朱勤

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保险文化大家谈
《中外企业文化（保险文化）》2006年第9期36-40,共5页朱勤 
保险文化有许多值得学习和借鉴的东西，“风险管理是一种文化”，风险控制文化是任何企业尤其是金融企业不可忽视的文化建设的一部分。诚信是保险业健康发展的生命线。诚信不仅要对客户，在保险公司内部更要内外上下一致。 再大的市场...
关键词：保险文化 企业文化建设 核心价值观 金融企业 保险公司 客户群 风险管理 
保险文化大家谈
《中外企业文化（保险文化）》2006年第7期36-41,共6页朱勤 
引言： 企业文化是企业在长期经营活动中逐渐形成的，企业文化的内涵是个活动的、发展的、动态的概念，也是一个敞开的系统。保险文化也是在不断的冲击磨合中发展起来的。保险文化发展到今天，清晰保险行业的核心价值，理顺价值差异，...
关键词：保险文化 企业文化 经营活动 文化发展 核心价值 保险行业 价值差异 管理思想 理顺 
保险文化大家谈
《中外企业文化（保险文化）》2006年第6期30-35,共6页朱勤 
文化是企业发展的不竭动力。知识经济时代的到来，使得越来越多的企业家认识到：高品位高层次的企业化，才是企业生存立足、谋求制胜市场的根本。
关键词：保险文化 知识经济时代 企业发展 企业生存 企业化 高层次 高品位 企业家 市场 制胜 
在大陆，做保险
《中外企业文化（保险文化）》2006年第5期16-26,共11页朱勤 
2001年11月28日台湾《东森新闻报》报道了这样一则新闻：梅汝彪“悬榜”招聘保险人才来大陆开拓，消息一经传出，竟然有两三百人应征，令梅汝彪相当惊讶。截至到2004年1月底，据台湾方面统计，通过技术援助、培训等渠道进入大陆从事保...
关键词：保险人才 大陆 台湾省 技术援助 新闻报 保险业 招聘 
平地惊雷起——记山西寿险界第一大团队掌门朱素芬
《中外企业文化（保险文化）》2006年第3期35-38,共4页朱勤 
两年时间，730天，你能做到什么？ 会有很多答案。 但是，你能不能从无到有，从零到千。做成“千人团队，千万保费”的寿险大团队？ 很多人会摇头。因为这很难让人相信。 但是，有人却能。 从2004年5月到2005年底，不到两年时间，...
关键词：寿险 山西 保费 朱素芬 
亲情化还是制度化？
《中外企业文化（保险文化）》2005年第05M期26-27,共2页朱勤 
有人说，管理是一场没有终点的马拉松。诚如斯言，团队管理绝对是一门相当复杂的学问。亲情化管理，给属员带来家的感觉；制度化管理，让属员深切领略职场的气氛。作为管理者，你会选择哪一种？当我们提出这个问题时，我们就通过电话和...
关键词：亲情化 制度化 团队管理 中国 保险业 工作习惯 经营模式 
跳槽，对不对？
《中外企业文化（保险文化）》2005年第03M期28-29,共2页朱勤 
“二十一世纪什么最贵?人才!”葛优的这句台词，笑翻了很多观众，却也道出了实情。2005年，保险市场竞争尤为激烈，外资公司抢摊，中资公司圈地。而其中最惨烈的斗争莫过于人才挖角了。面对挖角的诱惑，作为一个有丰富经验的保险人才，...
关键词：保险代理人 保险公司 人才流动 中国 人力资源管理 激励机制 员工忠诚度 
私家车主：和保险不得不说的故事
《中外企业文化（保险文化）》2005年第05M期62-63,共2页朱勤 
“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家。”如今，随着人们生活水平的提高，私家车也进入寻常百姓家。以北京为例，根据北京市统计局新近公布的数据：到2004年底，北京的私人汽车保有量已达到129．8万辆，比去年增加18．2万辆，按北京市户...
关键词：私家车主 车险市场 保险公司 中国 消费需求 业务范围 服务能力 
考核不达标，要不要保护
《中外企业文化（保险文化）》2005年第11M期24-25,共2页朱勤 
不可否认，考核保护是一项较为人性化的设计．但是保护的对象并不是所有的业务员。而是那些因为不可抗力而无法达成考核指标的业务员。但是在实际操作中，每到考核时间，总有一些业务员请求其主管保护，还有一些主管也会保护其属员，其...
关键词：考核时间 保护 达标 业务员 不可抗力 实际操作 人性化 主管 属员 
组织带动业绩好，业绩带动组织好？
《中外企业文化（保险文化）》2005年第10M期24-25,共2页朱勤 
记得有一本书叫做《业绩管理》，颇受经理人的欢迎。但是在保险界，一切只盯着业绩、“业绩至上”……却成为人们批评寿险现状的一大理由。其实，业绩何罪之有呢？在业绩和组织发展之间，保险界人士又有了一个疑问：是组织带动业绩好，...
关键词：保险业 业绩管理 组织形式 中国 经营机制 人才培养 产品开发 
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