谭涛

作品数：8被引量：22H指数：3
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供职机构：重庆交通大学更多>>
发文主题：就业拔尖人才土木工程迷茫适应期更多>>
发文领域：文化科学更多>>
发文期刊：《重庆电子工程职业学院学报》《重庆交通大学学报（社会科学版）》《高校辅导员学刊》《现代交际》更多>>
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创业教育:实践出真知——重庆市高校大学生创新创业教育实践平台保障路径探析
《中国就业》2014年第9期18-19,共2页白凯 谭涛 
2013年6月9日，麦可思研究院发布《中国大学生就业报告》。报告显示：我国2012届大学毕业生自主创业比例达到2．0％，较往年有所上升，但这与美国高校毕业生参与创业的超过20％的比例相比，有着不小的差距。据统计，重庆市2012届大学毕...
关键词：创新创业教育 高校毕业生 大学生创业 实践平台 重庆市 保障 路径 大学毕业生 
三螺旋“校企合作”模式与大学生就业长效机制的构建被引量：4
《中国大学生就业》2012年第22期3-6,共4页谭涛 舒琳 
三螺旋"校企合作"模式对高校和企业合作具有极强的驱动力,然而在此种模式下的"校企合作"仍存在一些障碍。基于促进高校大学生就业视角,本研究认为高校需要以就业为导向,要明确办学方向,整合学校科研团队资源,创新人才培养模式,拓宽合作...
关键词：三螺旋 校企合作 就业 长效机制 
土木工程行业拔尖人才科技创新能力培养路径探析被引量：3
《重庆交通大学学报（社会科学版）》2012年第4期95-97,共3页梁波 谭涛 
重庆市高等教育教学改革研究重点项目"交通行业特色创新型人才培养模式研究与‘茅以升班’教育示范与实践"(编号:09-2-081)成果之一
分析拔尖创新人才创新能力培养的现实意义,探索土木工程行业拔尖人才培养的路径:以科技竞赛为载体,以产学研合作教育为结合点,开放实验室平台,推行科研训练计划,完善评价体系,健全创新激励机制,培养适应社会需求的卓越人才。
关键词：土木工程 拔尖人才 科技创新 茅以升班 
高职院校学生会干部换届现状及对策探析
《现代交际》2012年第5期181-182,共2页柯亚莉 谭涛 
本文分析了高职院校学生会干部换届前后出现的"拉帮结派""青黄不接"、磨合期过长和消极怠工四种主要的现象。提出了科学选拔学生会干部,建立培训体系,做好心理疏导,综合考核并大力奖励几种优化学生会干部换届的策略。
关键词：学生会干部 换届 选拔 培训 考核 
大学新生适应期心理迷茫的调查及疏导被引量：7
《高校辅导员学刊》2011年第4期79-81,共3页谭涛 柯亚莉 
通过对大一新生进行问卷调查和访谈,在分析大一新生迷茫的原因基础上,提出了注重入学教育、关爱每位学生、强化教育教学、搭建活动平台、建设优秀班级等方面的建议,以期帮助大一新生尽快走出迷茫期。
关键词：大学新生 适应 迷茫 
社会主义核心价值体系视野下的高校学生党建研究被引量：2
《重庆电子工程职业学院学报》2011年第3期86-88,共3页谭涛 柯亚莉 
文章从新形势下大学生党建工作所面临的挑战入手,阐述了以社会主义核心价值体系引领高校党建的重要意义。在新的历史时期,加强高校大学生党建工作要把握好以下几方面的要求:第一,高举旗帜,以马克思主义思想指导大学生党建工作;第二,全...
关键词：社会主义 核心价值体系 高校 大学生党建 
土木工程拔尖人才培养质量保障体系研究被引量：3
《现代交际》2011年第12期251-252,共2页谭涛 梁波 
重庆市高等教育教学改革研究重点项目;项目编号(09-2-081)<交通行业特色创新型人才培养模式研究与"茅以升班"教育示范与实践>
本文以重庆交通大学土木工程专业拔尖人才培养为例,探索土木工程拔尖人才培养的保障体系,笔者认为应从组织保障、制度保障、教师队伍保障和激励措施保障等方面进行完善,建立起系统的保障体系,充分保障土木工程专业拔尖人才培养质量能够...
关键词：土木工程 拔尖人才 保障 “茅以升班” 
用人单位反馈信息机制的构建研究被引量：3
《现代交际》2011年第4期30-30,29,共2页谭涛 柯亚莉 
当前,高校毕业生的就业形势依然严峻,用人单位反馈信息的利用对于促进大学生就业工作的开展有着重要的意义。本文构建出了用人单位反馈信息采集、研究、利用三个阶段的用人单位信息反馈机制模型,旨在为就业工作长效机制作一些补充,推动...
关键词：用人单位 反馈信息 大学生 就业 
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