秦志华

作品数：55被引量：209H指数：9
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发文主题：企业企业控制权商业创意国有企业资源整合更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
发文期刊：《管理世界》《晋阳学刊》《中国工业和信息化》《半月谈》更多>>
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资本经营嵌入公司治理机制研究
《企业管理》2024年第10期116-119,共4页张文彬 秦志华 
市场机制的微观主体是企业,企业的活力来自剩余权益匹配,剩余权益匹配方式既要放得活又要管得住,处理投资者与经营者关系、防范和解决委托代理问题是重要环节。本文从剩余权益匹配机理出发,结合资本市场发展,对企业法人治理机制进行创...
关键词：公司治理 剩余权益匹配 委托代理 资本经营 产权契约 国有投资公司 
楚江新材:咬定主业做最后的胜出者
《中国工业和信息化》2019年第7期90-96,共7页秦志华 
在白热化的市场竞争中,以做最后胜出者的决心长期奋斗,围绕最优性价比的目标持续创新,通过隐性知识的不断积累构建企业核心能力,以站稳脚跟逐步拓展的方式转型升级,是楚江新材的制胜法宝。
关键词：主业 企业核心能力 市场竞争 持续创新 隐性知识 转型升级 性价比 制胜法 
软信息对于网络信贷的影响机理研究——基于中国农业银行数据网贷的探索性案例分析被引量：6
《管理评论》2018年第11期275-288,共14页秦志华 林莹 吴畏 王冬冬 
互联网金融的迅猛发展能够取代商业银行作为金融中介组织的作用吗?本文以中国农业银行数据网贷为样本进行探索性案例分析,从信贷软信息作用机理的角度得到了否定结论。研究发现:(1)数据网贷面临软信息处理困难,只能通过人际沟通来解决。...
关键词：信贷软信息 网络信贷 共享默会知识 知识分散性 
中央企业职务发明产权重组的制度创新合法性研究被引量：1
《管理学报》2018年第10期1028-1036,1097,共10页秦志华 王冬冬 林莹 
国务院国有资产监督管理委员会资助项目(20150918)
基于制度创新视角,以4家中央企业典型项目为案例研究对象,考察了职务发明产权重组获得合法性的机制。研究发现:(1)自上而下的职务发明产权重组需要从"形式绩效"转化为"实质绩效",这一转化面临认知障碍、操作障碍和适应障碍;(2)克服障碍...
关键词：职务发明产权重组 职务发明商业化 形式绩效 实质绩效 合法性机制 
信任机制对职务发明开发合作的作用机理——基于国家重点企事业单位的多案例比较研究被引量：1
《科学学与科学技术管理》2018年第6期7-20,共14页秦志华 王冬冬 金摇光 
国务院国资委委托项目(20150918)
如何通过知识产权界定促进职务发明产业化开发,是理论界和实践界普遍关注的话题。以国家重点企事业单位为对象,通过职务发明产业化实践的典型案例分析,寻找问题原因与解决办法。文章发现:(1)职务发明产权单位所有制需要调整,否则难以推...
关键词：职务发明产权界定 知识产权开发合作 信任机制 关系产权 
龙胜:旅游扶贫助力绿色发展
《中国扶贫》2018年第6期72-73,共2页秦志华 
广西龙胜各族自治县位于桂北山区之中,是典型的山区贫困县.由于自然条件不好,经济发展缓慢,长期以来贫困问题严重.截至2015年底,全县建档立卡贫困户29415人,占总人口的17.3%,主要为居住在山林地区的少数民族.在“绿水青山就是金山银山...
关键词：山区 广西 龙胜各族自治县 桂北 发展缓慢 发展 龙胜县 绿色 
央企＂双创＂创出六大模式
《半月谈》2017年第3期38-40,共3页秦志华 袁雷峰 方磊 王文军 
2015年以来，为贯彻落实国家关于创新驱动发展战略以及开展大众创业万众创新的指导意见，中央企业依托已有的资源和能力积累，积极开展大众创业万众创新工作，对全面深化国有企业改革，推动企业转型升级、提质增效，促进社会创新创业发...
关键词：中央企业 创新驱动 国有企业改革 创新创业 转型升级 大众 
外部研发对企业创新绩效的影响机制研究——组织正式化与创新激励政策的调节作用被引量：3
《科技进步与对策》2016年第9期72-78,共7页秦志华 王冬冬 
中国人民大学拔尖创新人才培育资助计划项目(2013000555)
已有研究表明,利用外部研发有助于增强企业创新能力,但对其作用机理的解释不够。从外部研发需通过内部组织发挥作用这一思路出发,以组织正式化和创新激励政策为调节变量,探讨了外部研发对企业创新绩效的影响机理,以中国549家企业为样本...
关键词：外部研发 企业创新绩效 组织正式化 创新激励政策 
组织变革承诺的提升机制——模型与跨层次检验被引量：7
《科学学与科学技术管理》2015年第12期79-89,共11页秦志华 王冬冬 冯云霞 
中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划项目(2013000555)
以43家企业274名员工为对象,运用跨层次研究方法,探讨员工的组织变革承诺及其形成机理。研究发现,促进员工组织变革承诺的人力资源管理实践是高参与工作系统。实证结果显示,员工组织变革承诺包括情感性承诺和规范性承诺,两种承诺都与高...
关键词：高参与工作系统 心理授权 变革承诺 
如何管好“新新人类”
《企业家信息》2015年第5期84-85,87,共3页秦志华 
新生代员工鲜明的个性特征，要求企业必须采用针对性的人力资游管理实践。国内知名企业对新生代员工的九大管理实践，能够有效提高员工的工作动力。更好地促进新生代员工积极发挥自身优点以支持企业战略目标的实现。
关键词：“新新人类” 管理实践 知名企业 新生代 个性特征 企业战略 员工 人力 
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