陈加洲

作品数：32被引量：446H指数：7
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供职机构：贵州大学管理学院更多>>
发文主题：心理契约大数据人力资源管理团队激励大学生更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
发文期刊：《技术与创新管理》《人力资源管理》《消费导刊》《中国商论》更多>>
所获基金：国家自然科学基金贵州省教育厅高等学校人文社会科学研究项目更多>>
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组织差序氛围下员工创造力的形成机制被引量：1
《技术与创新管理》2021年第3期326-333,共8页袁小彩 陈加洲 
新时代下,企业之间的竞争愈演愈烈,员工的创造力成为了企业保持持续竞争优势的不竭源泉,因此研究员工创造力的形成成为了亟待解决的问题。文章基于文献研究的成果建立了差序氛围感知—知识隐藏—员工创造力的理论模型,并探究了创新自我...
关键词：差序氛围感知 知识隐藏 创新自我效能感 员工创造力 个体特质 
员工敏捷行为研究:概念界定与量表开发被引量：3
《技术经济》2021年第4期133-139,共7页王乐乐 张兰霞 陈加洲 张卓 
国家自然科学基金“中国情境下人力资源管理强度研究:结构、影响因素及动态形成机制”(71672031)。
基于相关理论与文献,提出并界定了"员工敏捷行为"这一概念,同时严格按照Hinkin提出的量表开发程序,编制了员工敏捷行为的初始测量量表,采用探索性因子分析技术和验证性因子分析技术对初始量表进行了修订和验证。结果表明:员工敏捷行为...
关键词：员工敏捷行为 概念界定 量表开发 
大数据人才分类培养研究被引量：2
《江苏商论》2021年第2期127-130,共4页刘江花 陈加洲 
贵州省交通运输厅年度科技项目:贵州交通大数据人才队伍建设研究,编号:2018-321-019;国家自科基金:新生代员工可雇佣性对离职倾向的影响机理及组织干预策略研究,编号:71862007;贵州大学人文社科项目,编号:GDYB2016018。
随着大数据技术在各行各业的应用不断加深,大数据人才短缺问题变得日益严峻。现有的大数据人才多是按照岗位类型或者人才类型来进行划分的,本文则从大数据人才工作的内容出发将大数据人才分为数据驱动型人才和数据操作型人才,并对两类...
关键词：大数据人才 数据驱动型人才 数据操作型人才 分类培养 
贵州交通大数据人才建设的对策研究
《生产力研究》2020年第2期98-101,共4页袁小彩 陈加洲 
贵州省交通运输厅年度科技项目“贵州交通大数据人才队伍建设研究”(2018-321-019)。
新时期贵州交通体系在国家和区域交通体系格局中的定位以及智慧交通、智慧城市等给贵州交通运输业的未来发展提出了更高的要求。文章基于贵州交通行业的现实情况,通过分析贵州交通大数据人才建设现状和存在的问题,提出了几点对策,以期...
关键词：大数据时代 贵州 交通大数据人才 对策 
智能及未来发展趋势探究被引量：2
《电子商务》2020年第1期59-60,共2页周臻泽 陈加洲 
贵州省交通运输厅年度科技项目资助“贵州交通大数据人才队伍建设研究”(课题编号:2018-321-019)
有关人类的智能,目前还没有学者完全了解和掌握,智能的发生与宇宙的起源、生命的本质和物质的本质共同被纳入自然界的四大奥秘。智能的概念界定是一切智能研究的基础,研究方向不同,对智能的概念理解、理论研究也会存在差别。本文主要是...
关键词：智能 极限 发展趋势 
大数据人才类别研究被引量：5
《软件工程》2019年第9期50-52,共3页高全义 陈加洲 王乐乐 
贵州省交通运输厅年度科技项目资助(课题名称：贵州交通大数据人才队伍建设研究，课题编号：2018-321-019)
大数据价值的挖掘离不开大数据人才。由于大数据的复杂性和涉及学科、行业的多样性,单凭技术型的人才难以应对复杂多样的工作。培养不同专业或知识背景的大数据人才迫在眉睫。已有文献缺少对大数据人才类别的系统研究。本文总体上将大...
关键词：大数据 人才 类别 
人口变量与企业管理者工作主动性的关系
《品牌（理论月刊）》2014年第10期95-96,共2页李新云 陈加洲 
兴义民族师范学院科学研究基金项目(13XYYR16)
企业管理者作为企业生产经营的中坚力量,其工作主动性的发挥直接关系到企业的兴衰成败。本文采用独立样本T检验和单因素方差分析,研结果表明:性别、年龄、工龄、婚姻、学历5个人口统计学变量对企业管理者各维度有显著影响。
关键词：人口变量 企业管理者 工作主动性 
中国民营企业的发展与管理现状被引量：2
《中国商论》2014年第2X期41-42,共2页王健 陈加洲 
随着经济社会的迅速发展和竞争的日益激烈,企业越来越注重加强自身核心竞争力的培养建设,中国民营企业也迎来了发展的春天,特别是1978年改革开放实施以来,中国民营企业如雨后春笋般蓬勃发展,与此同时,民营企业也遭遇到了前所未有的发展...
关键词：民营企业 核心竞争力 瓶颈 
组织公平、组织信任、工作满意度的相关性——基于劳务派遣工的实证研究被引量：1
《中国商论》2013年第1Z期63-64,共2页李新云 陈加洲 
贵州大学研究生创新基金项目(人文2012009)
随着新劳动合同法的出台,劳务派遣用工形式在企业越来越普遍,因其用工形式的特殊,劳务派遣员工的组织公平感受到学者们更多的关注。本文以湖南省某通信公司劳务派遣工为研究对象,通过问卷调查及层次回归分析,发现劳务派遣员工组织公平...
关键词：劳务派遣工 组织公平 组织信任 工作满意度 
企业人力资源效率的影响因素研究被引量：5
《企业活力》2012年第9期50-54,共5页石锦秀 陈加洲 马新燕 
企业人力资源效率的影响因素是管理研究领域探讨的一个重要问题。企业人力资源效率影响因素内容由四个纬度构成:员工管理、个人与组织契合、工作条件及员工责任。其中,员工管理对管理人员的任务效率影响是负向显著,对专业/技术人员的任...
关键词：人力资源 人力资源效率 影响因素 
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