李利

作品数：3被引量：8H指数：1
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发文主题：培训效果评估人力资本定价投资回报率受训者人力资本投资更多>>
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发文期刊：《科技导报》《人力资源管理》《经济问题探索》更多>>
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培训的价值
《人力资源管理》2010年第2期54-57,共4页张文贤 李利 谢晋宇 
美国训练与发展协会首席经济学家安东尼·卡内维尔说，培训将使企业走上一条超常规发展道路。培训从直观上看，有两种形式，一种是将企业外部的知识和技能传授给员工，一种是将企业积累的显性的知识或者隐含在个人的知识传授给新加入者...
关键词：培训 人力资本理论 知识传授 价值 首席经济学家 技能传授 企业积累 超常规发展 
人力资本定价的研究前沿——企业培训投入产出计量模型被引量：7
《科技导报》2004年第12期36-41,共6页张文贤 李利 
培训作为企业一项重要的人力资本投资活动,无论是股东、经营者,还是受训人员,都非常关注培训产生的效果。早期的培训效果评估理论还主要是定性评估,而现在人们已不再仅仅满足于了解受训者的观点、态度以及行为的改变,开始更多地关注货...
关键词：计量模型 人力资本定价 企业培训 投资回报率 培训效果评估 投入产出 人力资本投资 受训者 前沿 定性评估 
产权激励与管理激励之比较被引量：1
《经济问题探索》1996年第7期19-20,共2页李利 
产权激励源于产权配置,不同的产权配置,效率也不一样。产权配置效率的来源有二,一是交易费用的减少;一是资源的有效利用。交易费用的减少是对外部性内部化激励的结果,资源利用程度的提高则是资源拥有者对其资源保值增值关心程度受到激...
关键词：产权激励 管理激励 产权配置 
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