王碧英

作品数：27被引量：248H指数：9
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供职机构：江西师范大学商学院更多>>
发文主题：公仆型领导人力资源管理谦卑组织公平质化研究更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《商业研究》《心理研究》《复印报刊资料（心理学）》《管理现代化》更多>>
所获基金：国家自然科学基金江西省社会科学规划项目教育部人文社会科学研究基金江西省教育科学规划课题更多>>
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职场地位的形成:概念、理论基础及影响因素
《心理研究》2023年第3期234-242,共9页王碧英 刘凯 张鲁涛 
江西省教育科学“十四五”规划2021年度重点课题(21ZD022);国家自然科学基金项目(71962015);教育部人文社会科学研究规划基金项目(19YJA630072)。
职场地位是组织成员依据对个体所具有的工具性价值的主观感知,而共同自愿表现出对该个体的尊重和钦佩程度,是职场人士和学术界共同关注的热门话题。本文对职场地位的概念、测量以及理论基础进行综述,并从认知因素、行为因素以及情境因...
关键词：职场地位 社会地位 工具性社会价值 地位特征理论 
被看重的“清道夫”?职场地位对越轨创新行为的影响
《复印报刊资料（心理学）》2022年第11期100-108,共9页王碧英 刘凯 舒夏俊 
江西省教育科学“十四五”规划2021年度重点课题(21ZD022);国家自然科学基金项目(71962015);教育部人文社会科学研究规划基金项目(19YJA630072);江西省教育厅研究生创新基金项目(YJS2021061)。
本文依据社会交换理论和资源保存理论,基于450个员工样本数据,验证了心理所有权和职业机会感知在职场地位对越轨创新行为影响中的促进作用。研究结果表明,职场地位通过心理所有权正向影响越轨创新行为;职业机会感知正向调节职场地位通...
关键词：职场地位 越轨创新行为 心理所有权 职业机会感知 
被看重的“清道夫”?职场地位对越轨创新行为的影响被引量：2
《心理研究》2022年第4期348-356,共9页王碧英 刘凯 舒夏俊 
江西省教育科学“十四五”规划2021年度重点课题(21ZD022);国家自然科学基金项目(71962015);教育部人文社会科学研究规划基金项目(19YJA630072);江西省教育厅研究生创新基金项目(YJS2021061)。
本文依据社会交换理论和资源保存理论,基于450个员工样本数据,验证了心理所有权和职业机会感知在职场地位对越轨创新行为影响中的促进作用。研究结果表明,职场地位通过心理所有权正向影响越轨创新行为;职业机会感知正向调节职场地位通...
关键词：职场地位 越轨创新行为 心理所有权 职业机会感知 
职场地位:多面性及其动态影响机制被引量：11
《心理科学进展》2020年第6期904-923,共20页王碧英 高日光 舒夏俊 
江西省普通本科高校中青年教师发展计划访问学者专项资金项目;江西省"百人远航工程"项目;国家自然科学基金项目(71962015,71762016);教育部人文社科研究规划基金项目(19YJA630072);江西省自然科学基金项目(20181BAA208046);江西省高校人文社科研究项目(GL161038);江西省社科规划项目(17GL04)
职场地位是职场人士竞相争取的宝贵资源,不仅有助于个体获得影响力,改善个体的自我认知和行为表现,而且能促进组织的有效运转。然而,在组织管理领域的研究中,职场地位并没有获得应有的―地位‖。本研究拟基于4个时间点的纵向数据,采用...
关键词：职场地位 地位动态性 追踪研究 社会认同理论 情绪评价理论 
谦卑型领导对员工工作卷入和创新行为的影响——团队氛围的中介作用被引量：12
《科技管理研究》2019年第3期159-166,共8页祝思敏 王碧英 
国家自然科学基金项目"中国组织情境下谦卑型领导的有效性:一项追踪研究"(71362018);江西省社会科学规划基金项目"谦卑型领导的影响因素及传递效应的多理论视角研究"(17GL04);江西省自然科学基金项目"谦卑型领导对员工创新绩效的影响机制及提升策略:基于江西省中小科技企业的实证研究"(20181BAA208046);江西省教育厅研究生创新基金项目"谦卑型领导与团队任务绩效和员工越轨行为的关系研究:一个有调节的中介模型"(YC2018-S156)
近年来谦卑型领导成为管理学领域关注的重要议题。基于社会信息处理理论,探究谦卑型领导对员工工作态度(工作卷入)和行为(创新行为)的跨层影响及其作用机制。利用Mplus7.0等软件对154名领导者和462名下属的有效配对问卷数据进行统计分析...
关键词：谦卑型领导 创新行为 工作卷入 心理安全氛围 创新氛围 
谦卑型领导为何能提高员工绩效?领导-成员交换和组织自尊的多重中介作用被引量：18
《中国人力资源开发》2017年第10期52-63,共12页余嘉禾 王碧英 
国家自然科学基金项目"中国组织情境下谦卑型领导的有效性:一项追踪研究"(项目号:71362018);江西省高校人文社会科学研究2016年度项目"公仆型领导的影响因素研究"(项目号:GL161038);江西省自科科学基金2017年度项目"公仆型领导的影响因素:个体;团队和管理者的联动效应"(项目号:20171BAA218009);江西省社科规划2017年度项目"谦卑型领导的影响因素及传递效应的多理论视角研究"(项目号:17GL04)资助
近年来,谦卑型领导在组织中的重要性愈发突出,并被大量研究证实能够影响员工绩效。然而,关于谦卑型领导与员工绩效之间的内部机理,至今还有待进一步的探索与整合。鉴于此,本研究从社会交换与社会认知视角,探讨了谦卑型领导影响员工角色...
关键词：谦卑型领导 角色内绩效 组织公民行为 领导-成员交换 组织自尊 
管理者的自恋特质会诱发破坏性领导行为吗?——道德脱离和政治技能的作用被引量：2
《中国人力资源开发》2017年第9期34-43,共10页高日光 徐小凤 钟艳萍 王碧英 
国家自然科学基金"中国组织情境下破坏性领导行为的诱因:一项追踪研究"(71262002);国家自然科学基金"领导正直的前因与结果:一项追踪研究"(71262010);国家自然科学基金"中国组织情境下谦卑型领导的有效性:一项追踪研究"(71362018)资助
近年来,破坏性领导行为引起了学者们的高度重视。已有研究主要探讨破坏性领导行为的消极后果,而对破坏性领导行为的诱因研究则相当匮乏。那么,破坏性领导行为究竟是如何产生的?为了回答这个问题,本研究基于人格特质的视角,探讨破坏性领...
关键词：破坏性领导行为 自恋 道德脱离 政治技能 
谦卑型领导的研究述评与未来展望被引量：10
《中国人力资源开发》2016年第13期28-36,共9页王碧英 杜欠欠 
国家自然科学基金项目"中国组织情境下谦卑型领导的有效性:一项追踪研究"(71362018)和"领导正直的前因与结果:一项追踪研究"(71462010)的资助
随着组织环境的动态性、不确定性和不可预测性的不断增强以及一系列公司丑闻的出现,组织愈发强调谦卑对于领导行为的重要性。学术界近十年才提出谦卑型领导这一概念,目前中西方相关的实证研究还很少。研究系统地梳理了谦卑型领导的研究...
关键词：谦卑型领导 谦卑 影响因素 影响效应 
中国组织情境下谦卑型领导的概念及结构维度——基于追随者中心视角的质化研究探索被引量：12
《当代财经》2016年第11期79-88,共10页李胜兰 王碧英 高日光 
国家自然科学基金项目(71362018;71462010;71162007);江西省社会科学规划基金项目(12GL45)
公司丑闻的频发促使人们越来越关注"谦卑型领导"概念。目前学术界主要关注领导者的谦卑行为或特质,而缺乏对谦卑型领导内涵的澄清。以68位企业员工为样本,采用开放式问卷调查收集数据,质化研究得出,中国组织情境下的谦卑型领导包含四个...
关键词：谦卑 谦卑型领导 质化研究 公仆型领导 真诚型领导 
破坏性领导行为的诱因:下属人格特质与逢迎的作用被引量：4
《中国人力资源开发》2016年第9期21-27,共7页高日光 王碧英 
国家自然科学基金(71262002;71362018;71462010)资助
文章采用实证的研究方法,探讨了下属的个人特质、逢迎与上司的破坏性领导行为之间的关系,结果表明:(1)下属的宜人性和责任心特质对破坏性领导行为具有显著的负向影响,下属的宜人性和责任心越高,越不会引发破坏性领导行为;(2)逢迎本身对...
关键词：破坏性领导行为 宜人性 责任心 逢迎 
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