杨娇

作品数:7被引量:3H指数:1
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供职机构:汉口学院更多>>
发文主题:人力资源管理乡村旅游讲解员人力资源素质人力资源更多>>
发文领域:文化科学经济管理社会学更多>>
发文期刊:《中国地市报人》《科教导刊(电子版)》《经济技术协作信息》《时代人物》更多>>
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POPBL模式在高校人力资源管理课程教学中的应用
《时代人物》2024年第30期0130-0132,共3页杨娇 
市场人才需求的变化,推动着高校人力资源管理课程教学理念、内容、方式、模式等的创新,确保人才培养 与市场需求相匹配。POPBL教学模式以具体问题为导向、基于项目学习的一种教学模式,在人力资源管理课程教学中的 应用,可以促进学生理...
关键词:POPBL模式 高校 人力资源管理 课程教学 
人力资源管理专业创新实践教学模式探讨
《时代人物》2024年第28期0110-0112,共3页杨娇 
随着我国社会经济的不断发展,各行各业对于高校毕业生的要求也发生了巨大的变化,在社会对于高素质 实践型人才需求量不断增加的情况下,高校应该要注重学生的创新实践能力培养,从而为社会输送更多优秀人才,提高 高校毕业生的教学率,提升...
关键词:人力资源管理 专业 创新 实践教学模式 
乡村旅游讲解员人力资源素质模型搭建与应用被引量:2
《中国地市报人》2022年第1期86-89,共4页刘立成 杨娇 胡林 
《乡村振兴促进法》明确提出了人才振兴,不同素质的人才可以带动不同领域的发展。探究哪些人才来带动乡村文化产业发展时,乡村旅游讲解员这一角色不可或缺。各方面优秀的乡村旅游讲解员在传递乡村文化、渲染乡土情怀、将乡土特色变为推...
关键词:乡村旅游 讲解员 人力资源素质模型 
民办高校师资建设的困境与对策分析
《经济技术协作信息》2020年第35期54-54,共1页杨娇 
一、问题的提出随着信息化时代的到来,教育改革也越发成为热议的问题,教学质量和教育水平是衡量一所高校生命力的根本所在。在高校发展的众多主客观因素之中,教师是最关键的核心因素。近些年,从国家宏观层面也可以看到政府也越发支持鼓...
关键词:社会力量办学 一所 困境与对策 主客观因素 教学质量 问题的提出 信息化时代 高校师资建设 
茶文化在企业人力资源管理中的运用被引量:1
《福建茶叶》2018年第8期75-75,共1页杨娇 
众所周知,人力资源管理是企业管理的重要组成部分,故而对于企业公司而言,它至关重要。当然,通过选择合适的文化元素,诠释具体的文化理念,在丰富员工素质观念的基础上,实现企业人力资源管理活动的有效实施,亦是非常必要。本文主要对现阶...
关键词:茶文化 企业 人力资源管理 运用 
独立学院教师激励措施浅析——基于双因素理论视角
《科教导刊(电子版)》2016年第34期38-38,共1页杨娇 
随着教育改革的持续推进,独立学院迎来了百年难得一遇的发展契机,但民办性质的独立学院,却也面种种挑战和考验。教师队伍的建设与激励已成为关系到学校发展的根本性问题。本文试图应用双因素理论分析独立学院教师激励中存在的问题,...
关键词:独立学院 双因素理论 激励 
武汉“1+8”城市圈乡村旅游电子商务发展研究
《科教导刊(电子版)》2014年第23期98-99,共2页杨娇 白月华 
本文从武汉“1+8”城市圈乡村旅游业发展的现状入手,重点研究乡村旅游在面临机遇和挑战的同时,如何运用电子商务手段解决目前存在的问题,并提出相应的对策。
关键词:武汉“1+8”城市圈 乡村旅游 电子商务 政府 
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