刁畅

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发文主题：高校师资队伍建设高校师资队伍建设地方高校高校教师更多>>
发文领域：文化科学社会学经济管理医药卫生更多>>
发文期刊：《吉林广播电视大学学报》《北华大学学报（社会科学版）》《教育与职业》《边疆经济与文化》更多>>
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大数据驱动下高校毕业生就业监测及精准就业的效能与途径
《家庭生活指南（下旬刊）》2020年第12期125-126,共2页刁畅 
吉林省教育厅“十三五”社会科学研究项目,项目名称:基于大数据技术的地方高校毕业生就业状况监测及精准就业方法研究,项目编号:JJKH20180416JY
大数据处理技术正在以数据量化、数据决策、数据监测、数据优化的智能效应改变世界。大数据驱动下高校监测与促进大学生精准就业的效能提高、途径创新,利用大数据处理技术可将大学生信息进行监测与分类,根据大学生所学专业与同一专业市...
关键词：大数据 地方高校 大学生精准就业 效能与途径 
地方高校职称评聘模式的几点思考被引量：2
《中外企业家》2018年第17期71-72,共2页刁畅 薛鑫 
职称制度是地方高校专业技术人才评价和管理的一项基本制度,关系到广大专业技术人才切身利益。高校教师职称评定即关系到教师的发展,也对学校的发展产生影响。职称评聘模式是职称制度改革的焦点,涉及专业技术职务评价与聘用两个环节。...
关键词：职称 评聘 改革 
新型多金属氧酸盐配合物与HPV联合检测对抗宫颈癌作用的研究
《世界最新医学信息文摘》2017年第80期78-80,共3页刁畅 迟艳新 李卉 
目的利用HPV检测对宫颈癌进行检测并利用多金属氧酸盐的结构特点,和其抗肿瘤、抗病毒的生物学活性,对本课题组设计合成并筛选出的2个新的氨基吡啶类多金属氧酸盐荷转移配合物(该类化合物还未见报道),进行人子宫颈癌Hela细胞凋亡机制的研...
关键词：多金属氧酸盐 荷转移配合物 HPV 抑菌 抗肿瘤 细胞凋亡 
省属本科高校教材建设探讨被引量：2
《教育与职业》2016年第22期101-103,共3页刘家良 刁畅 王璐 
2014年度吉林省教育科学研究规划项目"国外高水平教材的引进与‘校本化’改造研究"的阶段性成果之一。(项目编号:GH14143)
教材建设是高校专业建设、课程建设的重要环节。做好教材建设工作,有助于加快教学改革进程,提高人才培养质量。通过改进教材选用体制、健全教材评估制度、优化教材管理方法等路径,逐步解决省属本科高校教材建设中产生的问题,更好地发挥...
关键词：省属本科高校 教材建设 路径 
问题与对策:高校教师职业倦怠的深度思考
《北华大学学报（社会科学版）》2016年第3期145-148,共4页刘家良 刁畅 
吉林省教育科学"十二五"规划课题"高校青年教师专业成长的阻滞因素及破解路径研究"(ZD15020)的阶段性研究成果
高校教师职业倦怠关系到教师个体的专业发展及学校教育教学质量的提升。教师职业倦怠产生的原因具有多重性。为解决高校教师职业倦怠问题,高校管理部门应注重教师的心理需求感;教师应确定合适的职业定位和职业理想,提高预防和抵抗倦怠...
关键词：高校教师 职业倦怠 深度思考 
浅析高校就业指导教师的队伍建设被引量：2
《人才资源开发》2015年第24期89-90,共2页刁畅 
随着高校毕业生就业形势日益严峻,大学生的就业指导工作已成为高校一项重要的工作,加强高等院校的就业创业指导教师队伍建设是非常必要且紧迫的。基于此,分析阐述高校就业指导教师队伍建设的重要意义及现状,并就目前存在的普遍问题,提...
关键词：高校 就业指导 师资队伍建设 
高校大学生就业创业教育实践探究被引量：1
《人才资源开发》2015年第22期188-189,共2页刁畅 
高校就业创业教育是新时期高等教育革新的迫切需要,对于提高人才培养质量,提升就业竞争优势,促进大学生更高质量就业创业具有重要意义。基于此,对大学生就业创业教育实践的现状及存在的问题深入分析,并有针对性地提出对策建议。
关键词：高校 大学生 就业创业教育 实践 
关于高等学校人才流动现象的思考被引量：1
《吉林广播电视大学学报》2012年第12期93-94,共2页刁畅 
高等学校人才合理有序的流动能够调整教师队伍结构、优化人才资源配置,也能够促进人才自身的成长发展以及实现其自身价值。本文针对高等学校人才流动的特点、原因进行了详尽的分析,并对当前高等学校人才流动现象提出几点思考。
关键词：高等学校 人才流动 对策 
高校师资队伍建设与管理的思考被引量：4
《吉林化工学院学报》2012年第12期46-48,共3页刁畅 
高校师资队伍是高校增强核心竞争力和可持续发展的核心。树立"以人为本"的柔性管理理念,实现师资管理水平的提升,以适应当前形势的要求。本文对当前高校师资队伍的现状进行分析,有针对性的提出加强师资队伍建设与管理的切实可行的措施。
关键词：高校 师资队伍建设 柔性管理 
高校教师激励机制现状及对策创新研究被引量：1
《边疆经济与文化》2012年第12期109-110,共2页刁畅 
高校教师是高校发展的主体,是高校最具竞争力的核心资源。分析目前高校教师激励机制的现状,建立健全高校教师激励机制要创新薪酬激励机制,根据教师需求,建立多种激励机制;完善激励机制考评指标,构建高校情感管理机制,完善聘任激励机制,...
关键词：高校教师 激励机制 创新 对策 
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