郭丽芳

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薪酬政策线模型探讨
《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2006年第5期79-82,共4页郭丽芳 
薪酬的内部公平性和外部公平性问题在薪酬管理中受到普遍的关注,但二者往往很难兼顾。通过研究市场薪酬水平的曲线走势,建立关键职位市场薪酬政策线的数学模型,并根据数学模型,结合岗位评价结果推测非关键职位工资额,探讨满足内部公平...
关键词：企业 薪酬 政策线模型 
福建农村社会保障体系存在的问题及对策被引量：1
《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2005年第4期21-25,共5页江晓珊 郭丽芳 
福建省目前农村社会保障体系主要包括医疗保障、养老保障、社会救济三方面的内容,由于受农村经济发展的制约、城乡二元结构的影响等,农村社会保障体系尚存在诸多问题,文章最后针对这些问题,提出了一系列对策。
关键词：农村 社会保障 问题 对策 农村社会保障体系 福建省 农村经济发展 城乡二元结构 医疗保障 养老保障 社会救济 
企业留住不可替代人才的途径
《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2005年第B11期54-55,共2页郭丽芳 
创建一个以人为本的企业文化对发挥人才的潜能、留住人才有着不可替代的作用。要留住不可替代人才必须建立相应的薪酬激励制度。同时还要通过下放决策权、推行弹性工作制和为人才提供良好的人力资本增值机制等手段留住人才。
关键词：企业文化 人才 薪酬 激励 
基于宽带思想的职能薪酬体系及其设计被引量：1
《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2004年第B12期57-59,共3页郭丽芳 
关键词：薪酬体系 计提 传统薪酬 工资范围 宽带薪酬 薪酬设计 供求 级别 克服 弊端 
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