韩柏光

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供职机构：广东技术师范学院管理学院更多>>
发文主题：大学生价值观高校社会时尚当代大学生更多>>
发文领域：文化科学政治法律经济管理社会学更多>>
发文期刊：《河南职业技术师范学院学报（职业教育版）》《教育与职业》《辽宁行政学院学报》《安徽工业大学学报（社会科学版）》更多>>
所获基金：广东省高校思想政治教育课题广东省高等学校思想政治教育课题更多>>
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大学生心理危机应激源解析与疏导被引量：3
《安徽工业大学学报（社会科学版）》2011年第2期146-147,共2页韩柏光 
当前大学生心理危机应激源主要是生活事件、日常烦扰和个人内心认知冲突等方面。高校要建立和完善心理危机预警系统,广泛开展课外活动,积极提供多种形式的咨询服务,优化大学生意志力,努力帮助他们培养积极的情绪、健康的心理和良好的个性。
关键词：大学生 心理危机 应激源 危机干预 
略论社会时尚对当代大学生消费观的影响和引导
《广东技术师范学院学报》2010年第8期110-112,共3页韩柏光 
2009年度广东省高等学校思想政治教育课题"当代大学生消费观调查研究"的阶段性成果
社会时尚是现代社会最鲜艳的表征,包含着丰富的社会生活与消费的内容。大学生作为思想活跃、敏锐而特殊的消费群体,社会消费时尚的吸引力深刻地影响着他们的生活态度和价值追求,不断丰富与完善大学生的消费需求的内容与结构,刺激大学生...
关键词：社会时尚 大学生 消费行为 价值观 
对当前大学生消费状况的调查与分析被引量：2
《长春工业大学学报（高教研究版）》2010年第4期118-120,139,共4页韩柏光 
2009年度广东省高校思想政治教育课题"当代大学生消费观调查研究"(2009CY027)
当今社会,消费水平已有很大的提高,物质生活和文化生活都在不断地得到改善,大学生中也出现了不健康的消费心理和消费观念,而且有上扬趋势,从而对健全人格的塑造和正确的人生观、价值观的建构产生消极影响。本文通过深入调查和了解大学...
关键词：大学生 消费现状 消费价值观 消费心理 社会时尚 
新媒介文化浪潮中大学生价值观的审视与引导被引量：7
《教育与职业》2009年第30期163-165,共3页韩柏光 
网络博客、论坛、电子邮件、QQ、手机短信等新媒介的涌现给当代大学生提供了一个相对自由和宽容的社会环境。文章从新媒介缔造的新媒介文化形成与特性出发，深入审视和剖析了新媒介文化对大学生价值观的深刻影响，提出了在信息时代背景...
关键词：新媒介文化 大学生 价值观 引导 
“以德为行,以学为上”教育理念的价值本意及养成
《大众科技》2009年第8期179-180,172,共3页韩柏光 
当前高校学生工作面临着许多新情况、新问题和新挑战,如何通过新的思想政治教育载体和指导思想关照和统领学生工作,广东技术师范学院党委适时提出了"以德为行,以学为上"的教育理念。文章深入阐述这一理念的价值本意践行路径。
关键词：以德为行 以学为上 养成 载体 
制度监督与激励:当前高校师德建设的现实选择被引量：3
《广东技术师范学院学报》2008年第11期74-77,共4页韩柏光 
从当前高校师德"滑坡"的现实出发,分析了高校师德缺失的原因,提出通过制度规范、制约、监督、激励和保障等措施,加强和改进高校师德建设。
关键词：高校 师德建设 制度建设 
突发公共事件的传言与政府诚信建设
《辽宁行政学院学报》2008年第5期25-26,30,共3页韩柏光 
传言纠缠着许多复杂的社会心态和破坏因素,正在成为侵蚀政府权威和社会秩序的一股灰色力量。本文以"SARS"疫情、松花江水污染等公共突发事件中的各种传言为分析对象,分析传言盛行与政府诚信缺失的因果关系,并提出努力提高政府决策的科...
关键词：传言 政府诚信 
突发公共事件的传言与政府诚信建设
《大众科技》2007年第12期177-179,共3页韩柏光 
传言纠缠着许多复杂的社会心态和破坏因素,正在成为侵蚀政府权威和社会秩序的一股灰色力量。文章通过实例分析传言盛行与政府诚信缺失的因果关系,并提出努力提高政府决策的科学化、民主化水平,加强政府诚信制度建设,及时向公众发布突发...
关键词：传言 政府诚信 
高校行政管理与学术权利的冲突与制衡被引量：1
《中国科教创新导刊》2007年第25期213-214,共2页韩柏光 
随着高校教育的改革和发展,出现了管理行政泛化、学术权力缩减,行政权利挤占学术权利,价值取向和定位差异等冲突。本文深入分析了造成行政管理与学术权利冲突的深层原因,提出从依法治校、发挥各种"非正式"管理组织的影响、科研管理的评...
关键词：高校 行政管理 学术权利 冲突 制衡 
人力资源激励理论在高校行政人员管理中的运用被引量：12
《社科纵横（新理论版）》2007年第2期272-274,共3页韩柏光 
目前,高校在对行政人员的管理上存在的诸多问题:工作分析不明确,职权模糊;存在非职业化和非专业化现象;缺乏相应的绩效考核机制;重使用、轻培训;社会地位不合理。本文针对存在的问题,运用激励理论,提出符合高校特点的对行政人员激励对策...
关键词：高校 行政人员 人力资源管理 激励 
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