRG)指标在卫生专业技术职称评定时对医师专业能力进行考核,同时分析其效果。方法采用对比分析的方法调取某三级甲等综合医院1184名医师实施晋级政策前后2年的DRG指标进行统计分析。采用Wilcoxon秩和检验比较...
关键词：疾病诊断相关分组 医师 专业技术职称 病例组合指数 
三级医院医师医学科研伦理知信行素养现状分析
《当代医学》2024年第23期98-102,共5页刘贝贝 郭金玲 尹姗姗 梁淑英 郭广灵 
河南省科技发展计划软科学项目(232400411006);河南省属科研院所基本科研支持项目(JBKY202202)。
目的了解三级医院医师医学科研伦理知信行现状,为增强其伦理意识、促进医学研究的规范化开展提供参考。方法采用文献查阅、专家咨询等方法确定调查表,通过河南省医师协会40个专科分会向河南省三级医院医师发放调查表2067份。对医师医学...
关键词：医师 伦理素养 知信行 
工伤认定中的伤害与疾病区分
《中国社会保障》2024年第6期72-73,共2页向春华 
核心提示。《工伤保险条例》总体上采用的是伤、病二分模式,即区分伤害与疾病,导致部分由于工作原因产生的疾病难以纳入工伤范畴,这与时代要求、社会现实脱节,需完善立法予以解决。基本案情。王某系某医院医师,因疫情其所在医院实施闭...
关键词：工伤认定 完善立法 医院医师 闭环管理 基本案情 《工伤保险条例》 伤害 疾病 
医疗联合体成员医院呼吸与危重症医学科医师同质化专科教育的思考与探索
《中华结核和呼吸杂志》2024年第5期490-493,共4页王珞 魏丽娟 郑文婷 留永健 徐燕 王孟昭 
北京协和医院中央高水平医院临床科研专项(2022-PUMCH-A-128)。
人才建设是建立医疗联合体(简称医联体)高水平同质化医疗体系的基石。呼吸与危重症医学(PCCM)作为首批试点专科启动PCCM专科医师规范化培训,取得显著成效,医联体成员医院医师专科教育是对PCCM专培的重要补充。医联体的建立为呼吸与危重...
关键词：医疗联合体 医联体 医院医师 专科医师 专科教育 成员医院 师资质量 医疗水平 
公立三甲医院医师继续医学教育现状及存在问题与对策被引量：3
《中国当代医药》2024年第7期155-159,167,共6页农永英 陈文成 黄华东 邓军 龙珊莲 游金勇 黄一丹 
广西壮族自治区百色市科学研究与技术开发计划项目(百科20212313)。
目的了解公立三甲医院医师继续医学教育的现状,探讨存在的问题以及对策,为后续制定针对性的继续教育项目,提升继续教育质量提供科学依据。方法选取百色市右江区三所公立三甲医院的220名医师作为研究对象,对其进行问卷调查,采集一般人口...
关键词：继续教育 公立医院 临床医师 影响因素 需求 
基于RBRVS与DRGs集成医院医师绩效体系的应用与探索
《江苏卫生事业管理》2024年第1期32-35,共4页朱雯煜 李青 
目的:推动公立医院高质量发展,推进管理模式和运行方式加快转变,提高医院运营管理科学化、规范化、精细化、信息化水平。方法:通过对DRGs的分组原则和方法进行分析,结合RBRVS绩效管理办法,确定绩效管理的相关指标及核算公式。结果:通过...
关键词：RBRVS DRGS 绩效管理 高质量发展 精细化管理 
基于CRITIC法和转换比率法的公立医院医师需求测算研究
《医院管理论坛》2023年第11期75-79,共5页卢佳月 彭磊 程远远 李明 
苏大附一院2023年度党建与思想政治工作研究课题,编号:DJKT-2023C013。
医师人力资源是医院核心资源,科学测算医院医师人力资源需求有助于合理配置医师人力资源,提升公立医院可持续发展能力,实现高质量发展。以某高校附属医院为例,分别运用文献法、专家咨询法、CRITIC赋权法和转换比率法确定测算指标,设置...
关键词：医师 人力资源 CRITIC赋权法 转换比率法 需求测算 
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