孙细斌

作品数：15被引量：14H指数：2
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供职机构：北京理工大学珠海学院更多>>
发文主题：路由优化公安队伍绩效考核问责制移动IPV6更多>>
发文领域：自动化与计算机技术政治法律电子电信文化科学更多>>
发文期刊：《福建电脑》《计算机仿真》《科技广场》《现代计算机（中旬刊）》更多>>
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独立学院非计算机专业C语言程序设计教学探讨
《福建电脑》2015年第4期153 126-,126,共2页吴胜兵 孙细斌 
C语言程序设计作为各高校理工科专业思维能力培养的重要课程越来越受到重视,学生通过本课程的学习,可以掌握计算机程序设计的基本方法,理解程序设计的基本思路,掌握高级语言程序设计的基本操作。但是对于独立学院非计算机专业大一新生...
关键词：C语言 教学研究 程序设计 独立学院 
校园网的渗透、评估及加固方案的设计
《科技广场》2014年第12期110-115,共6页孙细斌 吴胜兵 彭耀 
随着网络技术的发展,各大院校对网络信息化系统的依赖性越来越强。与此同时,针对校园网络系统入侵事件频发,校园网络安全形势日益严峻。本文从如何保障校园网络安全性的角度,对校园网络的漏洞检测、风险评估及加固方法给出解决方案。
关键词：网络 安全 攻击 渗透 评估加固 
工作流技术的研究与应用被引量：2
《科技广场》2014年第3期33-35,共3页孙细斌 雷剑刚 李薇 
随着企事业单位的规模不断壮大,相应的业务流程复杂程度逐渐增加,导致原有的信息化系统(如OA系统或ERP系统)的开发模式将不能够适应企业的需求。本文提出把工作流技术应用到企事业信息化系统的开发模式中,将有效地提升系统的稳定性和灵...
关键词：工作流 ERP系统 
资金监控分析系统的设计与实现
《科技广场》2014年第2期28-30,共3页吴胜兵 孙细斌 
资金管理系统主要用于处理日常业务,实现各项业务流程,但是在数据统计、分析方面存在较大的局限性,无法为企业中高层领导提供有力的数据决策支持。本文以某企业为例,提出了相应地解决方案,提高了企业资金风险控制能力及资金使用效率。
关键词：资金监控 分析系统 监控分析 
电力企业决策支持系统的设计与实现被引量：1
《科技广场》2014年第1期45-48,共4页吴胜兵 孙细斌 
在电力企业信息化建设过程中,各业务系统产生了大量的数据,如果不加以利用,易产生"信息孤岛",从而无法实现信息和数据资源的共享。本文主要是针对这些问题提供相应的商业智能决策支持系统解决方案,使企业决策者通过历史数据了解企业经...
关键词：商业智能 电力企业 决策支持 数据仓库 
一种基于三星S3C2410A的串口通信协议的设计与实现
《科技广场》2013年第11期64-67,共4页闫研 韩迪 孙细斌 
在计算机、互联网和通信技术高速发展的同时,嵌入式系统开发技术也取得迅速发展,嵌入式技术应用范围急剧扩大。但是在嵌入式系统设计中,针对嵌入式处理器和操作系统的Bootloader代码的设计是一个难点。本文是基于ARM处理器嵌入式Vivi-b...
关键词：嵌入式 ARM Vivi-Boot 串口通信 
一种基于IGMPv3的安全组播成员认证的方法研究
《科技广场》2013年第7期6-9,共4页闫研 韩迪 孙细斌 
组播技术是一种新的、高效的网络传输机制。它提供了一种一到多或者多到多的通信策略,能够有效地节约网络带宽、降低网络负载,所以在实时数据传送、多媒体会议、网络游戏等诸多方面都有广泛的应用。但是安全问题却阻碍了组播技术的进一...
关键词：组播安全 Internet组管理协议 成员认证 
一种智能垃圾邮件过滤模型的仿真研究被引量：4
《计算机仿真》2013年第5期370-373,407,共5页雷剑刚 孙细斌 
研究垃圾邮件过滤准确率问题,电子邮件是一种高维、复杂的特殊文本,单一支持向量机、K近邻等传统模型均难以识别垃圾邮件,导致过滤正确率低。为了提高了垃圾邮件过滤正确率,提出一种K近邻和支持向量机相融合的垃圾邮件过滤模型(SVM-KNN...
关键词：电子邮件 垃圾邮件 支持向量机 近邻算法 过滤 
公安队伍绩效考核指标体系的构建被引量：1
《现代计算机（中旬刊）》2012年第4期67-69,共3页肖友清 李洁 张权范 孙细斌 张申勇 
某市局绩效考核系统横向课题
针对不同考核活动,采用不同的指标集,提出使用专家分析法构建出一套用于公安系统队伍绩效考核的指标体系。此方案可以作为公安系统、政府及企事业单位的绩效考核参考。
关键词：专家分析法 考核指标 绩效考核 队伍绩效 
公安队伍绩效考核系统的设计与实现
《现代计算机》2012年第9期71-73,共3页肖友清 李洁 孙细斌 张申勇 
为了对公安队伍实现绩效考核,提出将队伍考核分解为员工日常绩效考核及领导问责考核,最终考核得分是问责考核得分与日常绩效考核得分之和,并依据此方法设计出队伍绩效考核流程。
关键词：绩效考核 日常绩效 问责制 
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