后现代管理

作品数：55被引量：115H指数：6
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艺术介入:后现代管理范式下的实践转型
《艺术与设计（理论版）》2022年第11期33-36,共4页王璐琪 杨彭 
艺术在管理场域的介入,既是企业的后现代管理范式转型,是提升企业竞争力的内在需求,也是文化产业成为经济增长新动力的必然要求。文章通过分析在新商业环境变革下的后现代管理范式,指出组织需要将情感和审美作为新的生产要素引入,对管...
关键词：后现代管理 艺术介入 中介平台 情感和审美 
后现代主义视域中德性领导理论的本土建构及运行机制被引量：10
《管理学报》2017年第8期1114-1122,1133,共10页胡国栋 原理 
国家社会科学基金资助重大项目(11&ZD153);国家自然科学基金资助重点项目(71232014)
基于儒家德性伦理所构成的特殊文化情境和以伦理为本位的社会脉络,在后现代主义者所倡导的价值精神审视下,发展出以伦理为核心的德性领导模式。德性领导的运行经由显性知识与默会知识互动的情境化调控,围绕情、理、法的价值次序,通过"...
关键词：后现代管理 德性领导 本土化 儒家伦理 
非理性解放:后现代管理视域中的人性救赎被引量：1
《伦理学研究》2016年第6期54-59,共6页胡国栋 
国家社会科学基金重大招标项目"新组织理论和组织治理研究"(11&ZD153);国家社会科学基金重点项目"现代西方管理思想的演进逻辑及其范式转换研究"(13AGL001);国家社会科学基金后期项目"管理范式的后现代审视与本土化研究"(14FGL002);辽宁省教育厅科学研究项目"中国本土组织管理移植的内生机理与经验研究"(W2014208)
科学主义思潮支配下的管理模式内在地具有普适性与去特殊性的要求,加剧了全球化背景下民族认同与个人身份认同的双重危机,使管理出现深重的"文化乡愁"问题。这种问题的产生在根本上是由于理性对现代管理的塑造实质是以一种压抑性文明将...
关键词：后现代管理 文化乡愁 自由伦理 情感体验 人性救赎 
互联网时代的管理大势
《企业文化》2015年第7期24-25,共2页陈鸿桥 田成杰 
21世纪管理变革有三大目标、十大切入点。互联网导致的社会变革将直接改变未来的管理走向，迫切要求企业管理的范式革命和基因重构。21世纪管理变革三大目标：一是耍建立起真正尊重、激发与赞赏人类创造性、想象力、激情与勇气的后现代...
关键词：互联网时代 管理变革 21世纪 社会变革 后现代管理 范式革命 企业管理 创造性 
探析后现代管理思想下的民办高校管理
《商情》2014年第45期316-316,共1页王裕 
通过对后现代主义及后现代管理思想的基本概述，结合民办高校的特殊性，以“后现代管理思想”为着眼点，阐释后现代管理思想影响下的民办高校管理创新与发展。
关键词：后现代 后现代管理 民办高校 
管理的后现代化和资本的文明化的内在矛盾
《江海纵横》2013年第10期35-37,共3页徐懿然 
一、管理革命语境中的后现代管理20世纪80年代末，由于科学家和组织理论家越来越不相信现有的现代主义的理论，特别是“对理性．客观的科学提供绝对和统一的世界知识的能力产生了日益增加的怀疑”，后现代主义开始影响组织理论。
关键词：后现代管理 内在矛盾 后现代化 文明化 20世纪80年代末 后现代主义 资本 管理革命 
后现代管理与资本文明化
《南通纺织职业技术学院学报》2013年第4期37-40,共4页徐懿然 
南通大学人文社会科学研究项目"马克思消费思想及其实践价值研究"(编号11W08)
揭露了后现代管理的实质仍是资本文明化内在矛盾的延续,是资本主义对其发展过程中出现的障碍(现代管理方式)的清除和自我调整。它不仅使生产本身的问题隐蔽化,而且带来了新的矛盾。中国在学习西方后现代管理方法时必须清楚认识此缺陷,...
关键词：管理 后现代 资本的文明化 异化 
基于Y理论的日本经营家族主义分析被引量：4
《现代日本经济》2013年第4期86-95,共10页刘容 
国家自然科学基金项目"开放式创新导向能力;动态能力与组织学习:理论建构与实证研究"(71172118);辽宁省社会科学规划基金项目"政府在构建利益协调型劳资关系中的角色分析--以日本为例"(L10DJY050)
经营家族主义是20世纪上半期在日本大企业中普遍实施的一种管理理念,它将传统的"家"制度移植到近代企业中,主张按照"家族"的运行机理来经营企业,通过满足员工的社会情感需求达到提高生产率的经济目的,是"日本式经营"的源头与本质。用Y...
关键词：经营家族主义 Y理论 社会人假设 以人为本 后现代管理 
管理理论丛林分化的逻辑脉络及其整合的理论路径被引量：4
《云南财经大学学报》2013年第4期21-29,共9页胡国栋 
国家社会科学基金重大项目"新组织理论和组织治理研究"(11&ZD153)
自孔茨提出管理理论丛林之后,管理学界就面临着如何走出丛林的问题。回顾管理思想百年演变历程可以发现,管理理论的分化遵循着三条逻辑脉络:一是理论聚焦之分析层次的推移;二是理论建构所依据之人性假设的变迁;三是后现代管理思潮所引...
关键词：管理理论丛林 后现代管理 人性假设 整合路径 
后现代管理的和谐观与启示
《企业家天地（中旬刊）》2013年第4期67-68,共2页傅弥赢 
以批判现代性为特征的后现代主义包含着鲜明的和谐思想。后现代管理理论继承了这种和谐思想，将批判的矛头指向现代管理中的不和谐现象及其根源，极力倡导在管理过程中建立组织与世界、组织与组织、组织与员工之间的和谐关系。
关键词：后现代管理 和谐观 和谐思想 后现代主义 不和谐现象 理论继承 管理过程 和谐关系 
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