杨家珍

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发文主题：教学方法大学生中小企业高校教学督导高等教育更多>>
发文领域：文化科学经济管理历史地理交通运输工程更多>>
发文期刊：《西北人口》《科技管理研究》《中国煤炭》《山东工商学院学报》更多>>
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“去行政化”:我国大学学术委员会的战略选择
《管理观察》2018年第16期64-67,共4页甘金球 杨家珍 魏金陵 
行政化已经渗透到大学的各个方面,即使是像学术委员会这种纯粹的学术性组织机构也未能幸免,外在表现为委员产生程序的行政化、委员构成的官僚化、议事决策过程的行政化以及责任机制的空位化四个方面。这直接扰乱了学术委员会运行的学术...
关键词：大学 大学委员会 行政化 去行政化 
区域经济发展视阈中的高校办学特色研究——以山东工商学院为例被引量：1
《高教研究与实践》2013年第1期11-15,30,共6页杨家珍 吴树勤 葛喜艳 
山东省社科规划研究项目<区域经济发展视阈下地方财经院校办学特色研究>(编号11CGLJ16)
特色办学对高校发展意义重大。山东工商学院在特色办学上进行了积极的探索。山东工商学院以区域经济社会发展为导向实施教学改革和科研创新,并且从学校层面提出"培养具有新儒商精神的高素质应用型人才"的办学思路。高校办学特色需要与...
关键词：特色办学 山东工商学院 区域经济 
地方高校服务半岛蓝色经济区路径研究——基于专业设置视角
《山东工商学院学报》2013年第1期42-45,共4页盛国军 杨家珍 
山东省社会科学规划研究项目(10CJGJ48)
以烟台市区域内高等学校为例,阐述分析了区域内高校在涉海类专业建设和发展过程中存在着涉海类学科专业单一、布点较少且过于集中的现状,在高校定位、服务面向及专业规划等方面需要调整,已有的专业与半岛蓝色经济区的发展规划所需要的...
关键词：半岛蓝色经济区 地方高校 专业体系 
基于消费者行为理论的大学生逃课原因及矫治策略研究
《中国电力教育（中）》2011年第1期172-173,共2页白建磊 杨家珍 
山东省教育科学规划项目"省属本科高校顾客满意度研究"(项目编号:2010GG064)阶段性研究成果
一直以来,大学生的逃课行为一直困扰着教师、学校管理者和家长。通过社会心理学中的归因理论,营销学中消费者行为理论的顾客不满和顾客不理性理论,全面、客观地分析学生的逃课行为,并在此基础之上得出解决该问题的矫治策略。
关键词：消费者不满 大学生 逃课 归因理论 
高校教学督导在教学质量监控体系中的作用被引量：11
《山东工商学院学报》2008年第3期114-116,共3页刘白玉 杨家珍 王琪 
教学质量是高等教育的生命线,是高校赖以生存的基础。作为高校内部教学质量监控体系的重要环节,教学督导对高校的教学质量和人才培养起着不可替代的作用。它起着监督指导、沟通协调、考核评估和咨询参谋的作用。
关键词：高等教育 教学督导 人才培养 
高校二级学院科研潜力评价模型及其应用
《科技管理研究》2008年第5期171-173,共3页杨家珍 甄海胜 隋亚莉 张磊 
文章在系统分析科研能力影响因素的基础上,建立了科研能力潜力综合评价指标体系,并构建科研能力潜力数学评价模型,用逼近理想点法对科研能力潜力进行评价。通过评价,可以看出高校各院系科研资源、科研力量、科研成果等方面的分布情况,...
关键词：科研资源 科研潜力 理想点法 
煤炭行业安全保证体系的构建
《中国煤炭》2006年第11期59-61,58,共4页杨家珍 王琪 
分析了在经济国际化和市场化条件下,煤炭行业安全保证体系在建立和运行方面的一些问题,并对如何理顺国家、社会、企业在安全管理方面的关系,形成政府、企业、社会三位一体的安全保证体系作了相关探讨。
关键词：煤炭行业 安全保证 体系建设 
团队创新——有效提高学生素质的教学方法被引量：9
《理工高教研究》2006年第5期89-91,共3页杨家珍 王琪 
高等学校如何有效培养大学生的能力和素质?怎样激发学生学习的积极性、主动性和创造性?如何使大学课堂更具吸引力?围绕这些问题进行研究并提出“团队创新”教学法的探索思路。
关键词：学生素质 团队创新 教学方法 高等学校 学生学习 大学课堂 大学生 吸引力 
运用全面质量管理理论组建学习型组织被引量：2
《理论学刊》2005年第7期37-39,共3页徐俊艳 尹庭玉 杨家珍 
企业如何成为学习型组织是当今多变的社会经营环境中人们关注的主要问题。本文通过分析全面质量管理与组织学习所具有的特点和相似之处,提出运用全面质量管理理论组建学习型组织,为如何建立学习型组织提供一种新的思路和方法。
关键词：学习型组织 全面质量管理 组织学习 
山东省人力资源可持续开发研究被引量：1
《西北人口》2005年第2期52-54,共3页杜恒波 杨家珍 
山东工商学院重点科研项目(02Z10)"山东省企业人力资源质量保证体系的研究"的阶段性成果。
人力资源的开发和利用是增强一个地区竞争力的关键因素之一,结合相关的人力资源开发理论,在对山东省人力资源现状和问题分析的基础上,从可持续发展的角度,提出可供借鉴的人力资源开发对策和建议。
关键词：人力资本 人力资源 可持续开发 
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