刘振华

作品数：8被引量：82H指数：2
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供职机构：陕西师范大学国际商学院更多>>
发文主题：共同富裕生产力工资马克思主义中国化逻辑与更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《内蒙古社会科学》《上海经济研究》《渭南师范学院学报》《管理学刊》更多>>
所获基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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数字化推动新质生产力加快形成的理论逻辑与实践路径被引量：2
《内蒙古社会科学》2024年第4期162-169,共8页姚宇 刘振华 
国家社科基金项目“虚拟资本时代社会公平与效率矛盾的解决路径研究”(编号:16BKS040)。
数字经济为我国经济实现弯道超车提供了重大机遇,更为新质生产力的加快形成提供了关键支撑。数字化赋能新质生产力加快形成的理论逻辑就是通过数字化技术(潜在生产力)的广泛应用、生产关系的数字化调整和上层建筑的数字时代转变对直接...
关键词：数字化 新质生产力 理论逻辑 实践路径 
社会规范对个体行为的影响及作用机制——一个基于行为经济学视角的研究综述
《产业经济评论(山东大学)》2024年第2期123-139,共17页姚宇 苗静云 刘振华 
教育部人文社会科学一般项目:“亿户时代”商家我国弱势人群现象研究(20YJA790032)
与基于文化制度冲突或社会功能失效的失范理论和基于个人基因或心理成长的越轨理论不同,行为经济学将社会规范研究的重心转向了如何通过社会规范实现“规则之治”,即社会规范如何具体地影响个人并发挥它所期望的社会作用。本文基于Schwa...
关键词：社会规范 社会规范激活理论 后果认知 责任归属 
新发展理念助力新质生产力加快形成:理论逻辑与实现路径被引量：71
《西安财经大学学报》2024年第2期3-14,共12页姚宇 刘振华 
国家社会科学基金项目“虚拟资本时代社会公平与效率矛盾的解决路径研究”(16BKS040)。
“新质生产力”的提出作为马克思主义中国化的新发展具有重要理论意义和现实意义。新质生产力的提出绝不是对马克思主义历史唯物论生产力概念的否定,而是新时代对生产力概念守正创新的重要发展。在加快形成新质生产力的过程中要坚定不...
关键词：新发展理念 新质生产力 生产力 马克思主义中国化 
相对贫困治理与新时代共同富裕的推进——一个基于政治经济学行为实验的研究
《海派经济学》2024年第1期28-52,共25页姚宇 刘骄阳 刘振华 
上海市教育科学研究项目“思政元素精准融入《财政学》课程研究”(C2022150)的阶段性成果
在生产资料所有权和收入分配制度之外,是否存在造成相对贫困的主观原因,这些主观原因是否如自由主义者所声称的那样完全来自个人天性?理论上的回答同样重要。本文以马克思“存在决定意识”、“社会存在决定社会意识”理论为基础,通过经...
关键词：相对贫困 经济决策 认知 行为与实验经济学 共同富裕 
工资与企业利润挂钩与新时代共同富裕的实现路径被引量：2
《管理学刊》2022年第5期82-103,共22页姚宇 苗静云 刘振华 
国家社会科学基金一般项目(16BKS040);陕西师范大学中央高校基本科研业务费专项资金项目(21SZYB34)。
工资与企业利润挂钩等财务分享计划作为以往公有制企业特有并广泛采用的收入分配制度,随着社会生产力的发展已经越来越受到市场经济中各种所有制企业的欢迎。这种分配制度为推进我国新时代共同富裕提供了一种新的思路。基于一组行为实...
关键词：工资与企业利润挂钩 共同富裕 行为实验 
新时代工资制度改革如何推进共同富裕?被引量：5
《上海经济研究》2022年第3期48-62,共15页姚宇 刘振华 苗静云 
国家社科基金一般项目“虚拟资本时代社会公平与效率矛盾的解决路径研究”(16BKS040)阶段性成果之一。
工资制度改革是新时代推进共同富裕的重要组成。本研究采用行为实验方法,选取企业劳动生产率作为外部变化条件,以雇主支付的工资水平和雇员反馈的努力程度为结果变量,探讨了与企业劳动生产率挂钩的工资制度对职工收入、企业利润和社会...
关键词：企业劳动生产率 工资 共同富裕 行为实验 政治经济学理论 
传统婚嫁观是否抑制了家庭消费升级?——一个基于中国家庭的微观实证研究被引量：1
《渭南师范学院学报》2021年第7期52-60,共9页刘振华 姚宇 
国家社会科学基金项目:虚拟资本时代社会公平与效率矛盾的解决路径研究(16BKS040)。
传统婚嫁观中,育有儿子家庭在高房价和高彩礼的约束下,是否导致了家庭消费升级停滞?研究利用2014年、2016年中国家庭追踪调查数据对这一问题进行实证检验。结果显示,总样本下,当不考虑家庭资产负债规模和子女性别的交互效应时,城乡家庭...
关键词：家庭资产负债规模 子女性别 交互效应 城乡差异 消费升级 
基于职业承诺模型的IT员工泄密行为分析被引量：1
《西安邮电学院学报》2008年第6期13-17,共5页李忠民 刘振华 
近年来,随着国内IT企业越来越多,行业内的竞争逐步加剧,而IT行业的核心资源便是组织内部掌握核心技术的高级程序员,目前,国内能掌握核心技术的IT员工数量远远不够,因此行业内这些人才的竞争也愈演愈烈,使得这些员工有了更多的选择空间,...
关键词：职业承诺 核心技术人才 工作伦理 人力资源管理 
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