何洁

作品数：5被引量：33H指数：4
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供职机构：湖北经济学院旅游与酒店管理学院更多>>
发文主题：心理授权领导成员交换涓滴效应社会交互德行领导更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《华东经济管理》《中国人力资源开发》《管理工程学报》更多>>
所获基金：湖北省教育科学规划课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
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德行领导与组织变革承诺:涓滴效应被引量：13
《管理工程学报》2019年第1期23-29,共7页王冬冬 何洁 
中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划成果(2013000555)
已有研究表明,组织变革承诺对于变革成败有着重要影响,然而,关于变革承诺的研究正处于起步阶段。基于社会学习理论和领导理论,探讨德行领导与组织变革承诺之间的关系,并从社会关系的视角出发,考察社会互动在上述关系中的调节效应。以13...
关键词：组织变革承诺 德行领导 社会交互 涓滴模式 跨层次 
领导成员交换差异与员工创造力:跨层次模型与检验被引量：6
《华东经济管理》2016年第7期45-51,共7页王冬冬 何洁 
中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划(2013000555)
基于社会认知理论和社会比较理论,文章构建了领导成员交换差异与组织支持感对员工创造力的影响机制模型。根据83个项目团队领导和442名员工的配对样本数据,运用HLM跨层次回归分析对其进行了实证检验。研究结果表明:在领导成员交换差异...
关键词：领导成员交换 领导成员交换差异 组织支持感 心理授权 员工创造力 
战略型领导影响企业双元创新的实证分析被引量：4
《中国人力资源开发》2016年第7期75-82,共8页何洁 王冬冬 张浩 
本研究重点探讨企业战略型领导与双元创新能力的关系。作为企业创新战略的决策者和创新资源的分配者,战略型领导是影响企业创新能力的重要前因,然而对于战略型领导究竟如何影响企业创新的现有研究还缺乏令人信服的证据。本文旨在探讨中...
关键词：战略型领导 双元创新能力 创新绩效 
关系特征对酒店员工离职跟随行为的影响:基于职场孤独感的中介被引量：6
《中国人力资源开发》2016年第2期29-34,共6页夏保国 梁慧 何洁 
湖北省教育科学规划项目(2015GB182)支持
本文发展并检验了酒店员工关系特征如何影响员工的离职跟随行为和作用机制。通过对471个样本的实证研究,表明酒店离职跟随员工与离职员工的关系特征为情感性关系、工具性关系、关系中心性、工作关系嵌入;员工关系特征与职场孤独感均正...
关键词：员工关系特征 职场孤独感 离职跟随倾向 
承诺型人力资源管理实践对员工敬业度的影响:自我决定与社会交换的整合视角被引量：4
《中国人力资源开发》2015年第13期58-63,共6页何洁 丁宁宁 王冬冬 
教育部人文社科规划项目"人力资源管理构型;工作结构与组织创新能力研究"(12YJC630036)资助
基于社会交换理论和自我决定理论,本文发展并检验了承诺型人力资源管理实践如何影响服务企业的员工敬业度以及作用机制。通过对408名服务企业员工的调查,结果支持了一个有中介的调节作用,即员工感知的承诺型人力资源管理实践对员工心理...
关键词：承诺型人力资源管理实践 心理授权 领导成员交换 工作敬业度 
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