张凡

作品数:6被引量:105H指数:4
导出分析报告
供职机构:首都医科大学附属北京友谊医院更多>>
发文主题:绩效考核医药分开岗位管理绩效管理病例组合指数更多>>
发文领域:医药卫生更多>>
发文期刊:《中国医药》《中国医院管理》《中国医院》更多>>
所获基金:北京友谊医院科研启动基金更多>>
-

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
条 记 录,以下是1-6
视图:
排序:
医院基于岗位管理的编制外工勤人员的成本管理被引量:1
《中国医药》2017年第9期1418-1420,共3页郑京晶 陈洁 贾臣 兰茜 王波 张凡 
为了有效提高科室人力资源的利用率,规范科室编制外工勤岗位人员的用工形式,减少科室因忽视人员成本而随意使用编制外工勤岗位人员的现象,降低医院不合理支出,本文对医院目前编制外工勤岗位人员的用工现状进行了分析,并针对科室用...
关键词:工勤人员 编制外 人员成本 
基于岗位管理的绩效考核在医院职能部门的应用被引量:43
《中国医院管理》2016年第2期53-54,共2页张凡 孙树学 兰茜 赵冠宏 张健 
北京友谊医院科研启动基金资助项目
目的以医药分开改革为契机,在职能部门的绩效管理考核和分配上建立岗位管理新制度。方法通过对岗位职责、程序化及项目化工作的梳理,探索以岗位价值系数、岗位胜任系数、考评系数及管理系数多维度考核指标,重点激励岗位产出量和技术难...
关键词:岗位管理 职能部门 绩效考核 分配制度 
医药分开下医技科室绩效管理改革的探索被引量:19
《中国医院管理》2015年第8期65-66,共2页兰茜 孙树学 张凡 赵冠宏 张健 
北京友谊医院科研启动基金资助项目
在北京市医药分开改革的背景下,医院作为改革试点医院,探索建立基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配新机制。文章主要介绍了新的绩效管理方案在医院医技科室的实践应用。新的方案探索将医技工作的操作难度、风险大小、工作时长等方面...
关键词:医药分开 医技科室 绩效管理 
基于主诊医师负责制的住院绩效考核模式探讨被引量:18
《中国医院管理》2015年第7期62-64,共3页张凡 孙树学 兰茜 赵冠宏 张健 
北京友谊医院科研启动基金资助项目
目的建立主诊医师负责制下的住院绩效分配新模式,以适应医药分开改革的新要求。方法探索基于医疗成果产出的岗位绩效管理考核和分配新制度,重点激励各主诊医师组医疗产出的工作量和工作难度,促使各主诊医师组增加服务量、提高技术水平...
关键词:主诊医师负责制 医药分开 病例组合指数 
“医药分开”试点医院住院单元绩效管理改革探索被引量:4
《中国医院》2015年第1期30-31,共2页兰茜 孙树学 张凡 赵冠宏 张健 
北京友谊医院科研启动基金资助
随着北京市公立医院改革的不断深入,医院探索建立了基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配新机制。文章主要介绍了新绩效管理方案在医院住院单元的实践应用。新绩效管理方案着重对住院单元的出院人次、病例组合指数(CMI)、Weigh值权重...
关键词:绩效考核 住院单元 病例组合指数 
建立基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配的新机制被引量:25
《中国医院》2014年第3期37-38,共2页张健 赵冠宏 张平原 孙树学 兰茜 张凡 辛有清 刘建 
为进一步深化公立医院改革,北京友谊医院率先实行取消"药品加成"、设立医事服务费的"医药分开"试点工作。医院根据公立医院运行特点,结合自身实际情况,探索建立基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配新机制。此次改革改变了既往以财务...
关键词:医药分开 岗位管理 门诊医疗行为赋值 病例组合 指数 
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部