张焕艳

作品数：5被引量：1H指数：1
导出分析报告
供职机构：许继集团有限公司更多>>
发文主题：人力资源管理任职资格企业集团控制研究组织文化更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《河北企业》《商场现代化》《水能经济》《科技经济市场》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-5
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
全面管理型母子公司HR管控模式实现途径研究
《科技经济市场》2016年第10期117-119,共3页张焕艳 李宝 
母子公司管控模式是企业集团管理的核心问题,人力资源管理作为母公司控制子公司的重要手段,根据集分权程度不同,母子公司人力资源管控模式可以分为:全面管理型、平衡管理型和分散管理型。本文研究了在全面管理型模式下,母公司对子公司...
关键词：企业集团 母子公司 人力资源管控模式 
大型企业紧密耦合岗位任职资格的内生驱动型培训体系设计被引量：1
《河北企业》2016年第9期115-116,共2页张焕艳 李宝 
大型企业集团由于业务领域较广,人员类别较多等特殊性,如何保障员工的工作目标与其战略目标的一致性,保证员工职业能力与公司发展要求相匹配是公司能够获得持久成长动力的源泉。本文以许继集团为例,提供了一种解决这一矛盾的有效途径。
关键词：任职资格 员工成长 培训体系 
基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理
《水能经济》2016年第9期356-357,共2页李宝 张焕艳 
伴随着社会经济的快速发展,人力资源在经济发展中的重要性日益突出,并逐渐成为了企业竞争的重要因素.作为国民经济发展的关键力量,国有企业在促进社会经济发展中企业发挥着主要作用,这就要求国有企业必须加强对人力资源的有效管理,提高...
关键词：企业竞争力 国有企业 人力资源管理 
浅析以员工成长为主线的现代人力资源管理体系设计
《卷宗》2015年第10期306-306,共1页张焕艳 刘瑞元 
人力资源管理是企业发展的核心要素之一，但现代企业普遍存在人力资源管理体系落后，不能有效开发内部人力资源的问题。从员工能力提升与成长出发，明确以人为本的管理理念，搭建员工任职资格管理系统，并以此为依托将人力资源规划、招...
关键词：员工成长 任职资格 现代人力资源管理体系 
浅析企业集团多元化战略中的母合优势
《商场现代化》2006年第07S期165-165,共1页张焕艳 
关键词：多元化战略 企业集团 母合优势 内部资源 母公司 产业领域 扩张战略 外部风险 企业价值 组织管理 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部