刘晓峰

作品数：14被引量：96H指数：6
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发文领域：文化科学经济管理自然科学总论政治法律更多>>
发文期刊：《人力资源管理》《黑龙江高教研究》《合肥工业大学学报（自然科学版）》《安徽大学学报（哲社版）》更多>>
所获基金：安徽省软科学研究计划安徽省高校省级重点教学研究项目中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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企业职工基本养老保险筹资异象之成因与应对——基于心理账户视角被引量：2
《安徽大学学报（哲学社会科学版）》2023年第2期138-146,共9页刘晓峰 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630060)。
筹资是基本养老保险的制度基础,关乎财务可持续性。然而,在企业职工基本养老保险筹资实践过程中,出现了诸如“粘蝇纸效应”“沉没成本逆效应”“参照点效应”等种种有悖于传统经济学原理的异常现象,这些异象的背后其实隐藏着筹资主体潜...
关键词：养老保险 心理账户 兜底筹资 沉没成本 参照点效应 
我国高等工程教育质量评价制度研究被引量：11
《黑龙江高教研究》2017年第2期57-61,共5页刘晓峰 杜健 
2014年安徽省高等教育振兴计划项目"面向<华盛顿协议>的工科高校青年教师工程实践能力培养体系的构建和实践探索"(编号:2014zdjy013)研究成果
中国高等工程教育实现跨越发展,规模位居世界第一,但工程教育质量却呈现下滑趋势,缺乏科学高效的评价制度是主要原因之一。现行质量评价制度在评价主体、标准、方法、结果等方面存在诸多问题。国外专业认证制度在理念、标准等方面有诸...
关键词：工程教育质量 专业认证 实证等效性 质量评价制度 
中国高校教师薪酬心理与管理策略研究:基于心理账户的视角被引量：6
《运筹与管理》2016年第6期236-241,共6页刘晓峰 任陈陈 万伦来 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(JZ2015HGBZ0460);安徽省高等教育省级振兴计划重大教学改革研究项目(2014zdjy013)
本文基于心理账户的视角,根据问卷调查资料实证检验了中国高校教师的薪酬心理账户。研究结果表明,高校教师具有稳定的薪酬心理维度和目录编码,对学校各类薪酬激励反映出不同的满意度和重要性。高校教师不仅非常看重学校各种津贴补助、...
关键词：高校教师 薪酬管理 心理账户 主成分分析 
高校教师薪酬折损的心理计量机制研究被引量：6
《运筹与管理》2014年第5期257-263,共7页刘晓峰 任陈陈 潘星星 万伦来 
薪酬激励是现代高校激励制度的核心内容,如何有效地发挥高校薪酬激励效果,最大限度激发高校教师教学、科研工作热情,是所有高校面临的重要课题。本文研究发现,高校教师薪酬(包括货币性和非货币性)折损程度普遍较严重,折损率最高的达到6...
关键词：薪酬激励 薪酬折损 期望薪酬 心理计量 
青年科技人才绩效评价系统的设计与实现被引量：9
《运筹与管理》2013年第6期200-203,共4页邰蕾蕾 刘晓峰 
安徽省软科学研究项目(1302053019)
基于青年科技人才的发展需要与成长特点,设计绩效评价指标与系统模型,并通过几个主要功能模块的分工与流程,结合系统软件的参数设置与运算,实现青年科技人才公正、全面、合理的绩效评价,以执行相对公平的绩效考核、职位晋升与薪酬发放,...
关键词：青年科技人才 绩效管理 绩效评价 系统设计 
基于BSC&AHP的高校院系本科教学工作绩效评估模型的构建与应用被引量：3
《运筹与管理》2012年第4期161-165,共5页刘晓峰 于宝证 
安徽省软科学资金资助项目(10030503030);安徽省高等学校教学研究资金资助项目(20100101)
高等学校各院系办学绩效水平直接关系到高校人才培养的质量,本文针对目前高等院校对下属各院系本科教学考核评估指标权重确定方法中存在的问题,将平衡记分卡(BSC)和层次分析法(AHP)引入到本科教学工作绩效评估中,设计了一种用来确定高...
关键词：BSC AHP 绩效评估 模型 
基于.NET平台的高校人事管理系统设计被引量：11
《合肥工业大学学报（自然科学版）》2011年第12期1889-1893,共5页冷辉 刘晓峰 
安徽省高等学校省级教学研究资助项目(201006245597)
文章在系统描述高校人事管理流程与各科室职责的基础上,结合人事管理规范与信息化建设需要,尝试设计基于.NET平台的高校人事管理系统与部署方案,并给出系统关键技术的实现原型,从而为实现高校人事管理与服务的科学高效和优质便捷提供参考。
关键词：高校人事管理 工作流程 .NET平台 信息共享 实现原型 
安徽民营科技企业薪酬激励影响因素的实证分析被引量：1
《运筹与管理》2011年第6期222-225,共4页冷辉 刘晓峰 
安徽省软科学研究项目(10030503030)
基于调查就安徽民营科技企业薪酬激励的影响因素提出研究假设,并通过选择有效样本与变量做出数据统计和实证分析,以证实民营科技企业在薪酬激励的现状和效果方面有着较大的改进空间。最后从安徽省民营科技企业薪酬管理的实际出发,基于...
关键词：民营科技企业 薪酬激励 变量选择 实证分析 
高校教师绩效工资管理系统的设计与实现被引量：20
《运筹与管理》2011年第5期151-155,共5页冷辉 刘晓峰 
安徽省软科学研究项目(10030503030)
高校教师绩效工资管理系统的设计得益于管理科学与信息技术的有机结合,并基于高校教师的职业与人事管理特征有效实现管理自动化、信息透明化、公平效率化的设计初衷。系统通过几个主要功能模块的分工与流程,结合系统的参数设置与运算,...
关键词：高校教师 绩效工资 管理系统 设计 
探讨高校岗位设置与聘后管理工作被引量：6
《人力资源管理》2010年第12期118-119,共2页杨立正 胡兴祥 刘晓峰 
文章从高校按照政府政策要求全面实施岗位设置与聘任管理的大背景出发,结合某高校的现实情况,探讨了岗位设置中的需要面对的有关重点与难点问题,提出了高校岗位设置的工作思路与具体做法,并对高校岗位设置与管理工作中有关重点问题处理...
关键词：高等学校 岗位设置 岗位聘后管理 
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