李宝

作品数：4被引量：1H指数：1
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供职机构：许继集团有限公司更多>>
发文主题：人力资源岗位任职资格紧密耦合驱动型培训体系设计更多>>
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发文期刊：《人力资源管理》《水能经济》《科技经济市场》《河北企业》更多>>
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新形势下电力企业的人力资源规划问题的相关分析
《人力资源管理》2017年第8期187-188,共2页李宝 
随着社会经济的快速进步与发展,我国电力市场正面临着新形势,其带来了良好机遇,却也带来了一定的挑战。就电力企业而言,人力资源成为了首要资源,其规划对电力企业的发展有着非常重要的现实意义。据此,本文主要对新形势下电力企业的人力...
关键词：新形势 电力企业 人力资源规划 
全面管理型母子公司HR管控模式实现途径研究
《科技经济市场》2016年第10期117-119,共3页张焕艳 李宝 
母子公司管控模式是企业集团管理的核心问题,人力资源管理作为母公司控制子公司的重要手段,根据集分权程度不同,母子公司人力资源管控模式可以分为:全面管理型、平衡管理型和分散管理型。本文研究了在全面管理型模式下,母公司对子公司...
关键词：企业集团 母子公司 人力资源管控模式 
基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理
《水能经济》2016年第9期356-357,共2页李宝 张焕艳 
伴随着社会经济的快速发展,人力资源在经济发展中的重要性日益突出,并逐渐成为了企业竞争的重要因素.作为国民经济发展的关键力量,国有企业在促进社会经济发展中企业发挥着主要作用,这就要求国有企业必须加强对人力资源的有效管理,提高...
关键词：企业竞争力 国有企业 人力资源管理 
大型企业紧密耦合岗位任职资格的内生驱动型培训体系设计被引量：1
《河北企业》2016年第9期115-116,共2页张焕艳 李宝 
大型企业集团由于业务领域较广,人员类别较多等特殊性,如何保障员工的工作目标与其战略目标的一致性,保证员工职业能力与公司发展要求相匹配是公司能够获得持久成长动力的源泉。本文以许继集团为例,提供了一种解决这一矛盾的有效途径。
关键词：任职资格 员工成长 培训体系 
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