李莉

作品数：3被引量：7H指数：2
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供职机构：大连大学济经管理学院更多>>
发文主题：传统薪酬宽带薪酬设计宽带薪酬薪酬人力资源流动更多>>
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宽带薪酬设计探析被引量：5
《商场现代化》2009年第12期308-309,共2页王文波 李莉 张超 
作为与员工最休戚相关的薪酬管理,已成为众多组织和企业关注的焦点。宽带薪酬是20世纪80年代兴起的薪酬管理制度。本文详细的阐述了宽带薪酬兴起的背景和原因,介绍了宽带薪酬与传统薪酬的不同,并系统的介绍了宽带薪酬设计的流程和实施...
关键词：薪酬 宽带薪酬 传统薪酬 
外资企业有效激励模式研究
《大连大学学报》2009年第3期15-19,共5页王文波 李莉 张超 
国际合作项目(00000649)
研究外资企业员工有效激励模式,使用灰色关联度分析方法,分别对盈利、盈亏平衡和亏损三类外资企业分析薪酬、录用和晋升、培训和发展以及员工参与和影响力四方面因素与总体激励水平的关联度。并以盈利企业的激励模式为标杆,提出改善盈...
关键词：外资企业 激励 灰色关联 
人力资源流动研究综述被引量：2
《人力资源管理：学术版》2009年第3期216-218,共3页王文波 李莉 张超 
人力资源流动指的人力资源在不同的国家、地区或企业中的流动，既包含人力资源的流入也包括人力资源的流出。本文在对人力资源流动的经典文献和书籍阅读整理的基础上，结合最近几年有关人力资源流动研究的成果，从宏观和微观两个层面介...
关键词：人力资源流动 流动模型 人才安全 
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