张东明

作品数：25被引量：64H指数：4
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供职机构：吉林大学经济学院中国国有经济研究中心更多>>
发文主题：国有企业剩余权国有企业改革公司治理国有经济更多>>
发文领域：经济管理医药卫生更多>>
发文期刊：《学习与探索》《首都经济贸易大学学报》《经济纵横》《国有经济评论》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家社会科学基金国家教育部“985工程”教育部人文社会科学研究基金更多>>
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交易费用视角下绿色税收纳税遵从研究被引量：6
《经济体制改革》2021年第3期143-149,共7页刘丽 张东明 
国家社会科学基金一般项目“数字经济下新业态企业税收管理问题研究”(20BJY224);吉林省社会科学基金重点项目“数字经济背景下吉林省新业态企业培育及财税激励对策研究”(2020A17)。
在绿色发展理念下,政策制定者如何设计完备的绿色税收制度并保证其有效实施,是当下和未来中国面临的重大课题。从交易费用理论视角出发,为绿色税收纳税遵从提供一个政策分析框架,探讨绿色税收对企业纳税遵从的影响机制,以136家环保概念...
关键词：绿色税收 交易费用 绿色技术创新 纳税遵从 
中国国有企业经营者选拔制度创新原则与机制选择研究被引量：4
《经济体制改革》2018年第6期177-182,共6页张东明 秦海林 
吉林大学"985工程"中国国有经济改革与发展研究哲学社会科学创新基地建设项目(2010);吉林省教育厅"十三五"社会科学研究规划项目"吉林省商业类国企激励约束机制研究"(JJKH20170887SK);吉林大学种子基金项目"国企高管中长期激励约束机制深化改革研究"(450060522249)的阶段性研究成果
新一轮国有企业改革对国有企业经营者的选拔提出了更高的要求,需要进一步创新改革选拔制度。应坚持分类分层分权原则、组织内部培养与市场配置相结合原则、党管干部原则和中长期考核原则,更为合理地建立中国国有企业经营者选拔制度,提...
关键词：国有企业 经营者选拔 制度创新 分层分类分权 
对国有企业在职消费问题学术研究的规范性思考
《经济体制改革》2017年第5期109-114,共6页张东明 
吉林大学"985工程"哲学社会科学创新基地建设项目"中国国有经济改革与发展研究"(2010);吉林大学种子基金项目"国企高管中长期激励约束机制深化改革研究"(450060522249)的阶段性研究成果;吉林省教育厅"十三五"社会科学项目"吉林省商业类国企激励约束机制研究"(JJKH20170887SK)
国有企业高管在职消费问题从经济学理论角度还没有建立起完善的理论框架,尽管国外有些文献有过对高管在职消费的论述,但也仅仅停留在对先前某些理论的验证层面。国内的研究忽略了理论层面不够完善的问题,在没有很好地区分国有企业高管...
关键词：国有企业 在职消费 计量分析 
国有企业实行优先股制度风险、边界及途径被引量：3
《经济体制改革》2016年第3期114-119,共6页张东明 史册 
吉林大学"985"工程哲学社会科学创新基地建设项目"中国国有经济改革与发展研究"(2010);吉林大学校内项目"国企高管中长期激励约束机制深化改革研究"的阶段性研究成果;2015年度教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"中国国有经济的投资效应研究"(15JJD790012);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"国有经济战略性调整与中国特色社会主义道路"(13JJD790012)
党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,要积极发展国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济。国有企业从竞争性行业开始逐步展现出全行业混合的趋势,优先股自...
关键词：优先股 优先股制度 国有企业改革 混合所有制 
国有企业实行混合所有制若干观念问题思考被引量：4
《经济体制改革》2015年第1期122-125,共4页张东明 史册 
国家社会科学基金重大项目"推进经济结构战略性调整研究"(13&ZD022);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"国有经济战略性调整与中国特色社会主义道路"(13JJD790012);吉林大学"985"工程哲学社会科学创新基地建设项目"中国国有经济改革与发展研究"(2010)
混合所有制是一种新的经济成分,是中国基本经济制度的重要组成部分,是当下中国经济发展的必然产物,实行混合所有制是中国国有企业改革与发展的正确选择。然而,一些人认为,国有企业实行混合所有制不仅不能提升国有企业竞争力、控制力和...
关键词：国有企业 国有经济 混合所有制 
国有垄断企业收入“双高”问题及治理思路被引量：2
《经济体制改革》2013年第4期169-172,共4页张东明 
吉林大学"985工程"中国国有经济改革与发展研究哲学社会科学创新基地建设项目(2010);国家社会科学基金资助项目"我国国有企业提升自主创新能力的机制与路径研究"(11BJL024);吉林大学校内项目"央企高管剩余分享误区及模式重构"
当前,在一些资源性垄断国有企业内部既存在高管收入过高现象,又存在垄断国企整体收入水平过高现象,本文将其称为"双高"现象。这两方面都有可能产生一个后果,即两极分化。"双高"问题就是在不断的质疑声中逐渐凸显的。要想从根本上理清国...
关键词：国有企业 垄断 收入 “双高” 
用“要素相对重要性理论”解释经营者剩余权被引量：2
《经济管理》2012年第10期58-66,共9页张东明 
国家社会科学基金资助项目"我国国有企业提升自主创新能力的机制与路径研究"(11BJL024)
现有理论在解释企业经营者是否应该拥有剩余权时存在显著不足,而如果从要素相对重要性角度重新理解与阐释企业剩余权的分配问题可能具有更大合理性。要素相对重要性决定了要素产权主体拥有企业剩余权的比重,物质资本所有者可以拥有较大...
关键词：剩余权 要素相对重要性 经营者 
完善国有企业公司治理必须澄清三个问题被引量：2
《经济体制改革》2012年第4期161-163,共3页张东明 
吉林大学"985工程"中国国有经济改革与发展研究哲学社会科学创新基地建设项目(2010);吉林大学中国国有经济研究中心基地自选项目"中国国有企业改革与发展研究"和吉林大学校内项目"央企高管剩余分享误区及模式重构"的阶段性成果
当前,对国有企业公司治理的认识还存在一定程度的不足,主要体现在国有企业剩余权配置的原则、公平与效率的选择和治理重心等3个方面。为了保证国家实现国有企业建立现代企业制度的目标,有必要对这些问题予以澄清,否则可能会对国有企业...
关键词：国有企业 公司治理 剩余权 效率 风险 
中国国有企业剩余权“扩散”及其一般逻辑被引量：1
《国有经济评论》2012年第1期34-47,共14页张东明 蔡莉 
吉林大学杰出青年基金项目(批准号2010JQB40)的阶段性成果
在美国企业中普遍存在一种剩余权扩散现象,但这不是美国企业特有的现象,在我国国有企业中也有这一现象。对此传统理论并未作出很好的解释。本文通过对传统理论的深刻剖析,经过归纳与综合,在借鉴了"要素相对重要性"概念基础上,建立了企...
关键词：剩余权 要素相对重要性 资产专用性 全要素贡献 
中央企业年薪制存在的两个重大误区被引量：3
《经济体制改革》2011年第4期22-24,共3页张东明 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"国有经济功能与国有企业社会责任"(2009JJD790018);吉林大学"985工程"项目"中国国有经济改革与发展研究哲学社会科学创新基地建设项目(2010)"
从世界经验看,高管薪酬越来越倾向于对人力资本投资回报的重视,我国有些国有上市公司已经通过年薪制中加入利润分成的方式对此有所体现,然而,我国绝大多数国有企业,尤其是中央企业还没有做到这一点。我国中央企业实施经营者年薪制存在...
关键词：中央企业 年薪制 激励 公司治理 改革 
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