王双龙

作品数：5被引量：65H指数：4
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供职机构：南开大学更多>>
发文主题：传记资料MBA学员雇员自传深度访谈更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《管理案例研究与评论》《科学管理研究》《未来与发展》《当代财经》更多>>
所获基金：国家自然科学基金全国教育科学“十一五”规划课题教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
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心理授权与主动性人格对个体创新行为的影响研究被引量：18
《当代财经》2010年第11期69-76,共8页袁庆宏 王双龙 
国家自然科学基金项目(70771050);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(09JZD0034-1)
文章采用实证研究的方法探讨了我国企业中心理授权对个体创新行为影响的作用机制。通过实证研究结果发现,心理授权和主动性人格对个体创新行为具有积极的影响作用,主动性人格对于心理授权与个体创新行为之间的关系起调节作用。检验了当...
关键词：心理授权 主动性人格 个体创新行为 
基于社会系统视角的团队成员创新行为研究被引量：3
《科学管理研究》2010年第2期20-24,共5页王双龙 袁庆宏 
国家自然科学基金项目(70771050);全国教育科学"十一五"规划课题教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(09JZD0034-1)
创新在组织当中扮演着非常重要的角色,从创新的社会系统视角分析了团队成员创新行为发生的团队情景,并提示了不同的成员创新阶段依赖于所在的人、场、域等社会系统。团队成员创新行为受到团队创新氛围、团队互动与团队学习等影响的持续...
关键词：创新行为 社会系统视角 团队互动 团队气氛 
基于职业成长的知识型员工离职研究被引量：14
《未来与发展》2010年第4期57-60,共4页袁庆宏 王双龙 
国家自然科学基金项目"高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究"(70771050);全国教育科学"十一五"规划课题"高校毕业生就业指导体系建设:雇佣能力开发;职业生涯指导;就业质量追踪的职能拓展"(BIA070031);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"大学生就业;创业教育研究"(09JZD0034-1)
知识型员工具有强烈的成就动机,在企业中非常重视个人的职业成长,而传统的"工作视角"的离职分析不能很好地解释知识型员工的离职过程。本文通过分析知识型员工离职的职业成长动机,提出"职业视角"的知识型员工离职框架,该框架的重要价值...
关键词：职业成长 离职意图 成长驱动 离职 
基于计划行为理论的员工发言行为决定模型构建被引量：6
《现代管理科学》2009年第11期6-9,共4页袁庆宏 王双龙 
国家自然科学基金项目(70771050);全国教育科学"十一五"规划课题(BIA070031)
员工发言行为作为一种主动性行为对于个人和组织具有重要意义,其前因变量的研究处于起步阶段并且其解释力也不够突出,文章以计划行为理论为基础,指出员工的发言行为的前因变量为发言意愿,而发言意愿分别受到对发言的态度、发言行为主观...
关键词：计划行为理论 发言行为 主观规范 知觉行为控制 
雇员职业生涯发展中职业成长的驱动作用研究——基于MBA学员深度访谈与自传资料的案例分析被引量：24
《管理案例研究与评论》2009年第3期142-152,共11页袁庆宏 王双龙 张田 
国家自然科学基金面上项目"高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究"(70771050);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"中国公司治理发展研究报告"(05JJD630024);全国教育科学"十一五"规划课题"高校毕业生就业指导体系建设:雇佣能力开发;职业生涯指导;就业质量追踪的职能拓展"(BIA070031)
职业生涯发展过程的动态性和复杂性特征日益突出,现有职业生涯理论的解释力遇到挑战。本文以一批具有高等教育学历并处在职业生涯成长期的特定的专业人员为研究对象,运用深度访谈及自传体短文分析等研究方法,提出并初步探讨了专业人员...
关键词：职业生涯 职业成长 成长需要强度 传记资料 
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