刘瑜

作品数：10被引量：8H指数：2
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供职机构：华北煤炭医学院更多>>
发文主题：企业经营者激励机制国有企业国企经营者企业更多>>
发文领域：经济管理医药卫生更多>>
发文期刊：《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》《经济师》《现代财经（天津财经大学学报）》《中国药房》更多>>
所获基金：河北省科技厅软科学项目更多>>
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企业经营者报酬契约市场化的代理成本被引量：1
《河北理工大学学报（社会科学版）》2010年第1期53-56,共4页李劲松 刘瑜 
构建市场起基础作用的企业经营者激励和制约机制,有效降低代理成本,规避代理风是完善企业经营者报酬契约的市场化的必然选择。应用代理理论模型,设计企业经营者的市场化报酬契约,并为此基础分析降低代理成本的因素影响和路径选择,实现...
关键词：报酬契约 市场化 利润分享 代理成本 
沧州市急性阑尾炎“医保”患者药品费用分析被引量：2
《中国药房》2007年第29期2241-2243,共3页曹志辉 刘瑜 李萌萌 马兰芝 张建敏 刘景娜 徐文英 崔建春 郑贺英 
河北省科技厅软科学研究项目(05457200)
目的：了解沧州市“医保”患者药品使用情况及药品费用控制政策的实施效果。方法：以算术平均数和构成比等指标描述急性阑尾炎患者的药品费用水平，利用秩和检验与多元线性回归模型等方法比较“医保”患者和自费患者的药品费用。结果：...
关键词：医疗保险 药品费用 多元线性回归模型 
基于战略驱动的企业执行力体系构建研究
《中国管理信息化（综合版）》2007年第2期51-52,共2页李劲松 刘瑜 
河北理工大学科研基金资助项目。
执行力是决定企业成败的一个重要因素,是21世纪构成企业竞争力的重要一环。本文以企业战略为导向,运用平衡计分卡(BSC)工具建立组织战略实施的架构,系统地把一个公司的战略与其价值定位、具体目标及这些具体目标的衡量指标连接起来,并...
关键词：战略导向 平衡计分卡 执行力体系 
企业经营者人性假设及其激励机制
《河北理工大学学报（社会科学版）》2005年第3期66-67,72,共3页李劲松 刘瑜 
在分析“经济人”和“道德人”两种典型人性假说的基础上,根据当前我国经济所处的特殊历史时期,扬弃并提出了符合转型期中国特色的企业经营者“综合人”人性假说,在此基础上,对企业经营者的激励机制建设进行了有益的探讨。
关键词：人性假说 综合人 激励机制 
企业经营者报酬契约设计与激励强度分析
《现代财经（天津财经大学学报）》2005年第5期48-50,共3页李劲松 刘瑜 
构建市场起基础作用的企业经营者激励机制,实行企业经营者报酬契约的市场化是深化企业改革的必然选择。本文以委托代理理论为基础,引入企业经营者以其人力资本参与企业剩余分配和职位消费货币化的思想,以相对业绩比较信息屏蔽环境不确...
关键词：报酬契约 市场化 职位消费系数 
对国企经营者实行年薪制有关问题的探讨被引量：5
《经济师》2004年第8期139-140,共2页刘瑜 李劲松 
文章首先论述对年薪制的认识 ,介绍了国有企业实行年薪制的基本情况 ,深入分析目前对国企经营者实行年薪制存在的主要问题。针对存在的问题 ,就完善和规范年薪制实施办法提出对策和建议。
关键词：年薪制 国有企业 问题 建议 
试论国有企业法人治理结构建设
《北方经济（内蒙）》2004年第8期38-39,共2页刘瑜 李劲松 
一、建立规范的国有企业法人治理结构 现代企业以所有权和经营权相分离为基本特征,"两权分离"在带来企业高效率的同时,也带来了"代理问题"和"代理成本".要解决"代理问题",降低"代理成本",一个重要的约束机制就是:对经营者(职业经理人)...
关键词：国有企业 中国 法人治理结构 剩余控制权 股权结构 委托-代理成本 监事会 经营权 
对股票期权激励机制的探讨
《辽宁工程技术大学学报（社会科学版）》2004年第3期262-264,共3页刘瑜 李劲松 
股票期权激励机制能够使经营者与企业形成利益共同体,并能有效抑制经营者的短期化行为,降低代理成本,有利于提高企业的经营业绩,有利于吸引和稳定优秀的企业经营者。针对实行股票期权的各种障碍,要正确认识经营者人力资本价值,进一步培...
关键词：股票期权 激励机制 经营业绩 企业经营者 人力资本价值 法律规章制度 
谈国企经营者约束机制建设
《煤炭企业管理》2004年第6期41-41,共1页刘瑜 李劲松 耿福 
关键词：国有企业 企业领导 自身约束 机制建设 
建立和完善经营者激励机制
《市场研究》2004年第4期24-25,共2页刘瑜 李劲松 
关键词：经营者 激励机制 企业 报酬设计 奖金激励 年薪制激励 退休保障激励 股权激励 
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