国家自然科学基金(71332002)

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相关作者：赵曙明席猛程德俊徐云飞张正堂更多>>
相关机构：南京大学南京财经大学上海财经大学江西科技师范大学更多>>
相关期刊：《管理世界》《视听界》《大连理工大学学报（社会科学版）》《人力资源管理评论》更多>>
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包容性领导对员工主动行为的影响机制——基于社会影响理论的视角被引量：23
《管理评论》2021年第6期201-212,共12页徐云飞 席猛 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(71332002,71832007);国家自然科学基金青年项目(71702071,71502118,71802106);教育部人文社会科学研究青年项目(18YJC630201)。
作为一种积极的绩效特征,主动行为被视为竞争优势和组织成功的关键决定因素。然而,对于包容性领导与员工主动行为之间的关系,以及这种关系内在机制和边界条件的探讨仍较为缺乏。基于社会影响理论,本文采用全国135家企业的237个团队和113...
关键词：主动行为 包容性领导 领导信任 包容性氛围 
构建工匠文化对话体系的过程模型——德胜洋楼的案例研究
《跨文化管理》2021年第1期79-90,共12页曾颢 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);国家自然科学基金青年项目“工作特征对新生代员工创新绩效机制的研究:基于自我决定理论的视角”(71702071);国家自然科学基金青年科学基金项目“中国‘官僚文化—人情社会’情境下组织政治与员工绩效的关系机理研究:动机—能力—机会的交互作用”(71502118)
形塑工匠精神、培育工匠文化对落实“中国制造2025”战略、全面提升劳动者素质具有重要意义。本研究以德胜洋楼公司为典型案例,从当代工匠精神内涵入手,以制度对话理论贯穿企业培育工匠文化的全过程,揭示了以企业为主体,工匠文化遵循工...
关键词：工匠文化 制度对话理论 德胜洋楼 
克扣型领导影响员工创意领地行为的条件过程研究被引量：16
《管理学报》2020年第10期1489-1497,共9页黄杰 唐春勇 
国家自然科学基金资助重点项目(71332002);国家自然科学基金资助项目(71572157)。
基于公平启发理论,通过收集403名员工的纵向数据,探讨了克扣型领导影响员工创意领地行为的条件过程。研究结果表明,克扣型领导显著正向影响员工创意领地行为;心理契约违背中介了克扣型领导与员工创意领地行为的关系;同事异质性协议正向...
关键词：克扣型领导 员工创意领地行为 心理契约违背 同事异质性协议 
个性化契约与核心员工亲组织不道德行为:社会认知理论的视角被引量：14
《管理工程学报》2020年第4期44-51,共8页王国猛 张梦思 赵曙明 李丽 
国家自然科学基金资助重点项目(71332002);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(19YJA630075);湖南省哲学社会科学基金资助项目(16YBA264)。
近年来,企业道德缺失事件的频发使得工作场所不道德行为备受关注,其中为了组织及其成员的利益而导致员工从事的亲组织不道德行为成为了该领域研究的前沿命题。鉴于现有研究主要从个体特质、道德事件特征和领导行为角度对普通员工亲组织...
关键词：个性化契约 心理特权 企业伪善 亲组织不道德行为 
员工社交媒体使用的作用效果及理论机制--研究述评与展望被引量：4
《管理现代化》2020年第4期119-123,共5页毕砚昭 张捷 聂琦 张璐 
国家社会科学基金项目(17BGL102);国家自然科学基金重点项目(71332002)。
员工社交媒体使用是社交媒体嵌入组织的重要表现,对个人和组织带来了诸多影响。基于现有文献,首先,介绍了员工社交媒体使用的概念与结构;其次,对员工社交媒体使用的作用效果及理论机制进行了系统梳理和述评;最后,对未来研究方向进行了...
关键词：员工社交媒体使用 作用效果 理论机制 
员工社交媒体使用行为的影响因素及理论解释被引量：1
《人类工效学》2020年第3期81-86,共6页毕砚昭 张捷 王苗苗 聂琦 
国家社会科学基金项目(17BGL102);国家自然科学基金重点项目(71332002)。
为了应对社交媒体深入嵌入组织管理使组织面临的机遇与挑战,从概念及测量、影响因素、理论视角和未来研究方向四个方面剖析了当前的员工社交媒体使用行为研究。结果表明,员工社交媒体使用行为的影响因素可分为个体因素和组织因素,其中...
关键词：组织行为 人格特质 社会交换理论 边界理论 计划行为理论 员工 社交媒体 理论机制 
发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响及其作用机理被引量：9
《改革》2020年第6期148-158,共11页唐春勇 倪珮玲 赵宜萱 
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);国家自然科学基金面上项目“发展型人力资源管理的内涵、结构及其对员工敬业度的多路径影响机理研究”(71572157)。
随着互联网和共享经济的发展,员工开始逐渐追求终身可雇佣性,人力资源管理实践面临转型变革,以员工发展为中心的人力资源管理实践可能成为解决问题的途径。以357名员工为样本,从"刺激-觉察-内化-反应"的视角探讨发展型人力资源管理对员...
关键词：发展型人力资源管理 员工可雇佣性 心理安全感 谏言行为 
雇佣关系模式与新生代农民工职业成长——传统性与现代性的调节作用被引量：1
《大连理工大学学报（社会科学版）》2019年第5期52-59,共8页王国猛 李丽 赵曙明 
教育部人文社会科学研究规划基金项目:“好心一定会有好报吗?个性化契约对核心员工亲组织不道德行为的影响机理研究”(19YJA630075);国家自然科学基金重点项目:“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);湖南省哲学社会科学基金项目:“面向湖南产业升级的企业人力资源管理创新研究”(16YBA264)
对874名新生代农民工及其直接上司进行问卷调查,运用相关分析、方差分析、多重比较和回归分析等方法,探讨雇佣关系模式对新生代农民工职业成长的影响,以及传统性与现代性在其中的调节作用。结果表明:不同雇佣关系模式下,新生代农民工职...
关键词：新生代农民工 雇佣关系模式 传统性 现代性 职业成长 
员工绩效对人际伤害行为的研究评述与展望被引量：8
《管理学报》2019年第9期1415-1422,共8页王小予 赵曙明 李智 
国家自然科学基金资助重点项目(71332002)
基于国内外相关的最新研究,首先,梳理了工作绩效和组织中的人际伤害行为的概念内涵;然后,从受害者有罪理论、道德排斥理论、社会比较理论和社会支配理论的视角,系统归纳了员工绩效对人际伤害行为的影响及其相应的情绪机制;最后,在将有...
关键词：工作绩效 人际伤害行为 辱虐管理 工作场所排斥行为 
创造性团队如何盘活内部智力资源?——领导风格与工作特征对员工建言行为的影响被引量：1
《管理现代化》2019年第4期78-81,共4页滕修攀 程德俊 
国家自然科学基金面上项目(71572077);国家自然科学基金项目重点项目(71332002);国家自然科学基金项目重点项目(71732002)
有效调动更多的智力资源是创造性团队保持竞争力的重要途径,来自员工的建言行为应该受到充分重视。调查分析29支创造性团队发现:德行领导与员工建言行为呈正向关系,而威权领导与其呈负向关系;任务互依性正向调节德行领导对建言行为的积...
关键词：创造性团队 领导风格 建言行为 工作特征 
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