徐小凤

作品数：5被引量：31H指数：3
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供职机构：江西财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：沉默公共价值公共协同治理组织政治知觉更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《管理学报》《心理研究》《公共管理学报》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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健康需求与协同治理:分级诊疗制度建设实践逻辑——基于公共价值视角的扎根理论研究被引量：12
《公共管理学报》2024年第3期111-123,173,174,共15页傅利平 王奕辉 徐小凤 董永庆 
国家社会科学基金重点项目(20AGL034)。
建立健全分级诊疗制度是我国不断增进民生福祉,持续推进基本医疗服务均等可及的重要举措。本文以田野调查与典型案例等相关数据为对象,采用扎根理论研究方法,尝试构建分级诊疗制度建设实践逻辑的解释框架。研究发现:我国的分级诊疗制度...
关键词：分级诊疗 公共价值 健康需求 协同治理 
韧性领导力对员工行为的双刃剑效应研究被引量：4
《管理学报》2024年第3期371-380,共10页王涛 占小军 徐小凤 
国家自然科学基金资助项目(72362019,72262020);江西省高校人文社会科学规划基金资助项目(GL23126)。
基于自我决定理论,通过3个阶段收集的490份问卷数据,探究韧性领导力对员工行为的双刃剑效应。研究结果表明:韧性领导力与主动担责行为、亲组织非伦理行为正相关;和谐型激情在韧性领导力与主动担责行为、强迫型激情在韧性领导力与亲组织...
关键词：韧性领导力 工作激情 主动担责行为 亲组织非伦理行为 环境不确定性 
职场排斥对职业满意度的影响:情绪耗竭与生涯控制力的作用被引量：1
《心理研究》2023年第3期243-250,共8页徐小凤 关浩光 王奕辉 
国家自然科学基金(71672108)。
基于资源保存理论,本研究旨在探讨职场排斥对职业满意度的内在作用机制,并通过滚雪球方式在两个时间点进行在线问卷调查,回收有效问卷223份,最后数据分析结果显示:职场排斥对情绪耗竭具有显著的正向作用,情绪耗竭对职业满意度具有显著...
关键词：职场地位 社会地位 工具性社会价值 地位特征理论 
管理者的自恋特质会诱发破坏性领导行为吗?——道德脱离和政治技能的作用被引量：2
《中国人力资源开发》2017年第9期34-43,共10页高日光 徐小凤 钟艳萍 王碧英 
国家自然科学基金"中国组织情境下破坏性领导行为的诱因:一项追踪研究"(71262002);国家自然科学基金"领导正直的前因与结果:一项追踪研究"(71262010);国家自然科学基金"中国组织情境下谦卑型领导的有效性:一项追踪研究"(71362018)资助
近年来,破坏性领导行为引起了学者们的高度重视。已有研究主要探讨破坏性领导行为的消极后果,而对破坏性领导行为的诱因研究则相当匮乏。那么,破坏性领导行为究竟是如何产生的?为了回答这个问题,本研究基于人格特质的视角,探讨破坏性领...
关键词：破坏性领导行为 自恋 道德脱离 政治技能 
谦卑型领导的前因与结果:人格与组织政治知觉的作用被引量：12
《中国人力资源开发》2016年第13期22-27,共6页徐小凤 高日光 
国家自然科学基金(71262002;71362018;71462010)资助
近年来,谦卑型领导作为一种全新的领导行为,虽然受到理论界的重视,但对其前因与结果的探索尚处起步阶段。文章采用配对样本收集数据,对谦卑型领导的前因与结果进行了探讨,结果表明宜人性和责任心对谦卑型领导有显著的正向影响,即越具有...
关键词：谦卑型领导 人格 沉默 政治组织知觉 
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