严瑜

作品数：28被引量：248H指数：9
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供职机构：武汉大学更多>>
发文主题：职场道德不文明行为文明组织公民行为更多>>
发文领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《社会科学前沿》《现代管理》《复印报刊资料（心理学）》《应用心理学》更多>>
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职场网络不文明量表在中国员工样本中的修订及信效度检验
《应用心理学》2024年第6期495-502,共8页严瑜 肖帅萍 曹照雪 赵开宸 卢艺 
2022年国家社科基金后期重点项目“组织不文明行为研究”(22FGLA006);2022年武汉大学研究学分课程“组织不文明行为研究”建设项目。
在中国员工群体中修订并检验职场网络不文明量表,反映工作场所的新兴现象、夯实研究基础。1572名在职员工参与研究,通过项目分析和探索性因素分析确定量表题目,随后进行验证性因素分析、信效度检验和等值性分析。最终修订版量表包括13...
关键词：职场网络不文明 量表 中国员工 
多层次辱虐管理对员工工作行为的影响:互动公平中介作用机制模型
《现代管理》2022年第9期1114-1126,共13页吴以頔 张振嘉 严瑜 曹照雪 赵开宸 
通过运用层次线性模型,对52组367名员工的有效数据进行回归分析,考察了多层次辱虐管理在团队和个体层次上对员工工作行为的影响及作用过程。研究结果表明:1) 在个体层次上,辱虐管理与个体员工的反生产行为与组织公民行为均存在显著的相...
关键词：辱虐管理 互动公平 反生产行为 组织公民行为 
领导力的两面——伦理管理和辱虐管理:多重视角的对比分析
《管理科学与工程》2022年第3期276-287,共12页吴以頔 赵颖 严瑜 王雨阳 赵开宸 
伦理管理和辱虐管理已成为当前领导力研究中的热点,但现有的研究多集中于探讨其各自的作用机制和结果,鲜有研究对二者关系做出比较分析和归纳总结。对伦理管理和辱虐管理进行多重视角的对比分析发现:1) 二者定义多样、测量需区分下属主...
关键词：伦理管理 辱虐管理 两面性 动态转化 
职场不文明与职场辱虐管理的关系探析被引量：1
《管理科学与工程》2022年第3期304-310,共7页严瑜 康馨怡 赵开宸 肖帅萍 蒋利娇 曹照雪 
职场不文明与辱虐管理是职场虐待的轻微形式,对个体和组织产生较大危害。以整合的视角综合梳理现有研究,从两者的概念界定、前因变量与结果变量、相关理论视角等多个方面对两者进行比较辨析。回顾近年来把两者同时作为变量的相关研究,...
关键词：职场不文明 辱虐管理 资源保存理论 社会学习 社会交换 
职场不文明行为与职场歧视研究综述
《社会科学前沿》2022年第7期2767-2773,共7页张琪 严瑜 赵开宸 肖帅萍 
职场歧视与职场不文明行为的发生与群际关系密切相关。组织中存在大小群体的情况下,内外群体偏好与共识性歧视会导致职场歧视;与此同时,群际使得团体割裂,低权力群体容易产生不公平感与资源危机感,提高职场不文明行为发生的概率。职场...
关键词：职场不文明行为 职场歧视 污名化 情感事件理论 
加班一定会带来疲倦吗?加班时长对工作恢复水平的影响机制研究
《复印报刊资料（心理学）》2022年第6期59-67,共9页严瑜 祁航 
国家社科基金项目(18BGL119);SI0P国际合作研究“Cross-Cultural Study of Threat Appraisal and Behavioral Reactions to llegitimnate Tasks by a Team from China,the US.,and Switzerland”项目和武汉大学2021年研究生“课程思政”示范课程一“职业健康心理学”专题项目(413100093)的资助。
基于资源保存理论,采用日记研究法探讨加班对工作恢复的影响以及闲服时间控制和掌握体验在其中的作用。结果表明:(1)加班时长负面影响工作恢复水平;(2)加班时长通过闲暇时间控制影响工作恢复水平;(3)掌握体验不仅调节了加班时长和闲暇...
关键词：加班时长 工作恢复 对闲暇时间的控制 掌握体验 
恢复活动与心理体验:工作恢复的关键机制被引量：1
《社会科学前沿》2022年第2期444-451,共8页祁航 严瑜 
已有研究对工作恢复的主要策略——恢复活动的作用结论并不一致,这意味着恢复活动的作用机制十分复杂。综述已有研究成果,梳理不同的恢复活动对工作恢复水平的影响,并进一步分析心理体验(恢复体验和积极情绪)在恢复机制中的作用。最后...
关键词：工作恢复 恢复体验 积极情绪 资源 
加班一定会带来疲倦吗?加班时长对工作恢复水平的影响机制研究被引量：3
《心理科学》2022年第1期97-104,共8页严瑜 祁航 
国家社科基金项目(18BGL119);SIOP国际合作研究“Cross-Cultural Study of Threat Appraisal and Behavioral Reactions to Illegitimate Tasks by a Team From China,the U.S.,and Switzerland”项目;武汉大学2021年研究生“课程思政”示范课程——“职业健康心理学”专题项目(413100093)的资助。
基于资源保存理论,采用日记研究法探讨加班对工作恢复的影响以及闲暇时间控制和掌握体验在其中的作用。结果表明:(1)加班时长负面影响工作恢复水平;(2)加班时长通过闲暇时间控制影响工作恢复水平;(3)掌握体验不仅调节了加班时长和闲暇...
关键词：加班时长 工作恢复 对闲暇时间的控制 掌握体验 
工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应被引量：13
《心理科学进展》2021年第3期560-570,共11页詹思群 严瑜 
国家社科基金项目“基于情绪角色模型的组织中不文明行为的螺旋效应研究”(18BGL119)资助。
工作场所不文明行为与职场排斥间的螺旋效应模型可用道德排除理论和情感事件理论解释。根据道德排除理论遭受工作场所不文明行为会导致受害者与实施者心理距离增加,进而对实施者实施职场排斥;从旁观者视角来看,目睹工作场所不文明行为...
关键词：工作场所不文明行为 职场排斥 螺旋效应 道德排除理论 情感事件理论 
工作场所不文明行为的成因——实施者和受害者两个角度的解读
《社会科学前沿》2021年第1期64-70,共7页覃柳双 严瑜 
工作场所不文明行为会给员工及组织带来广泛且长时间的影响,探寻工作场所不文明行为的成因很重要。实施者方面,个体的某些人格特质、所处组织氛围及其领导行为都被证明能影响做出的工作场所不文明行为。受害者方面,少数群体身份和不合...
关键词：工作场所不文明行为 受害者 实施者 
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