方志斌

作品数：7被引量：48H指数：4
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供职机构：厦门国家会计学院更多>>
发文主题：走出去心理授权组织情境境外经贸合作经贸合作更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《税务研究》《河北大学学报（哲学社会科学版）》《财会月刊》《管理评论》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金福建省社会科学规划项目江西省艺术科学规划项目国家自然科学基金更多>>
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“走出去”企业在中国境外经贸合作区的税收风险分析被引量：8
《税务研究》2022年第8期88-93,共6页方志斌 薛伟 刘海洋 
福建省社会科学规划项目“组织情境因素对多层面工作重塑的影响机制研究”(项目编号:FJ2020B042)的阶段性研究成果。
中国境外经济贸易合作区(以下简称“境外经贸合作区”)已成为对外投资合作的新模式和海外投资的重要落脚点。但中国“走出去”企业在境外经贸合作区面临税收营商环境方面以及双边税收协定方面的税收风险。“走出去”企业如何应对境外经...
关键词：“走出去” 经贸合作 税收风险 税收营商环境 税收协定 
基于扎根理论的中国员工错失焦虑研究:内涵、结构及形成机制被引量：4
《管理评论》2022年第5期176-187,共12页石冠峰 文梅 方志斌 牛宇霖 唐杰 
国家自然科学基金项目(72162029);国家社会科学基金后期资助项目(19FGLB005);教育部人文社会科学项目(19YJA630066)。
当前,工作情境中因“错过”而付出的代价让员工更加害怕错过什么,这种害怕错过引发的焦虑已成为一种普遍存在且具有潜在影响力的现象。为了深入了解错失焦虑在中国员工群体中的表现和形成原因,本研究依据建构型扎根理论,通过访谈和内容...
关键词：错失焦虑 中国员工错失焦虑 扎根理论 
组织差序氛围对员工工作重塑行为的影响——一个有调节的中介模型构建与检验被引量：1
《福建商学院学报》2022年第2期26-33,56,共9页方志斌 
2020年福建省社科基金一般项目“组织情境因素对多层面工作重塑的影响机制研究”(FJ2020B042);2018年厦门国家会计学院云顶课题基金“一带一路背景下中国企业商业模式创新研究”(YD20180212)。
在中国文化背景下拓展工作重塑理论,构建一个有调节的中介效应模型,探讨组织差序氛围如何影响员工工作重塑,以及员工组织承诺和不确定性规避在其中的作用机制。基于分阶段调查数据的实证研究表明,组织差序氛围对员工工作重塑具有负向影...
关键词：组织差序氛围 工作重塑 组织承诺 不确定性规避 
贵州茅台捐资事件的企业社会责任视角分析被引量：2
《财会月刊》2021年第3期157-160,共4页高明华 方志斌 胡锋 
作为世界白酒第一品牌的贵州茅台,备受关注的不仅仅是它的股价,还有它的公益活动。根据统计,贵州茅台进入2020年以来的捐资金额合计高达13.9亿元,该公益行为在其股东层面却引发了质疑和争议。透过贵州茅台捐资事件分析企业是否应该履行...
关键词：企业社会责任 贵州茅台 利益相关者 股东权益 
中国-中南半岛经济走廊建设的发展现状、挑战与路径选择被引量：7
《亚太经济》2019年第6期21-25,144,共6页方志斌 
厦门国家会计学院云顶项目“‘一带一路’背景下中国企业商业模式创新研究”(批准号YD20180212)
中国-中南半岛经济走廊建设自启动至今已取得较大成就,在促进中国与中南半岛国家之间的政治互信、经济共荣、民心相通方面意义重大。从基础设施、能源项目、产业园区和信息港建设等方面,分析中国-中南半岛经济走廊所取得的成就和面临的...
关键词：中国-中南半岛 经济走廊 发展现状 路径选择 
“一带一路”与中国建筑陶瓷产业发展研究被引量：7
《河北大学学报（哲学社会科学版）》2018年第2期126-137,共12页李海东 方志斌 
2015年江西省艺术科学规划项目"景德镇陶瓷文化创意人才与创意阶层空间集聚研究"(YG2015214);2015年景德镇市社科规划一般项目"新常态下景德镇小微陶瓷创意企业创业与创新研究"(735005-009);2017年景德镇市软科学指导计划项目"‘十三五’期间景德镇‘众创空间’发展策略研究"(20171RKX012)
"一带一路"倡议对启动中国新一轮的经济全球化战略、推动优势产能合作、延伸产业价值链等具有重大意义,并为中国建筑陶瓷产业对接海外陶瓷产业和市场带来了重要机遇和挑战。中国建筑陶瓷产业凭借庞大的国内市场和生产制造优势迅速崛起,...
关键词：一带一路 建筑陶瓷产业 走出去 产业发展 
组织气氛会影响员工建言行为吗?被引量：19
《经济管理》2015年第5期160-170,共11页方志斌 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"组织结构变革中的路径依赖与路径突破研究"(11YJA630057)
近年来,员工建言行为这一议题逐渐被学术界和业界所关注和探讨。本研究基于组织情境的视角,采用问卷调查法考察组织气氛对员工建言行为的影响,并从个体-环境交互作用的视角揭开组织气氛影响员工建言行为的过程机制。层次回归分析的结果...
关键词：员工建言行为 组织气氛 心理授权 组织情境 
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