孙娟

作品数：4被引量：10H指数：2
导出分析报告
供职机构：上海大学管理学院更多>>
发文主题：快速信任临时团队感知负面风险社会更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教更多>>
发文期刊：《现代商业》《心理研究》《心理学探新》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金上海市教育委员会创新基金国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-4
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
风险社会中公众政治信任的形成机制及影响被引量：7
《心理学探新》2013年第6期568-574,共7页许科 赵国祥 孙娟 
国家自然科学基金青年基金项目(71201098);教育部人文社会科学研究一般项目(12YJC630253);上海市教委科研创新项目(13YS011)
风险社会中如何提升公众的政治信任成为焦点。以政治信任形成的终生学习理论为基础,将理性选择理论和社会文化理论相整合,探讨影响政治信任形成的因素,以及政治信任对政治合作的影响。对291名被试进行问卷调查,层次回归结果发现:政治信...
关键词：政治信任 政治透明度感知 政治宽容度感知 负面认知固化程度 政治氛围感知 政 治合作 
临时团队成员身份同质性对合作绩效的影响机制被引量：2
《心理研究》2013年第1期42-49,共8页许科 孙娟 
教育部人文社会科学研究项目(12YJC630253)
临时团队是由不同部门成员组建的非正式组织。其成员专长匹配、技能互补,但却互不熟识,关系淡薄,成员间常常合作不畅。如果选择具有身份同质性的成员进入临时团队工作,是否有助于他们发挥技能异质性的优势,精诚合作,这是本研究关注的重...
关键词：临时团队 成员同质性 合作绩效 快速信任 互动心智模型 
临时团队绩效的影响因素研究被引量：1
《现代商业》2012年第29期85-86,共2页孙娟 卓贝贝 
临时团队绩效不佳成为当前临时团队管理过程中一个重要问题。本文在前人相关研究的理论基础上,对影响临时团队团队绩效的因素进行阐述,并提出临时团队提高绩效的几点建议。
关键词：临时团队 快速信任 关系深度 共享心智模型 团队绩效 
情境因素对员工创造力的影响综述
《现代商业》2012年第20期53-54,共2页卓贝贝 孙娟 
日益激烈的全球竞争、日新月异的技术革新和动态多变的商业环境对组织的适应性和灵活性提出了新的要求。组织要想保持持续的竞争力,就必须在变化与发展中不断创新,而创新来源于员工创造力。探讨情境因素对员工创造力的影响机制对于企业...
关键词：创造力 情境因素 领导力 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部