陈丽娜

作品数：6被引量：10H指数：1
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供职机构：闽西职业技术学院更多>>
发文主题：胜任力人力资源管理人力资源发展评价指标体系现代循环农业更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《云南农业大学学报（社会科学版）》《闽西职业技术学院学报》《广东石油化工学院学报》《福建茶叶》更多>>
所获基金：中国高等职业技术教育研究会规划课题更多>>
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高校教学督导联盟建设的价值分析与路径设计
《闽西职业技术学院学报》2023年第2期90-93,共4页陈丽娜 李伟闽 
教学督导是高校教学质量保障体系的重要组成部分,存在督导制度体系不健全、机构设置不规范、督导队伍不合理、工作机制不科学等现实困境。高校教学督导联盟具有促进督导在校地位提升、实现校际资源共享与融合、提升督导工作实效、提升...
关键词：高校教学督导联盟 价值分析 路径设计 
营商环境优化背景下茶叶企业人力资源管理策略研究——以天福茗茶为例被引量：1
《福建茶叶》2023年第5期64-66,共3页陈丽娜 
随着各地营商环境的持续优化,各地茶叶企业获得了更好的运营环境,同时对茶叶企业管理的规范化也提出了更高的要求,茶叶企业内部人力资源管理将面临新的挑战。在营商环境优化的背景下,茶叶企业如何做好人力资源管理,吸引和留住优秀人才,...
关键词：营商环境 天福茗茶 人力资源管理 管理策略 
福建省现代循环农业发展评价指标体系构建与应用被引量：6
《云南农业大学学报（社会科学版）》2020年第5期47-53,共7页陈丽娜 李中斌 
福建省生态文明研究中心研究项目“福建省现代循环农业发展评价与对策研究”(121/KXJD1811A)。
通过Delphi法,从经济效益与生态效益两方面,构建福建省现代循环农业发展评价指标体系。并基于2007—2017年的时间序列数据,运用熵权法对福建省现代循环农业发展水平进行评价。结果表明:使用熵权法对多指标体系的现代循环农业发展情况进...
关键词：现代循环农业 熵权法 综合评价 
小型民营企业员工培训缺位及对策探析——以A公司为例被引量：1
《闽西职业技术学院学报》2017年第1期58-61,共4页陈丽娜 
福建省中青年教师教育科研项目(课题编号:JA13428S);中国高等职业技术教育研究会课题(课题编号:GZYLX1213074)
小型民营企业管理观念落后、员工的培训意识淡薄、培训需求分析空白、员工流动频繁等主客观因素制约员工培训工作的展开,使得员工培训工作长期处于缺位状态。据此,小型民营企业应从提升经营者管理素质、强化员工的培训意识、明确培训需...
关键词：小型民营企业 人力资源 培训 对策 
基于胜任力视角的高职院校专业教师绩效管理浅析被引量：1
《广东石油化工学院学报》2015年第5期52-55,60,共5页李伟闽 陈丽娜 
福建省中青年教师教育科研项目(JA13428S);中国高等职业技术教育研究会课题(GZYLX1213074)
胜任力作为人力资源管理的热点研究领域,近年来已在我国得到普遍的重视。提升高职院校专业教师的胜任力以促进高职院校整体战略目标的有效实施,是高职院校绩效管理的重要内容。此文基于胜任力的视角,对高职院校专业教师绩效管理中存在...
关键词：胜任力 高职院校 专业教师 绩效管理 
基于胜任力的高校人力资源管理探析被引量：1
《闽西职业技术学院学报》2014年第2期46-49,共4页陈丽娜 邱静艺 李伟闽 
闽西职业技术学院科研课题(项目编号:MYLJ2011-005);福建省中青年教师教育科研项目(社科A类)(项目编号:JA13428S)
在各组织越来越重视人力资源开发的大背景下,高校人事管理还是停滞不前。而高校作为高级知识群体的聚集地,建立现代化人力资源管理体系,则有着特别深远的价值与意义。基于高校教师的特点,胜任力理论以胜任力作为逻辑起点,可以有效梳理...
关键词：高校管理 人力资源管理 胜任力 
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