王杨华

作品数：17被引量：21H指数：3
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供职机构：保险职业学院更多>>
发文主题：中国人寿国企高职院校企业文化党校更多>>
发文领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
发文期刊：《长沙铁道学院学报（社会科学版）》《保险职业学院学报》《经营管理者》《长江丛刊》更多>>
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高职院校基层党建助推意识形态工作路径探析
《区域治理》2025年第3期0046-0048,共3页王杨华 程胜 
湖南省高校思想政治工作研究项目“新时代高职院校意识形态工作合力模式构建与实践研究”(项目编号:22C106);保险职业学院科研课题重点资助项目“高职院校党建与业务深度融合‘一带三促’模式构建与实践研究”(项目编号:202202A);湖南省教育厅科学研究立项项目“新时代高职院校党建与业务融合路径及实践创新研究”(项目编号:22C0724)。
高职院校基层党建助推意识形态工作能更好为学生成长提供正确的价值导向,确保社会主义办学方向,落实立德树人根本任务,促进学校和谐稳定发展。当前,高职院校通过党建助推意识形态工作取得积极成效,面对当前的问题与挑战,高职院校还需着...
关键词：高职院校 基层党建 意识形态工作 路径 
国企党校的培训服务创新实践与思考
《区域治理》2021年第24期172-174,共3页王杨华 
保险职业学院重点立项资助课题《中国人寿党校服务创新研究》编号(201607A)阶段性研究成果。
在国企党校培训服务项目、培训课程体系和培训服务模式的创新实践取得初步成效的新形势下,深化服务创新培训,国企党校要聚焦主业主课,优化体系化培训项目、提升培训方案设计的精准度以提升培训服务的针对性;加强师资队伍建设、着力打造...
关键词：国企党校 培训服务 创新实践 
结构化研讨:新时代国企党校工作改革创新实践
《智库时代》2018年第33期31-32,共2页王杨华 
2016年保险职业学院重点立项资助课题<中国人寿党校服务创新研究>编号(201607A)阶段性研究成果
结构化研讨是国有企业党校教学方式创新的重要内容。从党校教研工作实际出发,阐述结构化研讨设计在党校培训班次中的具体运用,探索结构化研讨在国企党校教学中的应用要领与价值。
关键词：结构化研讨 国企党校 教学改革 创新实践 
论新形势下国企党校建设的挑战与应对被引量：1
《保险职业学院学报》2017年第3期39-42,共4页王杨华 
国企党校事业是党的事业的重要组成部分,国企党校是我们党教育培训国企党员领导干部的主渠道。新形势下加强国企党校建设,有利于为国企领导干部补钙壮骨、立根固本,有利于坚持和巩固党对国企的政治领导,有利于为创新发展马克思主义提供...
关键词：国有企业 党校建设 党校姓党 服务创新 
基于PDCA循环的高职订单班课程改革
《长江丛刊》2016年第23期234-234,258,共2页王杨华 
高职订单班需要主动适应订单企业发展的需要,为订单企业开展＂人才定做＂。课程改革在高职订单人才培养中发挥着重要作用,高职院校引入PDCA循环理论指导订单班课程改革实践,按照＂定向培养、岗需对接、对口就业＂的人才培养模式,实现人...
关键词：高职订单班 课程改革 PDCA循环 
践行保险行业核心价值理念提升行业形象的对策探析
《才智》2015年第15期310-311,共2页王杨华 程胜 
保险职业学院重点立项课题践行保险行业核心价值理念与提升行业形象的对策研究(编号201304A)项目的阶段性研究成果
近年来,社会经济得到迅速发展,保险行业也取得了良好的成绩。在成绩得到肯定的同时,也不断出现一些棘手的问题,如眼前利益引发短期行为、核心价值理念未深入人心、各级政府引导力度不够、保险行业主动承担社会责任不足。践行保险行业核...
关键词：保险行业 核心价值理念 行业形象 
高职院校保险实务专业“2+1”合作育人模式反思
《经营管理者》2014年第15期353-353,共1页王杨华 程胜 
湖南省教育科学规划课题《高职院校合作育人现状及机制创新研究》(编号:XJK012CZJ101)阶段成果
以保险职业学院为例,分析高职院校保险实务专业"2+1"合作育人模式存在的问题及产生的原因,并反思调整模式,从多方面加强对学生实习及实习见面会的管理。
关键词：高职院校 合作育人 “2+1”模式 反思 
高等职业院校人才培养工作评估档案管理之我见
《保险职业学院学报》2013年第4期94-96,共3页程胜 王杨华 
高等职业院校人才培养工作评估档案是评估的凭证和依据,在评估中具有教育作用,同时也是教育事业的强化剂。切实加强评估档案的管理有着重大的意义。加强高等职业院校人才培养工作评估档案管理,需要高度重视,强化档案管理意识;明确要求,...
关键词：高职院校 人才培养 评估 档案管理 
保险公司的特色企业文化建设路径选择探析被引量：1
《企业技术开发》2013年第6期96-98,共3页王杨华 
保险职业学院2012年重点课题"中国人寿特色的企业文化建设路径分析"的阶段性成果;项目编号:201205A
当前,保险公司企业文化建设存在领导重视不够、管理培育不强、员工参与不足、建设氛围不浓等问题。文章从4方面为保险公司企业文化建设提出了建议。
关键词：保险公司 企业文化 路径 
中国人寿特色的企业文化建设路径探析——“一主多元”管理视角被引量：3
《长沙铁道学院学报（社会科学版）》2013年第2期32-33,共2页王杨华 
2012年保险职业学院重点立项资助课题(201205A)
中国人寿作为我国最大的商业保险集团,致力于建设有特色的企业文化,实现"文化引航"战略。本文通过对"一主多元"管理中国人寿企业文化内涵的阐释及其必要性、可行性分析,认为当前建设"一主多元"中国人寿特色的企业文化,路径在于衔接行业...
关键词：一主多元 中国人寿 企业文化 
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