何颖

作品数：4被引量：35H指数：2
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供职机构：中山大学更多>>
发文主题：员工创造力创造性人格价值观集体主义组织承诺更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
发文期刊：《人力资源管理》《管理评论》《经营管理者》《心理学报》更多>>
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企业市场营销策略的创新和发展被引量：1
《经营管理者》2016年第30期301-,共1页何颖 
随着经济全球化的发展和社会的进步,企业之间的竞争变得异常激烈,我国企业若想在激烈的市场竞争中取得生存和发展,就必须放弃落后的企业营销理念,努力提高企业核心竞争力,同时做好对市场的调研工作,满足市场的需求,同时引进高端技术人才...
关键词：营销策略 创新 发展 措施 
破坏性领导行为对组织承诺的不同作用效果分析——员工文化价值观的调节作用被引量：6
《管理评论》2013年第11期95-105,共11页王永丽 张玉玲 张智宇 何颖 
国家自然科学基金项目(71072088)
近年来,破坏性领导的研究引起了西方学者的高度重视,但国内,相关研究较少。为探讨中国组织情境中的破坏性领导行为作用机制,本研究对1646名企业员工进行问卷调查。实证研究发现:中国组织情境中存在破坏性领导行为,破坏性领导与下属情感...
关键词：个人 关系 集体主义 破坏性领导 组织承诺 
工作-家庭支持对员工创造力的影响探讨被引量：28
《心理学报》2012年第12期1651-1662,共12页王永丽 张智宇 何颖 
国家自然科学基金项目(71072088)资助
采用问卷调查法,以773对上级-下属配对数据为样本,探讨了工作-家庭支持对员工创造力的影响及其内在作用机制。结果表明,在我国文化背景下,工作-家庭支持由组织支持、领导支持、情感性支持和工具性支持四个因素组成,其中组织支持和领导...
关键词：工作-家庭支持 工作投入 创造性人格 员工创造力 
创意产业的人力资源管理策略
《人力资源管理》2008年第6期46-47,共2页何颖 黄勋敬 
创意产业作为新兴产业正蓬勃发展,其发展规模和程度已经成为衡量一个城市或国家综合竞争力高低的重要标志之一.如何通过优化创意产业的人力资源管理来促进创意产业的发展意义非凡.
关键词：心理契约 创意人才 创意企业 薪酬福利 知识型员工 薪酬水平 创意产业 人力资源管理 人才招聘 
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