李劲松

作品数：5被引量：5H指数：1
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供职机构：河北理工大学经济学院经济管理系更多>>
发文主题：国有企业国企经营者激励机制年薪制股票期权激励机制更多>>
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发文期刊：《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》《经济师》更多>>
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对国企经营者实行年薪制有关问题的探讨被引量：5
《经济师》2004年第8期139-140,共2页刘瑜 李劲松 
文章首先论述对年薪制的认识 ,介绍了国有企业实行年薪制的基本情况 ,深入分析目前对国企经营者实行年薪制存在的主要问题。针对存在的问题 ,就完善和规范年薪制实施办法提出对策和建议。
关键词：年薪制 国有企业 问题 建议 
试论国有企业法人治理结构建设
《北方经济（内蒙）》2004年第8期38-39,共2页刘瑜 李劲松 
一、建立规范的国有企业法人治理结构 现代企业以所有权和经营权相分离为基本特征,"两权分离"在带来企业高效率的同时,也带来了"代理问题"和"代理成本".要解决"代理问题",降低"代理成本",一个重要的约束机制就是:对经营者(职业经理人)...
关键词：国有企业 中国 法人治理结构 剩余控制权 股权结构 委托-代理成本 监事会 经营权 
谈国企经营者约束机制建设
《煤炭企业管理》2004年第6期41-41,共1页刘瑜 李劲松 耿福 
关键词：国有企业 企业领导 自身约束 机制建设 
对股票期权激励机制的探讨
《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》2004年第3期262-264,共3页刘瑜 李劲松 
股票期权激励机制能够使经营者与企业形成利益共同体,并能有效抑制经营者的短期化行为,降低代理成本,有利于提高企业的经营业绩,有利于吸引和稳定优秀的企业经营者。针对实行股票期权的各种障碍,要正确认识经营者人力资本价值,进一步培...
关键词：股票期权 激励机制 经营业绩 企业经营者 人力资本价值 法律规章制度 
建立和完善经营者激励机制
《市场研究》2004年第4期24-25,共2页刘瑜 李劲松 
关键词：经营者 激励机制 企业 报酬设计 奖金激励 年薪制激励 退休保障激励 股权激励 
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