丁珏

作品数：5被引量：65H指数：3
导出分析报告
供职机构：华东理工大学商学院更多>>
发文主题：中介作用参与式管理和谐劳资组织公平感高绩效工作系统更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《管理学报》《南开管理评论》《中国人力资源开发》《华东经济管理》更多>>
所获基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-5
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
员工参与对双组织承诺的影响：组织支持的中介作用与用工制的调节作用被引量：2
《中国人力资源开发》2015年第9期21-33,共13页陈万思 覃润宇 武琼娥 晁岳刚 丁珏 
国家社科基金项目“新劳动法背景下和谐劳资关系研究”(08BSH039)的资助
本文基于国内外相关文献与中美合资G汽车公司员工参与的管理实践及相关人士访谈,对该公司对等样本:正式工、D劳务公司派遣的劳务工的问卷调查结果表明:(1)劳务工对G汽车公司的组织承诺高于对D劳务公司的组织承诺;(2)劳务工对薪酬激励的...
关键词：员工参与 双组织承诺 组织支持 用工制 劳务派遣 
高绩效工作系统对员工工作满意度的直接与间接影响研究被引量：16
《管理学报》2014年第5期696-703,共8页陈万思 丁珏 费晴 
国家社会科学基金资助项目(08BSH039)
基于战略人力资源管理、组织氛围与员工态度文献的理论研究及问卷调查开展有关研究。研究表明,高绩效工作系统不但有助于形成关心员工的氛围、还能提高员工积极态度,并且关心员工氛围在高绩效工作系统与员工工作满意度间起中介作用,进...
关键词：高绩效工作系统 工作满意度 关心员工氛围 产业 
参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际调节效应被引量：37
《南开管理评论》2013年第6期47-58,共12页陈万思 丁珏 余彦儒 
国家自然科学基金项目(71272181);国家哲学社会科学基金项目(08BSH039)资助
本文基于国内外相关文献构建研究模型,预调查上海189位员工,之后正式调查长三角与珠三角889位员工,在中国情境下修订参与式管理量表,形成五维15题简版量表;修订劳资关系氛围量表中的和谐性分量表,形成符合中国国情的和谐劳资关系氛围单...
关键词：参与式管理 和谐劳资关系氛围 组织公平感 
战略人力资源管理效能、组织学习与创新被引量：11
《华东经济管理》2013年第2期112-117,共6页陈万思 姚圣娟 丁珏 
国家社会科学基金项目(08BSH039)
文章通过对112位总经理的问卷调查,检验战略人力资源管理效能、组织学习对组织创新的影响。统计结果显示,战略人力资源管理效能对组织创新存在显著正向影响;组织学习对组织创新存在显著正向影响。此外,组织学习在战略人力资源管理效能...
关键词：战略人力资源管理效能 组织学习 组织创新 
化学品公司销售代表的校园招聘
《中国人力资源开发》2011年第3期61-64,71,共5页陈万思 毕向量 丁珏 兰晓雪 
国家社会科学基金项目(08BSH039);教育部人文社科项目(06JD630002)资助
本文从招聘需求分析、招聘活动实施、招聘结果说明等方面呈现化学品公司校园招聘销售代表的全过程,希望对其他企业的校园招聘实践改进提供帮助。
关键词：销售代表 校园招聘 胜任力模型 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部