王立新

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绩效工资分配和课题的应用建议被引量：1
《中国医院》2015年第8期24-26,共3页于浩 赵军 王立新 王琛 
中国医院协会人力资源管理专业委员会"医院员工绩效考核与绩效工资分配"研究课题
对岗位绩效工资的发放方法提出指导性意见。在对课题研究成果的应用情况进行总结的基础上对绩效考核整体设计、完善绩效考核组织构架、建立信息化绩效考核档案等方面提出具体应用的建议。
关键词：绩效考核 绩效工资分配 应用 
因地制宜，让支援真正“对口” 回应“‘不对口’的对口支援”
《中国卫生人才》2012年第4期11-11,共1页王立新 
城市医疗卫生机构支援农村卫生工作是提高农村医疗卫生水平的有效途径之一，使广大农民能够就近享受到大城市医生的诊疗水平，是造福农民的一项措施。但在实践过程中，却出现了许多不尽如人意的地方，分析起来有以下原因：第一，卫生院...
关键词：对口支援 城市医疗卫生机构 城市医生 农村卫生工作 专业技术人员 卫生水平 诊疗工作 卫生院 
对专业技术资格评聘分开的思考被引量：20
《中华医院管理杂志》2006年第1期34-35,共2页王立新 
专业技术资格评聘分开是人事制度改革的一项重要内容,它使专业技术资格的评价更加客观、公正,避免了单位内部评审的人为因素,但也出现通过率较高、单位在聘任时压力较大的问题。因此,专业技术资格评审工作应予改革。
关键词：专业技术资格 评聘 人事制度改革 
公平理论与医院人事制度改革初探被引量：5
《中国医院》2003年第7期41-42,共2页王立新 
阐述了公平理论的基本内容,揭示了在薪酬分配中存在着人与人之间的社会比较以及个人的历史比较,通过比较产生是否公平的问题,从而影响人的工作意愿,分析了现行工资制度中存在的问题,并就医院收入分配制度改革中如何运用公平理论进行了...
关键词：公平理论 医疗人事制度 改革 医院管理 
巴纳德的组织平衡理论在医院管理中的应用
《中华医院管理杂志》2002年第9期542-543,共2页王立新 
关键词：人事管理 对外平衡 对内平衡 巴纳德 组织平衡理论 医院管理 
专业技术职务评审工作有待改革被引量：4
《中华医院管理杂志》1998年第11期670-672,共3页王立新 
专业技术职务评审工作是专业技术人员普遍关心的问题，回顾职称改革以来的职称评审工作，中央职称改革办公室有关任职年限的规定以及目前广泛采用的评审方法，都存在着一些弊端。
关键词：医院管理 人才管理 专业技术职务 评审 
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