张永耀

作品数：4被引量：22H指数：3
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供职机构：河海大学国际工商管理学院更多>>
发文主题：人才队伍建设企业分析性思维激励机制薪酬设计更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《科技与经济》《中国人力资源开发》《现代经济探讨》更多>>
所获基金：江苏省软科学研究计划更多>>
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江苏科技创新人才队伍建设的战略与任务被引量：5
《现代经济探讨》2004年第1期44-47,60,共5页赵永乐 张永耀 
江苏省软科学研究计划项目"江苏省科技创新人才队伍建设对策研究"(项目编号:BR2002039)的研究成果。
该文提出了江苏省科技创新人才队伍建设的总体思路,明确了战略总任务和总目标,并根据江苏省经济社会发展蓝图提出了“十五”期间的工作目标,以及为实现任务和目标而制定的三大发展战略和六项战略工程。
关键词：江苏 科技创新人才 人才队伍建设 战略目标 人才培训 人才国际化 
企业研发人才研究被引量：9
《中国人力资源开发》2003年第11期7-11,共5页赵永乐 张永耀 
江苏省软科学研究计划项目"江苏省科技创新人才队伍建设对策研究";项目编号:BR2002039
本文对研发人才的特征进行了分析,并通过科学分析,提出了企业研发人才对经济发展的影响和贡献程度,同时对研发人才的胜任特征模型和成长环境因素进行了研究,提出了企业研发人才的管理模式。
关键词：企业 管理模式 概念性思维 分析性思维 成就导向 研发人才 人才发展环境 激励机制 薪酬设计 
科技创新人才队伍建设的战略思考被引量：6
《科技与经济》2003年第5期10-13,共4页赵永乐 詹世平 吴守海 张永耀 陈京民 
江苏省软科学研究计划项目"江苏省科技创新人才队伍建设对策研究";项目编号:BR2002039
科技创新人才是科技进步的主要推动力量和科技创新的主体,科技创新人才队伍建设则是一项系统工程,本文试从政府、社会、用人主体的角度,对科技创新人才队伍建设的政策环境、制度安排等提出了具体的建议和实施措施,对队伍建设的思路、方...
关键词：科技创新 人才队伍建设 对策 现状 中国 体制改革 政府职能 
企业家认知模式刚性化的防止被引量：3
《现代经济探讨》2002年第4期47-49,共3页张永耀 赵永乐 
由于社会的、企业家自身的原因导致了企业家认知模式的刚性化,这有可能给企业的生存和发展带来极大的危害。要防止企业家认知模式刚性化,一方面应从完善企业决策制度和监督机制着手,另一方面应强调企业家加强自身学习,实现自我超越。建...
关键词：刚性化 企业家 认知模式 
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