刘容

作品数：14被引量：33H指数：3
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供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：劳资关系文化传统民族性格民族文化心理以人为本更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学语言文字更多>>
发文期刊：《东北财经大学学报》《财经问题研究》《现代日本经济》《辽宁师范大学学报（社会科学版）》更多>>
所获基金：辽宁省社会科学规划基金国家自然科学基金大连市社会科学院课题国家社会科学基金更多>>
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制度变迁理论视域下日本企业劳资关系的演化规律及启示被引量：4
《西部论坛》2018年第6期30-41,共12页刘容 
社会文化因素在影响与制约劳资关系系统的运行中起着至关重要的作用,尤其是具有高度稳定性和传承性的文化传统能够从深层次上指挥或引导制度变迁的发生及其走向,从而构建出不同类型的企业劳资关系。本文基于新制度经济学的制度变迁路径...
关键词：路径依赖 制度变迁 文化传统 劳资关系 日本企业 
日本经连会信任关系的演化与生成
《财贸研究》2018年第11期94-98,110,共6页刘容 林忠 
国家自然科学基金面上项目"工作-家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究:边界弹性和正念的积极影响"(71672024)
信任关系是网络组织形成的核心要素,是保障网络内部合作有序进行的必要条件。分析日本经连会的演化过程、组织特质及影响因素,认为它是一种基于共同的价值观念与道德标准而建构成的网络组织,是一种由政府、银行和企业共同参与的多元化...
关键词：经连会 信任关系 家元式组织 缘约原则 
文化传统与制度安排——以日本江户时代“奉公人”制度为例
《大连民族大学学报》2017年第2期124-129,共6页刘容 
制度是文化的产物,一种制度安排必然建立在对世界认知的基础之上,反映所在群体的共同追求。以世代传承的世界观和价值观为核心内容的民族文化传统势必会深刻影响制度的设计与选择,而制度天生具有的约束力和强制性反过来又会进一步强化...
关键词：文化传统 制度安排 “奉公人”制度 辩证关系 
基于Y理论的日本经营家族主义分析被引量：4
《现代日本经济》2013年第4期86-95,共10页刘容 
国家自然科学基金项目"开放式创新导向能力;动态能力与组织学习:理论建构与实证研究"(71172118);辽宁省社会科学规划基金项目"政府在构建利益协调型劳资关系中的角色分析--以日本为例"(L10DJY050)
经营家族主义是20世纪上半期在日本大企业中普遍实施的一种管理理念,它将传统的"家"制度移植到近代企业中,主张按照"家族"的运行机理来经营企业,通过满足员工的社会情感需求达到提高生产率的经济目的,是"日本式经营"的源头与本质。用Y...
关键词：经营家族主义 Y理论 社会人假设 以人为本 后现代管理 
日本企业劳资关系中的报德思想
《大连海事大学学报（社会科学版）》2012年第3期40-43,共4页刘容 
辽宁省社会科学规划基金项目(L10DJY050);大连市社会科学院立项课题(2011DLSK175)
日本企业劳资关系是一种以稳定、和谐、合作为基本特征的社会经济关系,蕴涵着日本企业独特的经营伦理观。而以回报社会、利益共享为要义,主张以"义利合一"为原则从事经济活动的报德思想则是这种观念的理论来源之一。日本著名企业家涩泽...
关键词：日本企业 劳资关系 报德思想 
基于人性结构的管理学学科属性定位
《首都经济贸易大学学报》2012年第3期55-59,共5页刘容 胡国栋 
管理学需要基于"人"与"人性"的系统反思,对其学科属性及理论体系进行基础性研究。本文在各种人性假设的基础上提炼出三位一体的人性结构,在此基础上对管理学的学科属性进行定位研究。研究表明,管理学科是与自然科学、社会科学和人文学...
关键词：人性结构 管理学 学科属性 整合 
日本企业劳资关系的演进——从“利益一致型”到“利益协调型”被引量：2
《财经问题研究》2012年第5期115-119,共5页刘容 
辽宁省社会科学规划项目"政府在构建利益协调型劳资关系中的角色分析--以日本为例"(L10DJY050);大连市社会科学院立项课题"大连日资企业和谐劳动关系建设研究"(2011DLSK175)
二战后,在终身雇佣、年功序列和企业内工会等人力资源管理制度框架下,日本企业与员工结成了"命运共同体",共同分担经营风险、分享盈余利润,形成了一种"利益一致型"劳资关系。但近十几年来,长期的经济停滞迫使企业普遍采用了强制性解雇...
关键词：日本企业劳资关系 利益一致型 利益协调型 
四方机制下的劳资权力谱系——基于购并重组整合的跨案例研究被引量：1
《财经问题研究》2011年第7期88-97,共10页刘容 王磊 
国家社会科学基金项目"基于购并活动失败的企业集团购并后整合战略研究"(03BJY042);辽宁省社会科学规划项目"政府在构建利益协调型劳资关系中的角色分析--以日本为例"(L10DJY050);辽宁经济社会发展重点项目"辽宁构建利益协调型劳资关系的对策研究--以日本企业为鉴"(2010lslktzdian-08)
笔者以四个购并重组的典型案例进行跨案例研究,对劳资权力之间的博弈进行分析,勾勒出购并重组整合中的劳资权力谱系,尝试建构一个基于劳方、资方、政府以及公共舆论的四位一体框架。笔者研究发现,劳资之间存在资强劳弱、资强下的劳资相...
关键词：劳资关系 购并重组 四方机制 公共舆论 
在华日资企业年功意识的改造与重塑被引量：3
《财经问题研究》2010年第11期106-109,共4页刘容 
植根于日本传统文化中的年功意识在战后演进为一种企业人力资源管理制度,并作为母国的价值取向移植成为在华日资企业经营管理中的"潜规则"。通过对其文化渊源、形成机制等的梳理与分析可以看出,由于雇用体制的不同,在华日资企业不具备...
关键词：年功意识 在华日资企业 非合理性 
论丰田生产方式中的后现代主义精神
《商业经济》2009年第15期1-3,共3页刘容 
支撑着丰田生产方式的企业理念和产业哲学,是以顾客为本位、以员工为中心、以现场持续改善活动为基石的精益生产模式,充分体现了以人为本、尊重人性、人际和谐的后现代主义的精髓。丰田生产方式坚持以怀疑与批判的态度精益求精,通过全...
关键词：丰田生产方式 后现代主义 人性与创造力 
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