张伟

作品数:11被引量:20H指数:3
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供职机构:华南理工大学更多>>
发文主题:材料化学有机硫共价化学吸附金属氧化物更多>>
发文领域:经济管理电子电信轻工技术与工程建筑科学更多>>
发文期刊:《广东科技》《广东通信技术》《科技管理研究》《特区经济》更多>>
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用好红色资源“活教材”奏响立德树人最强音——以运用新时代延安精神融入高校思政教育为例
《现代商贸工业》2025年第3期168-170,共3页张伟 罗文洋 
红色资源在现实基础、文化引领、具体内容上与高校思想政治教育高度耦合,有助于高校教育引导青年学生不断坚定理想信念,厚植爱国情怀,也有助于高校进一步拓宽育人资源,拓展教育载体,是开展思想政治教育的“活教材”。延安精神是众多红...
关键词:红色资源 延安精神 高校思政 
基于任务可分割性的多用户依赖性任务调度策略研究
《广东通信技术》2022年第11期42-47,共6页张伟 师宝康 刘甫琴 
针对当前的用户任务调度忽视多用户场景下资源竞争、任务动态到达以及计算资源可变等问题,提出一种基于任务可分割性的多用户依赖性任务调度策略。首先,将任务分割成子任务并分析任务依赖关系;然后,结合任务的时延和最晚开始的约束,形...
关键词:任务分割 依赖性 任务调度 多用户 
葡萄酒行业营销策略的比较研究——以“张裕”、“长城”、“王朝”为例
《广东科技》2008年第5期73-78,共6页张伟 任悦 王栋 
我国葡萄酒市场的发展非常迅速,在这个朝阳行业里,以张裕、长城、王朝三家葡萄酒生产商最为有名,位居全国葡萄酒产销量的前三甲。本文对这三家葡萄酒厂商的经营策略,主要包括经营模式、经营渠道、品牌进行了系统的比较研究,为同行业提...
关键词:葡萄酒企业 经营模式 经营渠道 品牌 
外资银行进入对我国银行业竞争格局的影响被引量:2
《特区经济》2007年第12期67-69,共3页张伟 
本文以波特的"五力"模型为分析工具,力图分析外资银行进入对我国银行业竞争格局的影响,认为国内银行业在中国加入WTO之后面临着外资银行进入的竞争挑战。因此,国内银行业要实施创新,提高创新能力,从而提高竞争力。
关键词:波特的“五力”模型 银行业竞争 外资银行 
2007年MP3产品分析与市场研究被引量:1
《广东科技》2007年第7期42-44,共3页任悦 张伟 
1998年,韩国第一款MP3随身听Mpman诞生,2000年这种“可以听歌的U盘”以颠覆者的姿态走入中国老百姓的生活,成为继传统卡带式随身听、CD随身听、MD随身听之后市场新的竞争者。
关键词:MP3随身听 产品分析 市场 MPMAN CD随身听 MD随身听 
星巴克的全球营销策略被引量:2
《广东科技》2007年第6期52-53,共2页张伟 任悦 
星巴克以其“体验营销”之利剑在传统的咖啡市场中攻城掠地,不断培养和激发消费者的消费理念并得到了广泛认同,佳绩频传。不同于麦当劳、肯德基常规的VI设计;区别于加盟商的直销模式;雇员热情、专业化的服务,以及为顾客煮好他那一杯咖...
关键词:营销策略 星巴克 消费理念 直销模式 职业精神 消费者 麦当劳 肯德基 
广东知识产权战略对策研究——以移动通信产业为例被引量:1
《广东科技》2007年第5期6-7,共2页张伟 
“广东在移动通信产业里有像华为、中兴这样的领头企业,但是同类其他企业实力相时弱小,在国际市场竞争中,自主知识产权投入、产出仍显不足,而且涉及的专利技术层面较为单一,且技术附加值低,如不加快发挥产业联盟的资源整合作用,促进知...
关键词:移动通信产业 知识产权战略 广东 技术标准 技术壁垒 创新能力 竞争环境 技术转移 
沉默的地产大佬——合生创展集团董事局主席朱孟依侧记
《广东科技》2007年第5期52-54,共3页张伟 任悦 
“合生创展”是中国地产界响当当的名号,“合生”旗下的楼盘向来以“优质”称誉。然而,光环的背后居然是一片沉寂,这片沉寂属于集团董事局的主席朱孟依。朱名下的合生创展与珠江投资两家公司互相配合,在短短十余年时间里,成为房地...
关键词:基础设施建设 重化工业 房地产 多元化 投资 中国 优质 楼盘 
中小企业的模仿创新之路被引量:3
《广东科技》2007年第4期6-8,共3页张伟 任悦 
20世纪60-70年代,美国学者曼斯费尔德(E.Mansfield)等人对美国东北部化工、医药、电子和机械四个行业中的48项率先创新产品的成本和它们被模仿创新的成本状况进行了调查。在模仿者中,只有一家模仿者获得了率先创新者的专利许可,...
关键词:模仿创新 中小企业 美国东北部 平均成本 创新产品 实证分析 研究人员 技术投入 
经营性事业单位薪酬管理的问题及对策被引量:6
《科技管理研究》2006年第8期164-166,共3页戴冰 张伟 黎文 
广东省软科学基金项目资助(2005B70101081;2004B70102034)
经营性事业单位在薪酬管理上存在两难境地:一方面要接受上级部门的管理,包括薪酬制度的设计、制定和选择等;另一方面由于经营性事业单位已经进入市场经营轨道,具有自主经营、自负盈亏的性质,薪酬已不能完全参照非经营性事业单位的标准...
关键词:经营性事业单位 薪酬管理 内在薪酬 激励模式 
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