庞长伟

作品数：11被引量：168H指数：7
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供职机构：南京理工大学经济管理学院更多>>
发文主题：团队商业模式创新情境技术创新组织学习更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《科研管理》《科技进步与对策》《软科学》《华东经济管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
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基于多团队成员身份情境的团队边界活动对团队绩效的影响研究被引量：3
《研究与发展管理》2020年第5期97-110,共14页段光 庞长伟 
国家自然科学基金青年项目“多团队成员身份的有效性:基于二元性视角的多层次实证研究”(71502082);国家社会科学基金一般项目“二元主体互动与创新情境调节视角下的中国传统文化与员工创新行为研究”(18BGL135);中央高校基本科研业务费专项基金“多团队成员身份情境下身份冲突前因与有效性研究”(30919013206)。
当团队中有员工同时参与多个其他工作团队时,员工会通过正式身份联接多个外部团队并开展制度性跨界活动。本文以实施多团队成员身份模式的团队为对象,分析同时参加多个团队的员工比例对目标团队绩效的作用机制,以及边界强化与边界缓冲...
关键词：多团队成员身份 多团队成员占比 边界缓冲 边界强化 内隐协调 
多团队成员身份情境下团队间多样性对员工综合创新的影响机制研究被引量：9
《管理学报》2018年第9期1285-1294,共10页段光 庞长伟 
国家自然科学基金资助项目(71502082);中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(30917013105)
以员工同时参与多个工作团队为研究情境,分别从员工学习和身份冲突两个不同视角,研究团队间知识多样性与团队间氛围多样性对员工综合创新的影响机制。研究结果表明,团队间知识多样性会促进员工学习,进而提升员工的综合创新;团队间氛围...
关键词：团队间知识多样性 团队间氛围多样性 员工学习 身份冲突 综合创新 
面子、奖罚与知识共享的跨层次研究被引量：13
《科研管理》2018年第8期161-168,共8页段光 庞长伟 金辉 
国家自然科学基金:多团队成员身份的有效性:"基于二元性视角的多层次实证研究"(项目编号:71502082;起止日期:2016.1-2018.12);中央高校基本科研业务费专项基金:"教研相长?基于多身份理论的研究"(项目编号:30917013105;起止日期:2017.1-2018.12)
基于激励的"挤出效应",研究面子观对个体知识共享行为的影响,以及团队奖罚的跨层次调节效应。以74个知识团队为样本的跨层次实证分析表明:挣面子与知识共享正相关,而丢面子与知识共享负相关;团队奖罚会弱化挣面子对知识共享的促进作用,...
关键词：挣面子 丢面子 奖罚 知识共享 跨层次研究 
团队薪酬化解员工沉默的效果与机制被引量：2
《软科学》2018年第3期102-105,共4页段光 庞长伟 
国家自然科学基金项目(71502082);中央高校基本科研业务费专项基金项目(30915013104)
从经济交换视角实证研究团队薪酬激励对员工沉默的影响,结果表明：分配公平只与默许沉默显著负相关,但激励强度与分配公平的交互作用与默许沉默、防御沉默和漠视沉默均显著负相关。简单斜率分析结果表明,只有在高激励强度下,分配公平与...
关键词：团队薪酬 员工沉默 激励强度 分配公平 
自主创新还是引进创新?——合作效率对创新模式转换的影响被引量：10
《科技进步与对策》2016年第5期97-103,共7页庞长伟 
中央高校基本科研业务费专项项目(30915013103)
创新已成为企业参与市场竞争、获取创新绩效的关键。基于资源来源差异,创新可分为自主创新和引进创新两种。诸多研究探讨了自主创新对企业绩效的正向影响,但自主创新并非适合所有企业,当前缺乏对企业创新模式转换的研究。对177家中国企...
关键词：自主创新 引进创新 合作效率 创新模式转换 
国内商业模式研究现状——基于2000-2014年CSSCI论文情况分析被引量：7
《华东经济管理》2016年第3期178-184,共7页庞长伟 李垣 
国家自然科学基金项目(71132006);中央高校基本科研业务费专项资金项目(30915013103)
商业模式研究逐步成为理论和实践界研究的热点。为了描绘当前国内商业模式研究的现状,文章采用文献计量的方法,对发表在CSSCI上的416篇文献进行分析和整理,以期发现国内商业模式研究的不足。研究发现:国内对于商业模式的概念定义仍然没...
关键词：商业模式 商业模式创新 文献计量法 综述 
多团队成员身份研究述评被引量：13
《管理学报》2015年第12期1872-1881,共10页段光 庞长伟 金辉 
国家自然科学基金资助项目(71502082;71402065);中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(30915013104)
员工同时参与多个团队的现象,改变了传统的基于单一团队成员身份的团队研究假设,也丰富了团队研究的理论情境。在梳理现有文献研究的基础上,分析了多团队成员身份的普遍性、复杂性和适用性,澄清了多团队成员身份的内涵;从个体和团队两...
关键词：多团队 多重身份 团队研究 
整合能力与企业绩效:商业模式创新的中介作用被引量：78
《管理科学》2015年第5期31-41,共11页庞长伟 李垣 段光 
国家自然科学基金(71132006);中央高校基本科研业务费专项资金(30915013103;30915013104)~~
经济全球化的背景下,企业为了构建竞争优势,获取更好的绩效,开始利用整合能力和商业模式创新应对多变的外部环境。然而,当前研究对于两者之间存在何种联系的认识是模糊的。针对理论研究的缺陷,基于动态能力的理论视角,通过分析商业模式...
关键词：整合能力 商业模式创新 企业绩效 中介作用 动态能力 
制度转型环境下的中国企业家精神研究被引量：33
《管理学报》2011年第10期1438-1443,共6页庞长伟 李垣 
教育部人文社会科学重大攻关资助项目(09JZD0030);国家自然科学基金资助项目(71002088)
转型经济的背景下,所有制结构与企业规模的差异必然导致企业发展轨迹的不同,这也为中国企业家精神的发展提供了多元化的实践平台。基于资源与能力视角的研究表明,大型非国有企业最利于企业家精神的发展,而大型国有企业则限制了企业家精...
关键词：企业家精神 资源 能力 制度转型 
基于组织学习的战略导向对技术创新的影响被引量：3
《软科学》2011年第7期1-5,共5页庞长伟 李垣 
中国国家创新竞争力战略研究项目(09JZD0030);国家自然科学基金项目(71002088)
旨在分析不同的战略导向对企业创新模式选择的影响机制,重点进行技术创新相关理论的探究和模型的构建,并在理论分析的基础上提出5个命题。分析表明,技术导向通过提高探索性学习来实现突变创新,市场导向通过采用应用性学习来促进渐进创新...
关键词：战略导向 突变创新 渐进创新 探索性学习 应用性学习 
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