王冬冬

作品数：17被引量：79H指数：6
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供职机构：中国人民大学商学院更多>>
发文主题：领导成员交换创新绩效企业创新绩效心理授权员工敬业度更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《管理评论》《科技进步与对策》《华东经济管理》更多>>
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德行领导与组织变革承诺:涓滴效应被引量：13
《管理工程学报》2019年第1期23-29,共7页王冬冬 何洁 
中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划成果(2013000555)
已有研究表明,组织变革承诺对于变革成败有着重要影响,然而,关于变革承诺的研究正处于起步阶段。基于社会学习理论和领导理论,探讨德行领导与组织变革承诺之间的关系,并从社会关系的视角出发,考察社会互动在上述关系中的调节效应。以13...
关键词：组织变革承诺 德行领导 社会交互 涓滴模式 跨层次 
外部协同影响企业创新绩效的机制研究被引量：2
《中国物价》2018年第12期6-8,共3页曾强 王冬冬 段焕强 
利用外部协同有助于提高企业创新绩效,但对其作用机制解释不足。本文以中国民营大型制造企业为考察对象,构建了企业外部协同对创新绩效的影响机制模型,采用SPSS. 21对318家中国大型制造企业的数据进行实证检验。研究结论显示:市场本位...
关键词：外部协同 企业创新绩效 内部组织 吸收能力 
软信息对于网络信贷的影响机理研究——基于中国农业银行数据网贷的探索性案例分析被引量：6
《管理评论》2018年第11期275-288,共14页秦志华 林莹 吴畏 王冬冬 
互联网金融的迅猛发展能够取代商业银行作为金融中介组织的作用吗?本文以中国农业银行数据网贷为样本进行探索性案例分析,从信贷软信息作用机理的角度得到了否定结论。研究发现:(1)数据网贷面临软信息处理困难,只能通过人际沟通来解决。...
关键词：信贷软信息 网络信贷 共享默会知识 知识分散性 
中央企业职务发明产权重组的制度创新合法性研究被引量：1
《管理学报》2018年第10期1028-1036,1097,共10页秦志华 王冬冬 林莹 
国务院国有资产监督管理委员会资助项目(20150918)
基于制度创新视角,以4家中央企业典型项目为案例研究对象,考察了职务发明产权重组获得合法性的机制。研究发现:(1)自上而下的职务发明产权重组需要从"形式绩效"转化为"实质绩效",这一转化面临认知障碍、操作障碍和适应障碍;(2)克服障碍...
关键词：职务发明产权重组 职务发明商业化 形式绩效 实质绩效 合法性机制 
“行动学习”打造卓越人才库——腾讯游戏的领导力开发培训
《企业管理》2018年第9期72-74,共3页曾强 王冬冬 
在当今知识经济背景下,传统的学习模式由于强调静态的方式以及严重脱离行动和具体的情境而备受质疑。为此,理论界和实践界对强调＂学中干＂和＂干中学＂的行动学习模式给予了肯定和褒扬。误区然而,行动学习模式实际应用效果却参差不齐,...
关键词：行动学习 腾讯游戏 领导力提升 
信任机制对职务发明开发合作的作用机理——基于国家重点企事业单位的多案例比较研究被引量：1
《科学学与科学技术管理》2018年第6期7-20,共14页秦志华 王冬冬 金摇光 
国务院国资委委托项目(20150918)
如何通过知识产权界定促进职务发明产业化开发,是理论界和实践界普遍关注的话题。以国家重点企事业单位为对象,通过职务发明产业化实践的典型案例分析,寻找问题原因与解决办法。文章发现:(1)职务发明产权单位所有制需要调整,否则难以推...
关键词：职务发明产权界定 知识产权开发合作 信任机制 关系产权 
创投+孵化的创新范式——传统电信企业的崛起之道
《企业管理》2018年第2期61-63,共3页马艳丽 王冬冬 
截至2017年12月,创办刚5年的天翼创投有限公司（简称天翼创投）已征集项目2000余个,入孵225个,其中有24个成功实现公司化运作,6家公司获得了下一轮投资,而天翼创投也成功入选＂国家创新创业服务基地＂,领跑三家电信运营商。成立于2012年...
关键词：中国电信 创投+孵化 业务模式创新 精确服务体验 停薪保岗 两极授权 去电信化 隔离机制 
技术成果产业化中的知识产权创业式界定——以中央企业为对象的扎根研究被引量：1
《科学学与科学技术管理》2017年第12期74-83,共10页王冬冬 钱智超 
主要考察科技成果产业化过程中知识产权创业式界定的本质特征及作用机理,围绕着知识产权创业式界定是什么和如何影响产业化动力两个问题展开。由于目前缺乏对知识产权创业式界定的系统考察,因此选择6个中央企业的6个典型科技成果产业化...
关键词：知识产权创业式界定 技术成果产业化动力 中央企业 
领导成员交换差异与新生代员工敬业度的关系研究被引量：18
《科学学与科学技术管理》2017年第4期172-180,共9页王冬冬 钱智超 
旨在研究领导成员交换差异对新生代员工敬业度的影响,并以社会认知理论和社会比较理论为基础,研究领导成员交换差异和自我效能感在以上关系中的调节及中介作用。以4家企业46个团队261名新生代员工为对象,采用HLM7.0进行分析,结果表明,...
关键词：领导成员交换 员工敬业度 领导成员交换差异 自我效能感 
协同式创新真的有效吗——基于制度互补性视角的实证分析被引量：1
《经济学家》2017年第1期24-30,共7页李芮 王冬冬 
通过加强外部合作交流来推动企业内部创新的协同式创新模式已经得到了愈发广泛的应用。然而,关于协同式创新模式是否能够真正提高企业创新绩效仍存有争议。本文认为,这种争议的来源在于缺乏将组织外部关系与组织内部管理结合起来的思考...
关键词：协同式创新 制度互补性 组织结构 人力资源管理 
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