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供职机构：无锡城市职业技术学院更多>>
发文主题：教师队伍建设新教师入职培训新教师职业院校高校人才引进更多>>
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发文期刊：《文教资料》《现代商贸工业》《创新创业理论研究与实践》《职教通讯》更多>>
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“双高计划”视域下高职院校教师专业发展策略研究
《现代商贸工业》2022年第22期128-130,共3页尤佳 钱业洪 
无锡城市职业技术学院2020年一般课题“‘双高计划’下高职院校教师专业发展的策略研究”(WXCY-2020-KY21)的研究成果。
我国即将进入全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段,高职教育正置身“普及化、智能化、百万扩招、建设教育强国”新场域,这一新形势为高职院校教师专业发展带来巨大发展空间和发展机遇。本文在“双高计划”视域下通过调查分析探究高...
关键词：双高计划 高职院校 教师专业发展 策略研究 
深化职业院校教师队伍建设的起点——新教师入职培训与考核被引量：4
《职教通讯》2019年第2期67-72,共6页尤佳 
教师是教育发展的第一资源,深化教师队伍建设是高职院校内涵建设的第一要务,新教师入职培训与考核是深化职业院校教师队伍建设的起点,新教师入职培训和考核要明确其目的和重要性,从我国新教师入职培训与考核的基本方法入手,学习和借鉴...
关键词：职业院校 新教师入职 培训 考核 
基于二级院系年度目标管理的高职院校师资队伍考核体系构建
《创新创业理论研究与实践》2018年第13期8-10,共3页尤佳 
随着高职院校办学规模的不断扩大,二级管理体制被引入高职院校。开展二级院系年度目标管理对加强高职院校师资队伍建设具有重要意义。围绕二级院系年度目标管理构建科学、合理的师资队伍考核体系,考核体系的指导思想应有导向性、重视增...
关键词：二级管理 高职 师资队伍 考核体系 
自主公开招聘背景下市属高校人才引进优化研究
《现代商贸工业》2017年第35期63-65,共3页尤佳 
高校实行自主公开招聘是深化事业单位人事制度改革的重大突破。市属高校存在审批程序繁琐、对外宣传有限、招聘时间冗长、考核方法单一等亟待改进的问题,对此提出相应的人才引进优化策略:一要简化审批程序,下放管理权限;二要强化招聘宣...
关键词：公开招聘 高校 人才引进 优化 
关于高校教师资格认定工作的思考被引量：1
《文教资料》2007年第31期145-146,191,共3页尤佳 
教师资格认定是实施学校内部管理体制改革的重要措施,是国家对教师上岗的许可认定,是保证教师队伍建设,教师队伍质量的重要环节,体现了教师职业的严肃性与规范性。本文在分析当前高校教师资格认定工作中存在问题的基础上,对改进高校教...
关键词：高校教师资格认定 问题 建议 
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