张鹏翔

作品数：18被引量：22H指数：3
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关于加强黑龙江东部地区城市文化建设的几点思考被引量：1
《佳木斯大学社会科学学报》2017年第2期54-56,共3页范明智 张鹏翔 赵春艳 
佳木斯大学人文社会科学基础类重点项目:"以人为本;提升黑龙江东部地区城市文化内涵研究"(12Sh1201507)
佳木斯作为黑龙江东部地区的中心城市,其城市文化在某种意义上是区域文化的代表并成为增强区域综合竞争力和推动区域经济快速发展的重要力量。必须高度重视和充分发挥中心城市文化的作用,以文化促经济,以经济强文化,把区域文化资源优势...
关键词：佳木斯 中心城市 城市文化 
“东北小延安”经济文献考源被引量：2
《黑龙江史志》2015年第11期345-346,共2页赵春艳 张鹏翔 姜殿清 
2013年佳木斯大学人文社会科学项目<关于张闻天主政合江时期建立巩固"东北小延安"文献史实考源>(WM2013-14)成果
张闻天思想,解放战争时期来到东北合江地区,对各方面管理的独到见解,奠定了合江的经济地位。本文从张闻天的经济思想形成入手,梳理其经济理论文献内容,并进行考源分析,为求挖掘思想精髓,为研究者提供全面文献基础。
关键词：张闻天 经济文献 
关于张闻天主持合江省委工作期间理论贡献的研究
《党史博采（下）》2015年第10期27-27,31,共2页田会明 张鹏翔 
佳木斯大学人文社会科学研究项目"关于张闻天主持合江省委工作期间理论贡献的研究"(项目编号:2014WM27)
本文从4个方面来阐述张闻天主持合江省委工作期间的理论贡献研究。包括制定正确的政策,实现土改方面的理论创新,发动群众彻底剿匪,对民族工商业的保护措施。
关键词：张闻天 合江省委工作 理论贡献 研究 
《普通高等学校图书馆评估指标》对图书馆资源建设的促进被引量：5
《图书馆学刊》2010年第9期4-5,共2页周瑞华 张鹏翔 
黑龙江省教育厅;黑龙江省高校图工委重点课题成果之一;课题编号:2009-A-14
图书馆资源是图书馆赖以存在的基础,进行图书馆建设,须优先突出资源建设,从而最大限度地发挥图书馆效能,满足广大读者日益增长的文献信息保障需求。《普通高等学校图书馆评估指标》给高校图书馆的资源建设带来了机遇,它从客观上促进了...
关键词：普通高等学校图书馆评估指标 高校图书馆 资源建设 
自主聘任高校专业技术职务聘任体系的建构
《佳木斯大学社会科学学报》2008年第2期98-99,共2页孙元平 关劲秋 张鹏翔 王平 
实施教师职务自主聘任制是一项系统工程,需要具备一定条件。本文就高校专业技术职务自主聘任的来源与形成、自主聘任的逻辑依据与价值诉求以及自主聘任体系的建构进行了阐述。
关键词：自主聘任 教师职务 聘任体系 建构 
十六大以来党的建设理论创新成果和基本经验被引量：3
《理论前沿》2007年第16期33-34,共2页张鹏翔 
十六大以来,党在建设理论上取得了许多创新成果。进行党的建设创新,一定要做到领导重视、真抓实干;一定要坚持面向实际,解决重大现实问题和突出矛盾;一定要坚持解放思想,大力弘扬求真务实之风;一定要深刻总结党的历史经验和国际经验。
关键词：党的十六大 党的建设 理论创新 主要成果 基本经验 
内部控制评审的三个环节被引量：1
《中国内部审计》2007年第7期72-72,共1页张鹏翔 
1．内部控制调查。评价被审计单位的内部控制，首先要对内部控制进行调查。通过查阅被审计单位的规章制度、组织机构设置、上一年度的审计工作底稿和现场询问有关人员以及审计人员的实地观察，了解和掌握被审计单位的详细情况。审计人...
关键词：内部控制评审 被审计单位 组织机构设置 审计工作底稿 审计人员 规章制度 经办人员 工资制度 
高校人事改革实践的流程控制探析
《佳木斯大学社会科学学报》2007年第2期110-111,共2页张鹏翔 
新一轮高校人事制度改革已开展多年,一些高校在实践中还有许多问题和缺失,如何控制和把握好其流程和要点,关系到高校人事改革的成败。本文从改革的总体框架出发,认为实践中必须遵循一个原则、实行两个制度,建立三个机制,处理好四个关系...
关键词：高校 人事制度 流程控制 
地方高校实行竞聘上岗的问题及操作被引量：1
《边疆经济与文化》2006年第2期163-164,共2页张鹏翔 
竞聘上岗要制定科学、客观、有效的评价程序,设计岗位胜任能力模式及与之对应的测试方法;完成人员岗位竞聘后,还需要及时建立和完善配套管理机制,如绩效管理机制,激励管理机制,能力管理机制和后备队伍建设等,只有精心运作,才能最大限度...
关键词：地方高校 聘任制 竞聘上岗 
高校人事管理之“因人设岗”
《边疆经济与文化》2005年第12期126-127,共2页张鹏翔 
“因人设岗”是高校为发挥特殊人才的作用,降低人才流失率,整合人力资源而制定的一项措施。“因人设岗”对特殊时期,特殊人才为高校建设发挥作用创造了条件。
关键词：高校人事管理 '因人设岗' 方法 
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