王硕

作品数：8被引量：18H指数：3
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供职机构：西安理工大学更多>>
发文主题：薪酬差距新任薪酬高管经理自主权更多>>
发文领域：经济管理历史地理轻工技术与工程自动化与计算机技术更多>>
发文期刊：《经济管理学刊（中英文版）》《现代管理》《经济研究导刊》《陕西教育（高教版）》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金陕西省哲学社会科学基金国家自然科学基金陕西省教育厅科研计划项目更多>>
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让技术长在泥土里 把论文写在大地上——记西安理工大学水利水电学院教授王全九
《陕西教育（高教版）》2023年第9期7-8,共2页王硕 
民以食为天,国以粮为安。中国人如何端牢自己的饭碗?答案就写在铺开春耕画卷的大地上。行走在三秦大地的田间地头,一个个忙碌身影、一阵阵机械轰鸣、一件件农业科技新事,勾勒出一幅幅美丽的“春耕图”。春耕年年有,今年更不同。在西安...
关键词：西安理工大学 水肥一体化 水利水电 三秦大地 王全 春耕 民以食为天 
新-老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究——来自中国制造业上市公司的经验证据被引量：5
《工业工程与管理》2016年第2期119-131,共13页张长征 高灼琴 王硕 
国家社会科学基金面上项目(15BGL109);教育部人文社科规划基金项目(14YJA630089);陕西社会科学基金项目(2014P04)
以中国2007-2012年间A股市场制造业上市公司发生CEO变更的企业为研究对象,以CEO自主权为解释变量,以高管薪酬水平为因变量,应用基于配对样本分析的多元回归方法开创性地研究和比较了不同资历的CEO运用其自主权操纵高管薪酬的机理与动机...
关键词：CEO自主权 高管薪酬 新任CEO 资深CEO 知识合作需求 比较研究 
企业内部薪酬差距管理研究
《经济研究导刊》2015年第13期184-186,共3页高灼琴 杨莹 王硕 
教育部人文社科规划基金项目"知识型企业新--老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究"(14YJA630089)
对人力资源管理体系中薪酬管理职能的薪酬差距进行研究,对薪酬差距的种类、企业内部薪酬差距的合理产生、分布进行详细阐述,分析企业内部薪酬差距存在的影响及作用并探索导致内部薪酬差距过大的影响因素,针对企业出现的薪酬差距过大的...
关键词：企业 内部薪酬差距 合理产生 作用 影响因素 解决策略 
组织文化对企业知识管理成功影响的概念模型研究——基于多维度的视角被引量：5
《科技管理研究》2015年第8期191-198,共8页黄越 王硕 张长征 
教育部人文社会科学研究专项"基于语义网和社会网络的企业(群)研发知识网络提升研究"(13YJAZH123);西北工业大学高等教育研究基金项目"协同创新运行机制及创新绩效评价研究"(2013GJY02)
实践中企业发现组织文化是知识管理成功的关键影响因素,而现有研究在关注二者关系时,由于对组织文化缺乏动态、综合的视角,对其内在作用机理的解释与揭示程度远未令人满意。在回顾相关文献的基础上,从持续学习、人际信任、权力距离、长...
关键词：组织文化 知识管理 人际信任 权力距离 
经理自主权对高管薪酬水平的操纵效应研究评述与展望
《管理科学与工程》2015年第1期1-8,共8页张长征 王硕 高灼琴 赵欣 
教育部人文社科规划基金项目“知识型企业新–老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究”(项目号:14YJA630089);国家自然科学基金面上项目“中国上市公司经理层管理防御行为与激励约束机制的实验研究”(项目号:71272118);陕西社会科学基金项目“经理自主权理论视角下陕西省国有企业内部薪酬鸿沟形式机理及对策研究”(项目号:2014P04);国家自然科学青年科学基金项目“专业虚拟社区与企业电子知识库间的知识转移研究”(71402136)。
近年来上市公司业绩持续下滑与高管薪酬水平快速提升的反向变动日益引发公众的质疑和学者的关注,由此学术界在传统委托代理理论框架之外引入了经理自主权理论作为主要理论视角来研究高管薪酬水平问题。在此背景下,本文分别回顾并评述了...
关键词：经理自主权 高管薪酬水平 公司治理 研究评述 
六维度中国式现代企业薪酬体系构建研究
《经济管理学刊（中英文版）》2014年第2期26-34,共9页王硕 张长征 李阳 
我国企业薪酬管理实践多以西方经典薪酬管理理论为指导，其整体水平的提升受制于本土化薪酬管理思想、理论与方法的普遍缺位。在此背景下，薪酬管理理论的中国化已成为我国人力资源管理学者迫在眉睫的任务。本文尝试从传统文化背景下中...
关键词：薪酬体系 薪酬管理 本土化 薪酬构成模型 
经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应研究评述与展望
《现代管理》2014年第6期110-119,共10页张长征 惠调艳 王硕 赵欣 
教育部人文社科规划基金项目“知识型企业新–老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究”(项目号:14YJA630089);国家自然科学基金面上项目“中国上市公司经理层管理防御行为与激励约束机制的实验研究”(项目号:71272118);陕西社会科学基金项目“经理自主权理论视角下陕西省国有企业内部薪酬鸿沟形式机理及对策研究”(项目号:2014P04);国家自然科学青年科学基金项目(71402136)。
学术界在委托代理理论框架之外引入了经理自主权理论来研究高管薪酬差距问题。由于这一研究视角有机整合了公司治理、战略管理和人力资源管理三大理论的核心观点与方法,兼具前瞻性与继承性特征,因此经理自主权理论已日渐成为当前高管薪...
关键词：经理自主权 高管薪酬差距 高管–员工薪酬差距 高管团队内部薪酬差距 公司治理 
基于组织冗余视角的合作创新企业间知识转移研究综述被引量：8
《研究与发展管理》2012年第6期34-45,共12页张长征 王硕 
教育部人文社科青年基金资助项目"经理自主权对高管报酬的操纵效应研究"(09YJC630186);陕西省教育厅科学研究计划项目"基于经理自主权的陕西省科技型企业技术创新知识转移模型研究"(2010JK187)
基于组织冗余视角研究合作创新企业间知识转移,不仅有助于解决中国企业组织冗余有效利用的现实问题,而且在微观层次上有助于加强中国企业参与合作创新的能力,促进企业自主创新,在宏观层次上可为创建创新型国家提供有价值的理论成果与依...
关键词：合作创新 企业间知识转移 组织冗余 研究综述 
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