范超

作品数:7被引量:10H指数:2
导出分析报告
供职机构:西南财经大学公共管理学院更多>>
发文主题:人力资源管理人力资源公平后危机时代人力资源激励机制更多>>
发文领域:经济管理哲学宗教社会学更多>>
发文期刊:《商场现代化》《改革与开放》《经营管理者》更多>>
-

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
条 记 录,以下是1-7
视图:
排序:
浅析全球背景下跨文化人力资源管理对我国企业的影响
《经营管理者》2010年第15期138-138,共1页范超 
在当今全球化深入发展的世界背景下,我国本土企业的传统管理理念面临着前所未有的冲击,作为企业管理的必然趋势。先进的跨国人力资源管理也开始逐渐对我国企业管理产生影响,随着中国国力逐渐增强,不少中国本土企业开始走出国门,放眼世界...
关键词:全球化 跨文化 人力资源管理 本土企业 机遇 挑战 
谈后危机时代的人力资源管理特点被引量:5
《商业时代》2010年第21期92-93,共2页范超 
金融危机造成"经济增长速度趋缓,对就业的拉动能力减弱"的人力资源管理"后遗症"。而后危机时代的人力资源管理由于经济的回升回归到"供不应求"、公平性的轨道,带给人力资源管理可能的空间。文章指出,面对后危机时代的人力管理特点,如果...
关键词:后危机时代 人力资源管理 
论当代人力资源管理中的“人格为本”策略
《商业时代》2010年第16期96-97,共2页范超 卞晓旭 
目前人力资源管理体系仍存在一些"盲区",突出表现为对员工的人格管理缺乏重视。本文在分析人力资源管理中"人格为本"策略的内涵和基本特征的基础上,概述了人力资源管理中"人格为本"的重要意义,最后提出"人格为本"策略的实现对策。
关键词:人格 人格为本 人力资源 管理 
浅谈人力资源激励机制被引量:4
《改革与开放》2009年第9X期52-52,共1页范超 
企业人力资源激励机制的建立应体现责任、风险、利益相一致,物质激励要和精神激励相结合的原则。综合运用多种激励机制,塑造良好企业文化,激励员工拼搏向上,这是企业可持续发展的前提条件。
关键词:人力资源 激励 公平 
关于我国遗产税制的几点思考被引量:1
《经营管理者》2009年第8X期89-89,共1页范超 卞晓旭 
遗产税的征收是财富积累到一定阶段后,为缩小贫富差距、调节资源分配、促进社会公平而采用的一种经济杠杆。但是遗产税制的实行不是一蹴而就的,需要经过很多相关准备,该文对此进行了若干思考。
关键词:遗产税制 税收体系 税源 
浅析人力资源价值评估
《大众商务(下半月)》2009年第5期140-140,共1页范超 陶宇 
随着市场经济体制的不断完善,人才市场机制不断健全,人力资源价值评估无论从理论上还是应用上都是一个亟待解决的问题,虽然目前人力资源评估的时机还不够成熟,但对人力资源价值的评估将成为势不可挡的发展趋势。随着我国社会主义市场经...
关键词:人力资源价值 价值评估 
浅谈绩效管理的一个实例
《商场现代化》2009年第8期50-50,共1页宋琦 范超 邹思敏 
以绩效为取向积极推进我国公务员制度建设,逐步构建适合我国国情的科学、高效的公务员绩效管理体系,已成为当今我国公务员制度改革的重要内容,本文分析了绩效管理中存在的问题,并对其对策做出了思考。
关键词:公务员绩效管理 问题 对策 
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部