陈晨

作品数：16被引量：239H指数：8
导出分析报告
供职机构：中山大学管理学院更多>>
发文主题：生活满意度社会支持社会排斥工作绩效信任更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《心理科学进展》《管理评论》《清华管理评论》《管理学季刊》更多>>
所获基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金教育部长江学者奖励计划更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
人工智能与社会影响
《清华管理评论》2024年第6期96-102,共7页陈晨 周翔 秦昕 
国家自然科学基金(72325012,72272155,71702202)。
人工智能可能在人类有意识或者无意识时对其态度、行为、决策施加种种影响,涉及文化、政治、经济等方方面面。如何通过跨学科合作及多方参与,更好地利用和发挥人工智能积极的社会影响,同时控制其潜在的风险与挑战,确保人工智能与社会价...
关键词：人工智能 跨学科合作 多方参与 和谐共生 社会价值观 无意识 
领导与员工的超连接匹配对工作绩效的影响及其机制被引量：3
《管理科学学报》2024年第1期61-74,共14页李爱梅 王海侠 刘培 陈晨 马捷 秦昕 
国家自然科学基金资助项目(71971099,72174075,72325012,72272155,72202242)。
数字技术在企业的创新应用正在重构传统企业管理学理论与方法.工作中片刻不离手机和笔记本等多种设备的“超连接”成为常态.已有研究关注了互联网超连接对个体心理和行为的一系列消极影响,却忽略了数字技术赋能下的领导与员工超连接对...
关键词：互联网超连接 匹配 员工自主性 工作目标进展 工作绩效 
领导行为如何影响领导自身?综述与未来方向
《技术经济》2023年第11期1-22,共22页秦昕 甘雨青 邓惠如 陈晨 薛伟 杨来捷 周翔 
国家杰出青年科学基金“企业领导学和伦理行为学的交叉研究”(72325012);国家自然科学基金面上项目“组织如何进行人机工作设计?基于效率相关结果和伦理相关结果的多阶段、多方法研究”(72272155);国家自然科学基金面上项目“组织如何提高和‘提防’谦卑型领导?基于其前因和潜在阴暗面的多层次、多方法研究”(71872190)。
在领导研究领域中,领导行为的影响效应是一个极其重要的研究话题。然而,现有文献大多关注领导行为对员工、团队或组织产生的影响,很少关注其对领导者自身的影响。近年来,部分新兴的领导研究开始从行为者视角出发,关注领导行为对领导者(...
关键词：领导 行为者视角 建设型领导行为 破坏型领导行为 积极影响 消极影响 
中国省际心理资本:测量及其影响
《管理学季刊》2022年第3期49-77,132,133,共31页关健 秦昕 陈晨 曹李梅 赵璞初 
国家自然科学基金“组织如何进行人机工作设计?基于效率相关结果和伦理相关结果的多阶段、多方法研究”(72272155)、“组织如何提高和‘提防’谦卑型领导?基于其前因和潜在阴暗面的多层次、多方法研究”(71872190)和“天才皆孤独?基于排斥者视角的道德许可与心理福利效应研究”(71702202);中央高校基本科研业务费专项资金“排斥他人会让自己感到特别吗?职场排斥行为对排斥者自身的影响研究”(19wkpy17)的资助
心理资本是个体在成长和发展过程中表现出的一种积极心理特质,是促进个体自我成长和绩效提升最重要的心理资源之一。然而,现有研究多是从个人或团队层面探讨心理资本的影响机制,而很少将其拓展至更为宏观的层面。本文基于心理特质的地...
关键词：心理资本 区域 指标构建与测量 中国 CGSS 
人工智能决策的公平感知被引量：16
《心理科学进展》2022年第5期1078-1092,共15页蒋路远 曹李梅 秦昕 谭玲 陈晨 彭小斐 
国家自然科学基金集成项目、面上项目、青年项目(92146003,71872190,71702202,71802203);教育部长江学者奖励计划青年项目;中央高校基本科研业务费专项资金(19wkpy17)资助。
不平等问题是全球社会和经济发展需要应对的首要挑战,也是实现全球可持续发展目标的核心障碍。人工智能(artificial intelligence, AI)为缓解不平等、促进社会公平提供了新的途径。然而,新近研究发现,即使客观上AI决策具有公平性和准确...
关键词：人工智能 算法 公平 决策 
差序格局是一种国家内文化吗?——中国地区差序文化的指标开发与验证、异质性分布及其影响被引量：1
《管理学季刊》2022年第1期120-149,185,186,共32页赵璞初 秦昕 陈晨 李琬璐 关健 甘雨青 
国家自然科学基金“组织如何提高和‘提防’谦卑型领导?基于其前因和潜在阴暗面的多层次、多方法研究”(71872190)、“天才皆孤独?基于排斥者视角的道德许可与心理福利效应研究”(71702202)和“为什么上司要公平地对待下属?一个基于态度功能的视角”(71502179);中央高校基本科研业务费专项资金“排斥他人会让自己感到特别吗?职场排斥行为对排斥者自身的影响研究”(19wkpy17)的资助。
“差序格局”是中国社会科学应用最广、影响力最大的本土概念,但主流研究大多将它视为中国社会泛在性的文化特征,隐含假定它在中国各地区(例如省份)之间是同质的。对此,本文基于文化演化视角,探索差序文化省际异质性的存在性,以及这种...
关键词：差序格局 文化 地区文化差异 信任 测量指标开发 
员工职场偏差行为对其自身的影响:基于情感事件理论的探讨被引量：14
《外国经济与管理》2021年第6期138-152,共15页孙利平 陈晨 陈煊煊 秦昕 王海侠 薛伟 
国家自然科学基金面上项目(71872190);国家自然科学基金青年项目(71502179,71702202);中央高校基本科研业务费专项资金(19wkpy17)
在关于职场偏差行为的研究中,目前仅有极少数针对其结果变量的研究。这些研究主要从行为接受者的视角探讨职场偏差行为对他人及组织的不利影响,却忽视了员工采取职场偏差行为对其自身的影响。基于情感事件理论,本研究采取行为者中心视角...
关键词：职场偏差行为 行为者中心视角 情感事件理论 负面情绪 工作投入 
组织行为学中的时间相关研究与未来方向被引量：11
《心理科学进展》2021年第4期747-760,共14页董小炜 秦昕 陈晨 黄鸣鹏 邓惠如 周汉森 宋博迪 
国家自然科学基金项目(71872190,71502179,71702202,72072032,71602032);广东省珠江学者(青年)岗位计划(2018);中央高校基本科研业务费专项资金(19wkpy17)资助。
绝大部分组织行为学研究都是从静态视角聚焦变量在一段时间内的整体平均水平,而忽视了时间的角色,如变量在一段时间内的动态变化特征。通过引入时间的角色,从动态视角关注变量的动态变化特征并探讨其影响因素和结果,可能为现有研究提供...
关键词：时间 动态 组织行为学 趋势 波动 
职场排斥与组织公民行为:一个三维交互模型被引量：3
《管理科学》2021年第1期38-49,共12页吴继飞 陈晨 时勘 
国家自然科学基金(71702202);中央高校基本科研业务费专项资金(19wkpy17);国家社会科学基金(13&ZD155)
职场排斥广泛存在于工作场所,不仅危害员工的心理,还影响员工的行为。作为一种员工角色外行为,组织公民行为受到职场排斥的影响,有学者发现职场排斥减少组织公民行为,也有学者发现两者不存在显著相关,甚至呈正向关系。目前两者的关系研...
关键词：职场排斥 组织公民行为 归属需要 性别 三维交互 
授权型领导--下属自我领导匹配对下属情绪衰竭和工作绩效的影响被引量：43
《管理世界》2020年第12期145-161,共17页陈晨 秦昕 谭玲 卢海陵 周汉森 宋博迪 
国家自然科学基金(71702202、71872190、71502179、71802203);中央高校基本科研业务费专项修订协助。
为应对外部环境发展和组织结构变革,越来越多研究者和实践者呼吁领导授权给下属,以更大限度发挥下属的作用。现有研究大多关注授权型领导的积极影响,却忽视了其潜在的消极影响。基于角色理论,本文通过引入领导—下属匹配的视角,探索了...
关键词：授权型领导 下属自我领导 匹配 角色冲突 情绪衰竭 工作绩效 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部